探索常見政工建設中的問題和改革方案

杜秉俐

摘 要：隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，人們對于醫院設施服務條件的要求也原來越高。現階段醫院部門管理中存在著一定的問題亟待解決與完善，本文圍繞醫院的政工建設問題，分析了當前醫院政工建設中的常見問題，并就問題提出了加強醫院政工建設的措施和改革方案，旨在為提高醫院政工建設工作質量和效率提供參考。

關鍵詞：醫院;政工建設;問題;改革;措施

隨著我國近年來醫療體系改革的不斷推進，當前我國許多醫院政工建設工作已經取得了很大的進步與發展，醫院政工建設工作取得了一定的進步與發展，同時醫療體制改革的不斷深入也給政工建設提出了更高的要求。面對當前醫院政工建設中存在的許多問題，要不斷探索解決方案和措施，加強醫院政工隊伍的道德素質建設，推動醫院政工不斷進步，進而推動醫院的合理化健康發展，為國民提供更完善更優質的醫療服務。

1 當前醫院政工建設中常見的問題

1.1 政工人員整體素質有待提高

對醫院政工隊伍的長期觀察和分析后，發現當前的政工隊伍人員的整體素質還有待提高，部分政工人員的思想建設還不到位，對自己的工作職責的認識還不夠清晰和明確。政工人員中還存在著專業能力不足，責任心與上進心缺失的狀況，對于工作缺乏熱情，只是照本宣科的完成自己的職責，存在一定的應付公事的心理。這些現象對于政工工作的開展都會造成不良影響，對于政工工作的質量和效率都有一定的消極作用，必須要加強政工人員的整體素質和水平建設。

1.2 醫院政工知識結構亟待完善

當前醫院政工隊伍建設中，還存在相當一部分人員知識結構不完善，理論基礎缺乏的狀況，這種專業能力的不足已經不能夠適應當前政工工作的要求。造成這種現象的主要原因主要由以下幾個方面：首先部分政工人員在工作前未經過專業的訓練也缺乏豐富的工作經驗，通常是由其他行業調入，對于政工工作的底子較為薄弱，不能夠較好的分析和處理政工工作中出現的餓問題。其次，部分政工人員本身的整體文化水平都偏低，掌握的專業知識和政治理論基礎都比較差。

1.3 政工人員監督管理能力較弱

當前政工工作中還存在一個比較突出的現象：政工人員自身監督管理能力較差，管理力度有待加強。許多政工人員對于自己的職責認識不清，在遇到需要監督管理的事務時，怕對自己產生負面影響，從而不敢管、不敢插手。部分政工人員人物醫務人員的整體素質都叫好，不需要監督管理，沒能夠發揮自身監督管理的職責。還有部分人員自身監督管理的水平較差，遇到問題時不能夠用有效的手段去解決問題，這就使得醫院的監督管理機制未能夠切實發揮其作用。

2 加強醫院政工建設的改革方案與實施舉措

2.1 科學選用人才，重視政工人員政治基礎

加強醫院政工隊伍建設的首要任務就是要加強政工人員的政治基礎和綜合素質。首先醫院在選用政工人才時，要樹立良好的用人觀，一定要嚴格按照黨建組織的要求和用人標準，將有能力有素質的人提拔到適合的崗位上。其次，在選拔人才時，要重視政工人員的政治基礎和思想覺悟，為醫院選拔思想覺悟高、為人正直、 作風正派的政工人才。另外，醫院選用政工人才時，要始終堅持公平公正和公開的原則，競爭透明化，并且在基層深入調查，選擇優秀人才。

2.2 建立科學完備的醫院政工人才培養制度

政工隊伍的人才培養對于政工工作質量和效率至關重要，政工人才的培養要嚴格把持醫院人力資源的正確性，制定合理的用人標準體系，建立科學完備的政工人才培養制度，為政工工作的良好展開奠定基礎。首先，醫院要按照正確的用人體系建立完善的用人機制，選用專業素質過硬、能力強的人才將其安排到合適的崗位。其次，醫院要科學化培養人才，運用科學的手段不斷提高政工隊伍的總體素質，為政工工作的炸開儲備更多的優秀人才。

2.3 采取多樣化手段加強政工隊伍培訓工作

醫院的政工工作者專業能力和綜合素質的提升離不開醫院的培養和其自身的學習，為了提高政工人員的專業技能，醫院要采取各種形式為政工人員提供培養和學習的機會，并加大學習力度。政工人員的培訓工作包括政治培訓、專業知識培訓和能力培訓等三個方面。思想政治培訓要放在首位，定期組織人員學習最新的政治理論知識，使其保持堅定正確的政治立場。對于專業知識和工作能力的培養也要加大力度，通過知識講座、競賽活動、模擬演練等方式，提高政工人員的專業知識水平和應對突發事件或監督管理事件的處理能力。

2.4 建立健全激勵與獎懲機制激發工作熱情

健全的獎懲制度是激勵政工人員工作熱情的重要制度保障，要想端正政工人員的工作態度，培養其正確的工作觀，就要從實際出發，建立完善的激勵制度，通過行動上的獎懲來調動其工作積極性。首先要建立科學合理的考核機制，關心政工人員在工作上的問題，對于表現優秀的員工要積極進行表彰和獎勵，激勵他們在工作崗位上繼續發光發熱，表現突出的員工還可以進一步考察提拔。對于消極怠工、工作效率低下的政工人員也要進行一定的警示批評，督促其端正工作態度。

3 結語

醫院政工工作的順利開展有利于醫院得合理化運營，當前醫院的政工建設工作中還存在著諸如政工人員素質不過硬等突出問題，針對這些常見的問題。醫院政工工作要想取得一定的進步就要實施科學有效的改革方案，從政工人才選用、人才培養、制度建設等多方面發力，切實解決政工工作中的突出問題，提高政工工作的質量和效率，建設一支綜合素質高、專業能力過硬的政工隊伍。

參考文獻

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