給爸爸們一個機(jī)會

白遠(yuǎn)

前段時間，“996”工作制在社會上引起熱議后，不少媽媽戲言：“當(dāng)媽之后‘996算什么？我們都是‘007（全天24小時，每周7天不停休）?！边€有的媽媽說：“娃爸也許是‘996，而我這做媽的只能是‘007——沒有月薪，沒有假期，沒有休息，也不能有脾氣?！?/p>

曾經(jīng)有調(diào)查問了這樣幾個問題：“在家里，承擔(dān)孩子教育工作的主要是誰？”超過90%的孩子選擇的是“媽媽”；“經(jīng)常接送孩子的是誰？”媽媽占比超過53%，爸爸僅有13%；而在“最希望誰來接送孩子上下學(xué)”一問中，52.98%的孩子選擇了“爸爸”。

看來，目前“父愛缺席”已成為相對普遍的社會現(xiàn)象。雖然從父親的角度來看，究其原因比較復(fù)雜：或是因?yàn)楣ぷ髦刎?fù)、應(yīng)酬無奈，或是因?yàn)樽陨韸蕵窞t灑……但父親的缺席和缺位，與以妻子為主的家人對父親參與育兒的認(rèn)識和態(tài)度有重要關(guān)系。例如，有的媽媽還沒有認(rèn)清爸爸在育兒過程中的重要作用，有的媽媽認(rèn)為爸爸“粗線條”的育兒方式會傷害到孩子，還有的媽媽不知如何與爸爸進(jìn)行協(xié)作分工……這些都導(dǎo)致了爸爸們無法更好地參與到育兒過程中去。因此很多媽媽把育兒和家務(wù)的重?fù)?dān)全都自己“扛下來”，導(dǎo)致媽媽身心疲憊，又對爸爸充滿了抱怨，從而使得家庭關(guān)系更加緊張。

父親缺席子女教育，傷害到的不只是孩子和家庭，還有父親本身。把更多的時間留給家庭和孩子，應(yīng)該成為父親的“優(yōu)先選擇”。忙碌如美國前總統(tǒng)奧巴馬，也曾說自己最驕傲的一件事就是即使在長達(dá)21個月的總統(tǒng)選戰(zhàn)中，也從沒缺席過一次女兒們的家長會。因此，作為父親，從自身做起，珍視和抓住參與孩子成長的每一個機(jī)會；而作為妻子和孩子的媽媽，更應(yīng)適時放手，有意識地與丈夫相互協(xié)調(diào)，多回頭，等一等在育兒過程中總是“慢半拍”的爸爸們，給他們更多的機(jī)會，讓他們在養(yǎng)育孩子的過程中摸索和成長。