李梅
【中圖分類號】R473.71【文獻標識碼】B【文章編號】1672-3783(2019)10-03--02
隨著我國經濟社會的不斷發展,二孩政策的推廣實施,婦產科的相關工作日益增多,婦產科的工作關系到嬰兒和孕婦的安全與健康,具有病情多變、預見性差、周轉率高、急診多的特點,相關醫療事故的隱患與其他科室相比較高,為有效降低當前護理差錯事故的發生幾率,減少相關的醫患糾紛,就當前存在的安全隱患進行分析,積極制定相關措施。
1 組織管理因素
當前在護理職責、規章制度、操作指南、業務流程以及相關應急預案方面存在諸多不完善的地方,相關的制度建設不充分。一線護理工作人員的相關配置及缺編不科學;對一線護理工作人員的相關培訓工作忽視,相關業務培訓工作欠缺;大部分護理工作人員的個人收入較低,在實際操作中存在獎懲失調等。
2 背景環境因素
醫院布局設計及環境,當前大部分醫院的產科病房在設計時采用開放性設計,這種設計可能給嬰兒的安全造成風險,相關產房的空間布局不科學,難以滿足醫院管理規范的要求,相關的功能分區不夠科學合理,容易引發交叉感染,由于婦產科自身的特點,地面容易出此案水漬,如果得不帶及時的清理會引發家屬和產婦摔倒。在醫院中對于化學消毒劑、醫療垃圾、紫外線、化療藥物以及相關產婦的羊水、陰道、分泌物血液等如果未進行及時的處理,會對相關工作人員造成嚴重的安全隱患。
3 儀器設備、藥品耗材,受多種因素影響,在當前臨床中存在相關儀器設備、藥品耗材種類不齊全、數量不足等問題,相關儀器設備更新較為緩慢,性能不穩定,相關配套醫療產品不匹配,相關設備在使用完成后為進行及時的清潔維護。
4 婦產科護理工作人員因素,相關護理工作人員,受多種因素影響缺乏必要的職業道德,當遇見問題后容易產生情緒化的反應,在工作中缺乏同情心、愛心和耐心,缺乏必要的風險意識和法律意識,責任心匱乏,不能很好的履行相關醫院規定,在工作中容易引發多種安全隱患,自身不注重學習,對待醫院組織的業務培訓不重視,缺乏事業心,對相關病人的病情觀察不夠細致。
5 患者及家屬因素;在臨床中不可避免地存在患者及患者家屬的安全意識較差,對相關的護理治療工作不信任、不配合,對相關的規章制度也不能貫徹落實。相關患者的家屬對應盡職責不履行或者不完全履行,對相關育兒知識較為匱乏,在實際育兒中表現出一些傳統的陋習。
根據以上因素,對應的防范對策如下:
1 創新和加強護理管理方法。
在婦產科的護理工作中。對待出現的問題要有一定的預見性,相關醫護人員要做到“四抓”、“三預”,重視對于“四關鍵”的相關管理找工作,即預想、預防、預查和尋找易出錯的人、環節、時間、關鍵制度(交接班、值班、查對、搶救、消毒隔離)、儀器操作, 關鍵人員(進修學習、新參加工作、技術差、責任心不強);關鍵患者(手術、急危重、縮宮素引產、接受新技術治療);關鍵時間(雙休日、節假日、交接班、夜班)的管理。實施柔性的相關管理方式,關心人、開發人、激勵人、培養人、尊重人的相關潛力,盡可能的滿足相關一線護理工作人員人員的心理需求,盡最大可能調動相關醫護工作人員的創造性和主動性。充分發揮護理質控體系的監管力度,保證在護理工中有監督、有檢查、有追蹤、有整改,做到互相監督,及時發現問題、解決問題,保證在婦產科的相關患者的護理安全。
2 加強醫療法律法規學習
重視醫德醫風和護理風險的相關教育,努力培養樂于奉獻、愛崗敬業、具有強大的“慎獨”精神、調控情緒能力強、團隊協作能力強的具有高素質的一線護理隊伍,用相關法律法規來約束醫護工作人員的行為,加強對相關護理工作人員的職業防護教育,多方共同參與建立完善的護士職業防護管理系統。
3 完善各種規章制度
建立和健全護理風險管理責任制度。
(1)完善當前現有的護理管理規章制度;
(2)明確相關護理人員的相關工作職責;
(3)完善特殊事件及搶救的相關報告處理制度。
(4)做好相關的人力管理工作
對當前現有的一線護理工作人員要做到相關崗位的合理配置,實行更加科學人性的彈性排班制度,在實際工作安排中要注意強與弱、新與老的相關護理人員的工作搭配。在婦產科中實行崗位績效工資制度,努力做到合理、公平提高當前一線護理工作人員的工作積極性,激發基層一線護理中工作人員的創造性。優化當前醫院的相關教學資源,努力提高當前醫院在教學工作中的質量,對于相關婦產科的實習生,要做好幫、傳、帶,于此同時,要做到多督促、多提醒、多檢查。
4 做好健康教育
在患者入院接受治療后,要及時做好相關患者及家屬的安全教育,履行相關的告知義務,讓家屬放心。使患者滿意。
總結:
婦產科的相關護理工作關系到整個社會的穩定和一個家庭的幸福,相關一線護理人員要以 提高當前護理安全為機遇,以提高患者的服務滿意度務宗旨,用耐心、愛心、責任心、細心為相關患者提供高質量的服務,將相關的不安全因素進行有效的解決,避免出現相關的安全隱患和醫療事故。