國有企業紀檢監察工作存在的問題分析及對策

劉剛

中圖分類號：D630.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-099-01

摘 要 國有企業始終是國家經濟發展的重要依托，在當今市場經濟改革不斷深化的前提下，針對國有企業發展過程中存在的不足進行深入分析具有重大的作用。因此，進一步強化國有企業紀檢監察工作現實意義非常重要。本文主要針對當前國有企業紀檢監察工作中存在的問題進行了深入分析，并結合企業實際發展狀況探索出了可行的改善路徑。

關鍵詞 國有企業 紀檢監察 企業管理

作為我國國民經濟發展中非常重要的一個組成部分，國有企業與國民經濟之間存在非常緊密的聯系，紀檢監察工作是國有企業發展過程中非常重要的一個環節，充分做好紀檢監察工作才能保障國有企業實現可持續發展。在當今整個國企快速轉型發展時期，紀檢監察工作出現了一些缺陷。

一、國有企業紀檢監察工作面臨問題分析

（一）紀檢監察隊伍建設力度較小

針對當前國有企業紀檢工作實際的開展狀況積極深入分析可以發現，在當前國有企業紀檢監察工作中，隊伍結構老齡化問題非常嚴重，而這種老齡化不僅是體現在人員結構上，在紀檢工作知識結構以及工作方式等方面也存在嚴重的落后狀態，工作方法上始終得不到創新，很多紀檢監察人員工作中多數都是以穩妥作為基本出發點，實際開展工作沒有現實意義。在多數國企的發展過程中，紀檢隊伍的建設并沒有得到應有的重視，而且整個紀檢隊伍新人才的吸納也嚴重不足，導致整個紀檢隊伍知識結構、技術層面存在參差不齊的現象，而由于缺乏新成員的加入，導致當前國有企業紀檢工作很難適應時代發展步伐。

（二）紀檢監察政策宣傳力度不夠

紀檢監察工作在國有企業生產經營活動各個環節都有滲透，但是目前多數國有企業員工并沒有對紀檢監察工作形成正確認識，很多國有企業領導層對紀檢監察工作的認識也僅僅停留在表象上，這也在很大程度上對紀檢工作的深入開展形成了極大制約作用。究其原因，主要是因為國有企業并沒有對相關紀檢監察政策進行深入宣傳，企業上項目將大部分精力都放在了生產經營上，對紀檢監察政策的了解以及認識存在嚴重不足，對紀檢監察工作開展極為努力。

（三）紀檢監察工作與外部監督力度不足

目前多數國有企業紀檢監察工作僅僅是針對企業內部來開展，而且多數監察工作都是內部工作隊伍來具體執行，這也充分體現出國有企業紀檢監察工作的缺陷。通常情況下，自我檢查很難實現監督檢查效果，這也是導致國有企業紀檢監察工作效率低下的主要原因。由此也可以看出，目前國有企業紀檢監察工作最大的缺點就是缺乏有效的外部監督機制，由于內部監督很難發揮出紀檢監察的威懾力，從而導致國有企業面臨嚴重的貪腐現象，內部監察隊工作人員不能夠形成有效約束，因此，國有企業紀檢監察工作的核心就是要快速建立起完善的外部監督機制。

二、國有企業進行監察工作有效開展策略分析

（一）強化紀檢監察隊伍建設

國有企業紀檢監察工作要順應時代發展實際需求，首先必須要加強自身紀檢監察隊伍的建設。第一，企業必須要從自身監察工作實際發展狀況出發，對高素質人才進行全面儲備，讓人才與企業實現共同發展。與此同時，還要針對紀檢監察隊伍開展定期的培訓教育工作，并在教育培訓過程中紀檢監察的新知識以及新手段作為主要的學習內容，這樣才能為國有企業的紀檢監察工作創造出具備高素質的人才隊伍。鑒于此，企業要以實際狀況為準，通過聘請具備豐富經驗的紀檢監察專家開展講座等形式的教育工作，及時實現企業內部紀檢監察人員支持結構問題，全面提升紀檢隊伍綜合素質。

（二）加大紀檢監察政策宣傳力度

國有企業積極監察工作的順利開展在很大程度上都比較企業全體工作人員對紀檢監察工作的高度重視，所有領導層以及全體職工必須要對紀檢監察的相關政策進行全面認識，在企業生產經營活動中將紀檢監察工作進行全面滲透。首先，要以企業領導層作為工作開展的出發點，進一步強化國有企業領導干部對中國特色社會主義理論體系的學習，全面培養國有企業領導干部的正確價值觀，從根本上對國有企業的貪污腐敗現象進行有效預防。與此同時，還要進一步強化國有企業全體員工的思想教育培訓，積極鼓勵所有員工以更高熱情對待本職工作，全面提升國有企業全體職工的職業道德意識，并對紀檢監察工作進行正確認識。通過不斷強化思想政治教育就能夠進一步為國有企業紀檢監察工作開拓更加廣闊的道路，進一步促進國有企業紀檢監察工作的順利開展。

（三）建立外部監督指導機制

對于國有企業來說，就真正實現了權力有效制衡的監督管理機制才是完善的，國有企業在紀檢監察工作開展過程中不僅要依靠自身監督，與此同時還要不斷強化企業內部監督與外部監督之間的溝通交流，在此基礎上才能實現外部監督資源的最大利用，才能真正將企業監督監察工作的作用發揮出來。

三、結語

綜上所述，國有企業對我國國民經濟發展的最大推動力量是不可替代的，在當前新的市場經濟發展環境下，國有企業必須要進一步彌補當前紀檢監察工作中存在的不足之處，這樣才能全面推動企業實現可持續發展。

參考文獻：

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