新形勢下企業(yè)政工管理工作的價值定位與創(chuàng)新

張強(qiáng)

中圖分類號：F279 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-084-01

摘 要 在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展新形勢下，社會各行各業(yè)均有了長足發(fā)展，企業(yè)的外部環(huán)境相對以往愈加復(fù)雜。同時，企業(yè)內(nèi)部的組織構(gòu)架、管理模式以及企業(yè)員工的思想狀態(tài)，均作出積極調(diào)整以適應(yīng)新變化?；诖耍韵聦π滦蝿菹缕髽I(yè)政工管理工作的價值定位與創(chuàng)新進(jìn)行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)政工 管理工作 價值定位創(chuàng)新

政工工作是企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為了發(fā)揮員工最大化，就要將企業(yè)實(shí)際與政工工作結(jié)合起來，對員工進(jìn)行思想政治教育，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

一、企業(yè)政工管理工作的價值定位

（一）新形勢中企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)政工管理工作是企業(yè)在管理過程中對員工思想政治上地管理，在員工的思想上出現(xiàn)困惑時，企業(yè)政工管理轉(zhuǎn)換者應(yīng)該使用宣講等各種形式，對企業(yè)員工進(jìn)行思想疏導(dǎo)，排憂解難，幫助員工解決思想上的困惑，形成正確的價值觀與人生觀，讓員工擁有積極向上的態(tài)度，使其增加工作熱情，認(rèn)真工作。在企業(yè)員工出現(xiàn)問題時，應(yīng)對員工進(jìn)行思想政治教育，幫助員工樹立起正確的價值觀，建立起一個積極的人生態(tài)度。通過政工管理這種人性化的管理，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)，當(dāng)今社會發(fā)展，不利于企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。對此，對傳統(tǒng)企業(yè)政工管理進(jìn)行改革創(chuàng)新是企業(yè)在新形勢下客觀發(fā)展的需求。

（二）政工管理工作的價值定位

身處市場經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)普遍以效益作為部門考核標(biāo)準(zhǔn)，政工工作的開展普遍缺乏有效的關(guān)注和重視，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在短時間內(nèi)無法在政工工作上見到經(jīng)濟(jì)效益，因此削減了相關(guān)的資源投入，將其邊緣化。我們?nèi)魧⑵髽I(yè)比作一支軍隊，那么政工工作就是陣前吹響的“沖鋒號”，指引前進(jìn)方向，鼓舞士氣。在紛繁復(fù)雜的市場競爭面前，沒有健康、積極、完善的精神建設(shè)作為指引，自身發(fā)展很難保障，獲得勝利便無從談起。事實(shí)上，隨著市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)員工的價值管理趨向多元化，如果缺少豐富多彩、形式各異的政工活動，思想教育工作將難以有效進(jìn)行。換言之，政工工作已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)打造核心競爭力的客觀要求和必然趨勢，這是新時代賦予政工工作的歷史使命。

二、企業(yè)政工管理中的問題

（一）政工管理工作的重視度不夠

在我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的新階段中，企業(yè)都圍繞如何提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力，效益最大化，故而，很難正確認(rèn)識到政工管理工作的重要性。企業(yè)對于政治思想方面的工作不夠重視，認(rèn)為其不能給企業(yè)帶來效益，沒有認(rèn)識到政工部門在企業(yè)管理中的位置和作用，從管理層到基層員工都不夠重視政工工作，政工管理的重要性被忽略。企業(yè)在面臨政工問題時，會以消極的態(tài)度去進(jìn)行，應(yīng)付了事，這無疑減弱政工管理中的工作效果。

（二）不健全的管理機(jī)制

由于很多企業(yè)政工管理機(jī)制不完善，導(dǎo)致政工管理工作很難開展，并影響到企業(yè)的整體發(fā)展。企業(yè)不重視政工管理，未對相關(guān)體制進(jìn)行完善，在此種狀態(tài)下，工作人員就會忽略自身工作，造成工作效率低下，并影響到工作質(zhì)量。因此，要不斷適應(yīng)新形勢，對管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，才能提升競爭力。但是，很多企業(yè)不健全的管理機(jī)制，阻礙著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）缺乏政工管理專業(yè)人才

政工管理的專業(yè)人才缺乏，使之難以支撐起政工管理工作。在結(jié)合之前企業(yè)對政工管理工作的不重視，使企業(yè)很少招聘和培養(yǎng)政工管理方面的專業(yè)人才。當(dāng)在需要政工工作時，往往讓一些非專業(yè)人士去做，使最終的結(jié)果并不理想。而根本原因，就是企業(yè)缺乏政工管理專業(yè)人才，并對政工管理工作專業(yè)認(rèn)識不足。

三、新形勢下企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新措施

（一）新制度——創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作制度

為滿足新形勢下企業(yè)經(jīng)營和管理需求，需要對企業(yè)政工管理工作制度進(jìn)行創(chuàng)新：首先，要在政工管理工作中構(gòu)建完善的規(guī)章制度及運(yùn)行機(jī)制，管理人員要強(qiáng)化引導(dǎo)作用，政工工作人員要嚴(yán)格落實(shí)各項工作；其次，思想政治工作是一切工作的前提與基礎(chǔ)，在制定規(guī)章制度過程中，應(yīng)將思想政治宏觀思想觀念與道德規(guī)范進(jìn)行有效融合，完善相關(guān)政策；最后，應(yīng)建立政工工作的獎懲制度，根據(jù)企業(yè)自身條件，考慮融入績效考核制度，細(xì)化各類評比活動指標(biāo)，積極調(diào)動員工工作積極性。同時，對消極怠工的工作人員要有一定懲罰措施，努力做到公平公正，使政工部門管理得到健康有序的發(fā)展。

（二）實(shí)現(xiàn)信息化管理

新形勢下，實(shí)現(xiàn)黨建工作信息化管理，是創(chuàng)新管理的方式。當(dāng)前，信息化成了各行業(yè)發(fā)展的主流，黨建工作信息化管理，對企業(yè)政工管理具有重要推動作用。所以，建立信息化管理是極其重要的，想要實(shí)現(xiàn)黨建工作信息化管理，就要在工作中，政工人員全面掌握黨建信息化工作流程，完成管理工作中的每個環(huán)節(jié)。另外，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)政工工作已成了現(xiàn)實(shí)，在很多企業(yè)中，已采用這種工作模式，效果是比較明顯的。

（三）創(chuàng)新管理方法

首先，政工可通過正面引導(dǎo)，樹立典型的企業(yè)人物，從先進(jìn)人物身上汲取精神力量，弘揚(yáng)廉潔工作風(fēng)尚，使其成為其他職工的榜樣，從而營造不想腐的氛圍，提高所有職工思想政治素質(zhì)。其次，也可通過反面警示的案例，將發(fā)生于企業(yè)中的不正之風(fēng)，違反行風(fēng)建設(shè)的典型案例，以案說法、以案說紀(jì)等方法，起到警戒作用，提高思想政治水平。再次，可通過觀看思想教育片、參觀思想教育基地、創(chuàng)新廉政教育陣地等方式，糾正企業(yè)員工的不當(dāng)行為，提高思想政治教育有效性。最后，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，可加強(qiáng)企業(yè)政工管理的信息化建設(shè)。借助網(wǎng)絡(luò)，提高思想政治工作的數(shù)字化生產(chǎn)能力。

四、結(jié)語

政工工作是企業(yè)發(fā)展的組成部分，在新形勢下，強(qiáng)化政工管理工作，有利于企業(yè)可持續(xù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)結(jié)合存在的問題，采取創(chuàng)新、合理工作方式進(jìn)行完善，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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