國有企業(yè)離退休黨建工作模式的創(chuàng)新性研究

董瑩

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）8-050-01

摘 要 在退休人員中退休黨員是非常重要的群體，也是國家與黨重要的精神財(cái)富。本文在當(dāng)下退休黨建管理存在漏洞的基礎(chǔ)上，對(duì)創(chuàng)新的管理方式展開了研究，并且提出要在退休黨員的組織與建設(shè)方面入手，對(duì)教育方式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，根據(jù)黨員的實(shí)際情況與心理特征舉行親情活動(dòng)、準(zhǔn)確服務(wù)，只有這樣才能建立新型的黨建工作模式。

關(guān)鍵詞 退休黨員 國有企業(yè) 創(chuàng)新思想

離退休黨支部負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容就是對(duì)退休黨員實(shí)施有效的管理與規(guī)范，促使離退休黨員可以發(fā)揮自身作用。在時(shí)代快速進(jìn)步的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該對(duì)管理退休黨建模式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)在堅(jiān)定政治立場(chǎng)的狀況下安度晚年。本文在查閱大量資料與綜合實(shí)際狀況的情況下，對(duì)退休黨建工作進(jìn)行了研究，希望可以實(shí)現(xiàn)黨支部細(xì)化、唯一黨員身份以及固化學(xué)習(xí)等局面，從而發(fā)揮黨建管理的全部效益。

一、當(dāng)下開展的離退休黨建工作模式存在弊端

（一）黨員年齡具有差距，開展工作時(shí)具有一定的困難性

通過數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，在我國近階段發(fā)展中，退休黨員數(shù)量有著逐漸上升的趨勢(shì)，而且還具有非常穩(wěn)定的局面。其中主要的年齡情況是：超過80歲的退休黨員數(shù)量占18%；70到79歲之間的黨員數(shù)量占總數(shù)的27%；60到69 歲之間的黨員數(shù)量占總數(shù)的42%；低于60歲的黨員占總數(shù)的13% 。在整個(gè)退休黨員群體中最大年齡為96歲，最小年齡是42歲。在一般情況下，黨員退休的年齡處于50到60歲的范圍內(nèi)，此時(shí)的退休黨員擁有著較好的精力與體。由于很多黨員在退休后選擇繼續(xù)工作、出門旅游、長期在外地、年齡過大、重病、家庭負(fù)擔(dān)等多種因素，造成了無法參加組織活動(dòng)的局面，這也為開展離退休黨建管理帶來了很大限制。

（二）黨支部活動(dòng)模式存在單調(diào)性

在開展離退休黨教育與管理過程中，主要通過活動(dòng)或者集開會(huì)的方式，讓退休黨員可以集中進(jìn)行學(xué)習(xí)、看報(bào)、讀書以及黨費(fèi)繳納等活動(dòng)。其中嚴(yán)重缺乏趣味性，無法提升多數(shù)退休黨員的積極性，從而對(duì)退休黨員參與度造成了嚴(yán)重影響。

（三）少數(shù)黨員在退休后出現(xiàn)心理狀態(tài)失衡、思想變化大等情況

退休黨員在工作期間把全部熱情都消耗了，在退休后很多黨員都會(huì)在思想上發(fā)生改變，還有少數(shù)人存在失落感。退休黨由于享受崗位競(jìng)聘、職稱、職務(wù)以及軍人等待遇，安逸的生活已經(jīng)逐漸變成消極態(tài)度產(chǎn)生的主要因素；很多退休黨員覺得退休后就應(yīng)該休息，悠閑的度過晚年生活，參與組織活動(dòng)沒有什么必要，從而嚴(yán)重影響了黨組織活動(dòng)的參與度。

二、離退休黨建管理模式的創(chuàng)新性建設(shè)

（一）靈活管理，提升離退休黨員的適應(yīng)性

在黨員剛開始退休時(shí)，身體和精神方面都很良好，此時(shí)具有的繼續(xù)服務(wù)的觀念較強(qiáng)，而且在經(jīng)常長時(shí)間工作后，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)與較強(qiáng)的責(zé)任心。所以，剛開始退休的黨員參與活動(dòng)的積極性較強(qiáng)，而且存在很強(qiáng)的主動(dòng)性，若是積極利用這一特點(diǎn)，那么可以為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。針對(duì)于身體較弱、行動(dòng)困難的黨員要增加社區(qū)的關(guān)愛程度，在開展組織活動(dòng)時(shí)使用就近原則，形成關(guān)懷有佳、參與度高的局面，使用這種方法激發(fā)退休人員心中的積極性。對(duì)于居住在異地或者國外的退休黨員，可以使用網(wǎng)絡(luò)通信方式進(jìn)行積極溝通，并且保持長期穩(wěn)定聯(lián)系的狀態(tài)，還可以使用單獨(dú)溝通的方式進(jìn)行針對(duì)服務(wù)，讓離退休人員可以全面了解黨組織活動(dòng)，從而提升異地黨員參加活動(dòng)的積極態(tài)度。

（二）使用有效的管理模式，增加黨建工作的凝聚力

離退休黨員管理模式一定要建立在現(xiàn)實(shí)工作狀況的基礎(chǔ)上，依據(jù)“以人為本”的基本原則開展，全面落實(shí)有效的管理模式，在進(jìn)行黨建工作管理過程中，一定要對(duì)傳統(tǒng)文化進(jìn)行弘揚(yáng)，激勵(lì)退休黨員學(xué)習(xí)中發(fā)揮自身作用，退休黨員不光是管理人員的服務(wù)目標(biāo)，還是思想教育工作開展的依托。若想做好退休黨員的管理教育工作，就要提供完善的管理模式，把發(fā)展重點(diǎn)放在組織引導(dǎo)方面，讓退休黨員根據(jù)自身特點(diǎn)發(fā)揮效果，只有這樣思想政治工作才能具有很好的效果。并且在現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，對(duì)管理模式進(jìn)行考量，促使專業(yè)技術(shù)人員和管理人員完成有效融合，從而提升黨建工作的凝聚力。

（三）在現(xiàn)實(shí)工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增加工作水平

若想有效開展離退休黨建管理工作，那么就要提升固定學(xué)習(xí)能力，而且還要開展合理的黨日活動(dòng)。根據(jù)制度化的規(guī)則，從而確保退休黨組織的社會(huì)認(rèn)可性與可行性。在進(jìn)行離退休黨建工作時(shí)，一定要對(duì)多種活動(dòng)類型進(jìn)行固化，使用符合的組織形式開展黨建活動(dòng)，從而形成黨建管理具有規(guī)則化與制度化，在這種情況下才能逐漸實(shí)現(xiàn)完整的退休黨建模式，同時(shí)還能讓管理體系具備特色化與制度化。在開展離退休黨建工作時(shí)還要對(duì)活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行有效的把握，使用靈活的方法對(duì)時(shí)間進(jìn)行控制，在實(shí)施離退休黨建工作時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格遵守有關(guān)原則，節(jié)省離退休黨員參加黨組織活動(dòng)的時(shí)間，還能保障退休黨建工作的實(shí)際性與質(zhì)量性。

三、結(jié)語

在當(dāng)今時(shí)代下，對(duì)離退休黨建管理方案進(jìn)行創(chuàng)新是一項(xiàng)急需解決的難題。所以，退休黨建有關(guān)人員與單位要使用不斷探索的方式，完成實(shí)踐與理論的有效結(jié)合，通過這種方式提升退休黨建管理模式的效益。

參考文獻(xiàn)：

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