國有企業宣傳思想工作如何深入人心

蔣文卓

宣傳思想工作一直以來是我國、我黨和國有企業的傳統優勢，可以說宣傳思想是行動的先導，是夯土筑基的工程，其好壞和優劣決定和影響著黨的路線、方針、政策的貫徹落實，價值取向和意識形態塑造等重任。當前國有企業宣傳思想工作，工作越來越多，可影響越來越弱，宣傳部門的威信也日益衰弱。對于國有企業宣傳思想工作陷入困境，個人認為有以下原因：

一是未遵循市場經濟規律。某些國有企業思維方式還有計劃經濟時代影子，總是過分強調員工的奉獻和奮斗精神，與之配套的激勵機制、教育培訓、晉升通道、薪酬體系等方面卻沒有同步跟上。員工付出了勞動，卻沒有得到與之相匹配的報酬和待遇，致使員工要求得到與付出相匹配的權益愿望落空，導致員工對企業的期望值一次次降低，企業向心力逐步削弱，員工對企業的認同感和歸屬感愈發缺乏。企業部分員工對企業發展漠不關心，對于各項舉措本能地抵觸和反感。

二是思想多元化的沖擊。隨著改革開放的全面深入和網絡經濟時代的到來，員工的思想從單一模式轉變為多元化、多維度、多層次的模式，員工較之前更加追求平等、自由、公平，更加追求個人價值的體現，價值觀也呈現出多樣性，這與現有的宣傳思想工作集體主義為上的理念存在著不兼容之處。

三是員工身份的轉變。當前國有企業朝著多元化、混改的方向改革，資本成為決定企業性質及員工身份的標尺，企業和員工的關系從過去單一勞動依附關系逐步轉變為貨幣購買勞動合同關系，企業與員工的隸屬關系發生了微妙變化，員工對于企業的認同感、安全感、歸屬感降低，絕大多數員工對于物質化的獎勵和保障更為倚重。

四是宣傳思想工作自身的不足。在新時代，面對新局面，很多時候宣傳思想工作未與時代接軌，未與企業發展接軌，未與員工變化接軌，還是依賴單一、老套的方式來開展工作。某些時候也確實存在為了完成工作而開展工作的情況，并未從根本解決實際需求和問題，給員工造成了宣傳思想工作只是高談闊論、空空泛談、懸而不絕，拖而不辦的形式主義印象。

五是企業態度不明確。有些企業對宣傳思想工作的態度是看起來很重視、聽起來很高尚，但其實做起很平淡、干起來很寡味，甚至某些中高層對宣傳思想工作的認識就是動動嘴皮、寫寫稿子、發發相片、編編視頻的錯誤認識層面上。加之宣傳思想工作本身并不能直接創造價值，且短期內難以見效，某些企業因此在經費、人員上沒有足夠的保障，對于從事宣傳思想工作的人員也沒有良性的機制保障，無法調動他們的積極性。

宣傳思想工作在意識形態和國有企業管理工作中占據重要的地位。但是如果依然照搬企業現有的機制、現行的模式、現在的思路，宣傳思想工作的路只會越來越窄。要想使宣傳思想工作深入人心，個人認為應從以下方面入手：

建立起符合市場機制要求的機制是基礎。建立起符合市場機制要求的激勵、晉升、分配、獎懲等機制是宣傳思想工作取得突破的基礎。人始終是經濟動物，絕大部分員工只是平凡人，工作只是他們謀求生機，改善生活的方式。在市場經濟條件下，我們更要認識人性、了解人性、剖析人性，要了解員工、信任員工、尊重員工，維護員工。要充分遵循市場規律，用充分利用好經濟桿杠來撬動和推動各項工作深入推進。要通過建立起符合市場機制要求的機制讓全體員工知曉，員工付出勞動得到與之相匹配的報酬是天經地義的，員工通過勞動希望獲得更高層次需求也是理所當然的。

建立起科學、規范的人力資源體系是關鍵。企業要認同員工的行為和愿望，充分了解和支持他們的行為。要把員工不僅僅作為企業的一份子，更要將他們視為一個個獨立的有個性、有思想、有需求的個體，使他們真正的從心底愿意交流。要通過建立科學、規范的人力資源體系，使人員管理、教育培訓、薪酬分配、激勵獎懲、職位晉升等各方面與時代和企業發展同步。要建立起詳盡的員工檔案庫，檔案庫不僅僅包含員工姓名、學歷、工作經歷等基本資料，更要通過系統分析和科學測試，了解和挖掘員工的嗜好、品性、特點、潛力等信息，使宣傳思想工作做到“點單吃菜”，實行“訂餐制管理”，真正做到實現精準打擊、精準攻關。

建立起創新求變、自我突破的工作機制是重點。宣傳思想工作自身必須與時代發展同頻、與企業發展同步，要不斷地挖掘好現有資源，充分利用好新媒介、新載體、新思想、新方式，接收思想多元化、思維多樣性的特性，打破固步自封的思維模式，擺脫單一的說教方式。要勇于創新、敢于突破，建立多方位、多層次、多角度、多平臺的溝通渠道和交流網絡，建立暢通高效的溝通交流機制。要通過制度來保障宣傳思想工作的地位和資源，同時將宣傳思想工作的重點和重心前移，讓班組作為宣傳思想工作最活躍的細胞體，成為宣傳思想工作的最佳推動者、最強實施者、最好動員者。充分發揮班組骨干作為宣傳思想工作的節點作用，使其成為班組宣傳思想工作的第一責任人。

建立起一枝獨秀、百花齊放的氛圍是要點。“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。要想宣傳思想工作做得好、做出色，個人認為要勇于大膽突破，真正營造做到“一枝獨秀、百花齊放”的良好氛圍。“一枝獨秀”就是要以習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等正能量思想為主導，引導和調動全體員工思想朝著正確的方向前進；“百花齊放”就是要全體員工積極思考，全面參與，通過不同的思想交流碰撞產生思想和改革新的火花。某些人認為思想應該高度統一，個人認為在掌控好、把握好主旋律的前提下，應該讓員工有充分發表達思想和意愿的權利，“真金不怕煉，真理不怕辯”，就是要通過百花齊放、百家爭鳴，使員工的各種思想通過辯論、碰撞真正迸發出激情和活力。