加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析

袁銳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-052-01

摘 要 在新常態下，國有企業面臨著前所未有的多元化挑戰，而機遇也伴隨著挑戰接踵而來，“正視挑戰、規避風險、搶抓機遇”是國有企業未來發展的重要方針，積極建設基層黨建政工工作，就是要為國有企業挑起時代重任、實現國有資產保值增值的總任務打下堅實基礎。因此，本文以基層黨建政工工作為研究對象進行簡單介紹，重點研究當前黨建政工建設的實際情況，并針對存在的問題提出相關建議，希望能為國有企業建設黨建政工工作拓展新思路。

關鍵詞 基層黨建 政工建設 創新思路

一、基層黨建政工工作的重要性

（一）對國有企業發展的重要性

黨的十九大報告指出，要加快國有經濟布局優化、結構調整、戰略性重組，促進國有資產保值增值，推動國有資本做強做優做大。這是新時代國企發展的目標，而包括基層黨建在內的國企黨建是實現這一目標的關鍵所在。習近平總書記多次強調，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用。因此，開展好基層黨建政工工作，能夠充分的考慮國有企業全體員工的訴求與需要，還能對管理方式起到一定的優化作用，不斷挖掘工作人員的潛在能力，發揮出自身最大的價值。此外，基層黨建還可增強凝聚力，讓全體員工都朝同一方向努力，共同構建和諧的工作環境，為國有企業的未來發展持續輸出知識才干。

（二）對黨的發展的重要性

基層黨建政工工作是黨的基礎性工作，是將黨員力量凝聚在一起的重要樞紐。加強基層黨建政工工作，可以提升國有企業黨員干部思想的先進性，提高干事創業動力，降低貪污受賄發生的風險，以此促進黨的發展，“永葆”黨的活力。

二、國有企業基層黨建政工工作的建設現狀

（一）對黨建工作的認知不足，忽視建設的重要性

國有企業最主要的目的還是為了獲得更高的經濟效益。因此，大多數國有企業管理人員還是更為關注如何降低成本、獲取更高效益，在建設基層黨建政工工作方面缺少應有的關注度。管理層不夠重視，導致工作隊伍的整體積極性不高，黨建工作不夠扎實。

（二）建設隊伍的整體水平偏低，難以優化建設質量

建設隊伍整體的綜合素質是優化基層黨建政工工作質量的基礎與保障，但當下我國大多數國有企業建設隊伍的綜合素質還是有待提高：部分建設隊伍的工作人員“身兼多職”，并非建設專業人才；還有一部分工作人員由于管理層長時間的忽視，導致這部分擁有一定素質基礎的工作人員缺乏實踐經驗，這些因素都會影響建設質量。

（三）黨建工作管理機制不完善，建設得不到保障

部分國有企業基層黨建的管理機制不夠完善，管理機制與政工工作“脫節”現象比比皆是：管理機制不完善，黨建工作人員的相關權益難以得到應有的保障；還有一部分大型企業雖硬件設施完備，管理機制也較為完善，但管理系統過大，有時會出現機構與機構相重合，導致基層黨建政工工作的工作效率大打折扣。

三、解決手段與創新方向

針對上述問題，首先要求決策者務必要充分認識到黨建工作的重要性，以身作則調動全體員工積極投身黨建工作建設當中，讓黨建質量與經濟生產力成正比。其次是提高建設隊伍的整體素質，加強黨建建設人員的思想教育，避免“好高騖遠”；強化培訓工作，提升黨建工作人員的業務能力。再次，完善管理機制，確保黨建工作人員享有相應的合法權益，加大建設隊伍，實行區域性管理手段，將責任落實到位，讓黨建建設人員“各司其職”。

加強國有企業基層黨建政工工作的新思路：第一要重視基層黨建政工工作建設的思維創新，要看到政工工作的現實層面，思考現實意義，加強對政工工作的實際思考；第二要創新建設方法，堅持學習與建設“并行”，深入開展“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷激發全體人員的工作熱情；最后，還要明確建設的總要求：堅持黨的領導地位不動搖，堅持建設與發展相結合，以國有企業的發展檢驗黨組織的管理是否成熟、有效，堅持把關作用、堅定“持續建設，創新發展”不松懈。

四、結語

國有企業發展的優良與否與黨的建設息息相關，但傳統的基層黨建建設模式已經不再符合現代化國有企業的發展需求，若是繼續沿用傳統模式，無法結合社會實際、洞察社會的發展變化，難以發揮基層黨建政工工作的真正作用。因此，建設基層黨建政工工作務必要對新時代的發展格局有一定的理解，創新建設新理念，拓展建設新思路，將黨建工作與企業自身發展相結合，形成“圍繞生產抓黨建、抓好黨建促生產”的良性循環。

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