堅持以人為本理念做好基層團委工作

劉琴霞

中圖分類號：D297 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-024-02

摘 要 中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群團組織，也是中國共產黨重要助手和后備軍。青年員工是單位未來發展的重要力量，管理人員需要加強對青年員工的培訓，堅持以人為本的原則，尤其做好基層團委工作，不斷總結實際工作的經驗教訓，建立先進的管理模式，不斷為國有企業的發展注入新鮮的血液，提供新的動力，從而保證單位改革工作的順利進行。因此，本文主要針對堅持以人為本理念做好基層團委工作展開論述。

關鍵詞 以人為本理念 基層團委 工作

在進行基層團委工作開展過程中，工作人員要堅持以人為本的原則，尊重青年員工的個性差異，為他們提供思想指導和理論指導，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，為他們以后發展打下良好的基礎。但是受到傳統工作模式的影響，在實際工作中存在很多的問題，無法充分基層團委工作的指導作用。國有企業要基于自身基層團委工作的現狀，建立完善的工作管理模式，引進先進的管理組織方式，提升工作效率，創新工作思想，積極解決實際工作中遇到的新問題，為國有企業的發展注入新的活力和動力。因此，本文首先分析基層團委工作存在的問題，然后提出相應的解決措施。

一、基層團委工作中存在的問題及原因

隨著我國社會主義市場經濟的發展，基層團委工作環境出現了新的變化和特點，這對基層團委工作提出了更高的要求和標準。從當前基層團委工作來看，整體活動形式單一，內容空洞乏味，工作缺乏活力。下面主要針對基層團委工作中存在的問題進行分析和論述。

（一）存在問題分析

在多種因素的影響下，當前國有企業基層團委工作開展中存在很多問題，影響了事業的改革發展。

第一，基層團組織發揮作用不明顯。從當前國有企業基層團委工作來看，沒有建立完善的工作機制，在實際工作中，基層團組織工作思路狹窄，工作方式陳舊，工作手段單一，活動缺乏活力，無法適應當前國有企業改革發展的需求，在遇到新問題以后，很難得到及時有效的處理，無法充分發揮團組織在國有企業發展改革過程中的重要作用，影響了基層團組織后備軍的功能，無法為基層團組織的指導作用。

第二，基層團干部缺乏積極性。根據國有企業基層團組織工作現狀來看，很多基層干部都是兼職，在實際工作開展過程中，工作模式落后，工作缺乏熱情和積極性，工作簡單被動，甚至無人管理的問題。還有的基層團委干部認為團建工作可有可無，不重視新工作理念的更新，在工作存在畏懼心理和躲避心理，對后續工作的開展產生極為不利的影響。

第三，國有企業青年員工組織觀念淡薄。在當前社會主義市場經濟迅速發展的前提下，人們的思想觀念出現了很大的轉變，這在很大程度上影響著青年員工的思想意識和價值觀念，這對整個基層團委工作的開展產生極為不利的影響。

（二）具體原因分析

第一，工作環境出現新的變化。隨著我國社會經濟的發展，網絡信息技術豐富了人們的交流方式，青年員工思想觀念和價值觀念出現了很大的變化，這對青年與員工日常工作產生極為重要的影響。就目前而言，基層團組織不能及時有效適應當前工作出現的新變化和新特點。由于工作環境的變化，以往工作模式已經滿足了當前國有企業改革發展的要求。這就要求國有企業基層團委結合實際情況，充分調整工作思路，加強青年員工的思想指導，做好價值觀建設，從而改變當前工作現有模式。

第二，不重視青年團員的思想政治工作。從當前青年團員工作實際來看，工作人員依然采用傳統的工作模式和方法，教學思路狹窄，教學思想保守，尤其在基層團委工作開展中，沒有建立針對性的工作機制，無法提升青年團員工作的積極性，工作效率低下，對國有企業的未來發展產生極為不利的影響。因此，國有企業要堅持一切從實際出發的原則，認真總結以往的工作經驗，發揮基層團組織的協調能力和服務的能力，為企業發展保駕護航。

第三，基層團委工作定位不清晰。基層團委在指導青年工作中發揮著重要的導向作用，這就要求基層團委提升自身經濟參與和經濟管理的能力，不斷為國有企業的發展獻計獻策，提供新鮮的血液。但是實際調查情況來看，工作開展很多停留在口頭上，沒有真正落實到位，對工作性質不了解，對工作定位定位不清晰，直接影響基層團委工作的效果。

二、以人為本理念做好基層團委工作策略

為了適應當前社會經濟改革發展的要求，在進行實際基層團委工作過程中，管理人員需要堅持以人為本的原則，采取合理的工作策略，制定完善的核心價值體系，從而提升青年員工的綜合素質。

（一）制定完善的核心價值體系

在實際團委工作開展過程中，管理人員要建立完善的核心價值體系，對青年員工進行專門的指導，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。在當前社會經濟迅速發展的情況下，基層團委工作出現新的變化和特點，為了適應當前市場經濟發展的要求，重視青年員工的思想政治工作，不斷融入積極向上的工作理念。但是從實際基層團委工作來看，青年員工政治信仰迷茫和理想信念不堅定，這就要國有企業站在未來發展的大局，制定完善的基層團委工作管理機制，完善核心價值體系，對青年團員從思想上進行指導和幫助，彌補以往工作存在的不足，提升工作效率，適應當前國有企業改革發展的要求。在實際工作中，國有企業要發揮黨組織的引導作用，以“黨建帶團建”為抓手，積極組織豐富多樣的團組織活動，激發共青團員參與的積極性，同時基層團委要調不斷推薦優秀團員和團干部入黨，為黨的建設和發展注入新鮮的血液，讓基層團員真正成為企業發展的后備軍。

（二）明確未來發展目標

基層團委要堅持以人為本的工作原則，積極適應當前企業經濟改革發展的大局，不斷探索新的工作方式，豐富當前工作方式。首先，要做好本單位團務工作，做到底子清、數字明，激發團員的工作活力，工作程序緊跟黨建工作。其次，積極推進互聯共建，實現工作優勢互補，加強不同單位之間工作的交流，實現資源的共享，提升基層團組織的凝聚力和組織力，為以后工作開展創造良好的工作條件。再次，需要協調好上下級之間的關系，進行結對幫扶，互幫互助，在重點活動組織上積極反饋青年員工，不斷推動基層團支部工作的順利開展。最后，要建立遠程教育設備資源管理體系，健全內部青年員工活動中心，壯大團員青年力量，因勢利導，創新團員協會工作模式，提升工作的時效性，不斷開創企業團支部工作的新局面。