論基層事業單位如何構建和諧黨政工關系

黃桂英

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-020-02

摘 要 近年來我國社會主義市場經濟整體發展速度較快，市場競爭環境日趨激烈，基層事業單位在發展中面臨著新形勢考驗。保障事業單位內部穩定發展，是事業單位積極面對全新發展環境的重要基礎。在基層事業單位中，黨委、政府、工會是事業單位重要組成內容。強化黨政工之間的協調聯系，能保障基層事業單位整體工作效率全面提升，促使基層事業單位發展適應社會整體發展要求。

關鍵詞 基層事業單位 黨政工關系 構建

在社會主義現代化建設中，社會發展文明逐步加快，廣大群眾對事業單位寄予了高度期待。事業單位要全面發展創新，獲取更多社會大眾認可，提升其公共價值，對自身原有的經營發展體制進行轉變。在事業單位發展建設中要注重全面構建黨委、政府、工會三者之間的和諧關系，發揮出黨政工在推動事業單位多領域發展中的推動作用。強化黨政工協調合作，促使基層事業單位在多領域發展中較為穩定，營造良好的發展氛圍，推動其長遠發展。

一、基層事業單位和諧黨政工關系構建的重要作用分析

在基層事業單位發展中要全面發揮黨員作用，突出黨員模范帶頭作用以及黨員先進性，在黨總支組設定相應支部，促使黨組織與基層事業單位各個部門能有效融合。在黨員活動中，創新原有的學習模式，制作不同理論教育課件，強化多個部門、不同層級有效溝通交流，促使黨員學習活動先進性更強。黨總支全面結合基層事業單位實際發展現狀以及發展重點，采取科學化發展理念，轉變傳統黨員教育、黨建活動開展模式，引導黨員參與到形式多樣的實踐活動中。

部分任務量較少、難度較低的崗位中各類問題發生概率較低，對專業人員工作積極性具有較大影響，全面提升廣大基層事業單位員工綜合素質至關重要。過去傳統管理模式不能有效滿足當前基層事業單位發展要求。所以當前要全面突破傳統觀念限制，轉變思維模式。更新常規發展方式，提升綜合業務能力。通過黨建活動規范化引導加上行政工作保障，職工參與工作的積極性會全面提升。基層事業單位可以設立多個工會合作小組，定期組織開展形式多樣化的工會活動。比如為了保障職工活動氛圍能全面活躍，定期組織各類運動賽事以及革命教育活動。基于形式多樣化的實踐活動，能保障廣大職工之間的合作熱情能得到有效激發，推動我國基層事業單位全面發展。

當前黨政工三個組成方面都具有各自分工，在實踐工作中共同致力于基層事業單位全面發展，擬定各類重大問題基本決策，對財務收支情況進行全面整合，前面突出各個部門之間的協調作用。組織協調黨政工之間的關系，基層黨委組織要強化與行政領導之間的交流協作，掌握基層事業單位發展中各項任務，針對性開展各項活動。對黨委以及黨建活動基本現狀進行分析，保障行政部門管理人員能開展各項高效率業務指導活動。通過全面構建和諧的黨政工關系對各個部門發展關系進行剛調動，在工作過程中更為末期，能推動單位全面發展。通過黨政工和諧關系構建，能引導各個部門工作人員協調各項關系，在維護企業共同發展效益基礎上換位思考、和諧相處，發揮團結協作精神。總而言之，全面構建和諧的黨政工關系能保障基層事業單位與工作人員長遠可持續發展，擴大發展效益。

二、基層事業單位構建和諧黨政工關系的措施探析

（一）強化協調意識，全面突出黨建工作先導性作用

各個基層事業單位擔負著不同的社會職責以及多方面公共服務，當前相關管理人員要更加注重黨建工作。全面完善基層事業單位內部黨建工作，傳遞更多先進的黨建思想理念，有助于在基層事業單位內部建立良好的發展氛圍，對和諧黨政工關系開展具有重要促進作用。在黨建工作中要全面突出黨建工作重要作用，發揮出黨員模范帶頭作用，強化各個部門之間的協作交流。依照基層事業單位基本發展現狀全面擴大黨建組織覆蓋范圍，對黨建工作合理組織布局，對地域性差異問題進行控制，促使其能全面覆蓋到基層黨建機關、事業部門等，提升基層黨建工作成效。在基層黨建工作開展過程中要對各類積極性要素進行全面整合，落實工人階級發展方針，探究黨員教育管理新方法。整合多方力量，夯實黨的積極基礎，為企業黨政工多項工作開展奠定基礎。基層事業單位黨支部是黨建工作具體執行者，在基層黨組織構建中要對其組成人員綜合素質進行考察，選取工作能力較強、協作精神較強、思想境界較高的黨支部班子具有重要作用。

在大數據應用中，能全面強化基層事業單位黨組織整體服務能力，對互聯網合理應用強化信息數據傳遞交流，也有利于建立和諧黨政工關系橋梁。通過互聯網全面搭建高效化的網絡服務平臺，通過大數據實現黨建工作全面轉型，對廣大群眾各項利益具有良好的保障作用。在網絡環境中，能將黨務工作信息全面透明公開，企業基層黨組織確立科學理論指導作用，通過科學化方法推動基層事業單位全面發展。為了保障黨建工作更具有針對性，要突出思想政治工作核心位置。幫助基層員工和干部解決多項實際問題，各項黨建活動開展中要與事業單位發展現狀有效連接。創新各項活動，提升黨建工作針對性，調動員工工作積極性。

（二）提升行政工作成效，建立穩定的發展環境

在各個事業單位發展中行政工作科學化開展具有重要意義，通過提升行政工作成效，對單位內部各個部門員工進行科學化考核，能掌握員工在自身崗位發展中的價值，結合相關員工工作成效給予相應獎勵，實施激勵措施。在行政工作開展中要全面優化傳統工作模式，對各類管理問題進行整合。行政工作管理人員要對傳統工作觀念進行全面創新，在行政工作開展中融入更多創新發展元素，轉變傳統工作規定，對工作方法進行創新。依照各個崗位工作現狀實施績效考核機制，改善工作氛圍。強化黨政工之間的協調，突出合作意識，能保障科學管理績效考核作用能全面提升。事業單位相關人員要對行政工作進行配合，對相關管理人員思維進行引導，使得工作人員工作成效能全面提升。黨建部門黨組織各項活動開展中，為廣大員工傳遞更多思想。在黨建活動中要強化思想方面引導，在思想精神方面中設定考核管理機制，保障行政部門各項工作能穩定開展。行政管理部門要建立聯合工會，在工會規范化工作開展中讓更多職工對企業產生較大的依賴感，擬定行政部門發展政策。黨政工部門領導人員要定期進行思想溝通交流，對各項工作中開展重難點工作進行密切討論、交流，強化黨政工協調發展意識，發揮出行政工作保障作用，為企業黨政工活動開展創設良好的發展環境。行政部門要順應內部控制基本要求，建立綜合素質較強的內控組織隊伍，對人員專業素質進行培育，強化行政部門人員綜合素質。

（三）完善協作意識，突出工會動力地位

通過黨建、行政工作高效化開展，事業單位人員工作積極性會全面提升。當前要對事業單位黨政工工作現狀進行協調，通過強化部門之間協調意識，能提升事業單位綜合發展水平。工會是對職工活動進行組織，建立良好的職工氛圍。工會是單位職工權益重要維護人員，在工會建設中要對廣大職工合法群益進行維護，以職工發展為根本，聽取職工意見與建議。基層事業單位工會組織要對職工權益相關內容進行創新，對員工發展中各項矛盾進行控制。對民主管理方式進行創新，擴大職工參與權。對民主管理方式進行創新，發揮職工與黨政工作紐帶。工會組織要團結單位干部員工，開展各項學習活動，強化職工學習能力與創造能力。強化黨總支部以及相關工會組織與行政部門之間的合作，通過工會活動能傳遞較多內容。在黨總支部與行政機關之間合作，工會開展愛國主義活動。開展革命傳統教育活動。事業單位在工會工作開展中，要注重精神文明建設。定期調查掌握廣大職工各項需求，促使職工能全面發展，強化職工綜合素質，提升工會組織整體發展凝聚力，發揮出工會建設作用。全面落實黨的十九大精神，服務黨和國家大局，保障廣大職工合法權益得到有效維護。在日常工作中要全面實踐十九大精神與社會主義核心價值觀，強化黨政工工作聯系，集中解決企業面臨的各類矛盾與問題，為事業單位發展提供動力。

三、結語

總而言之，當前基層事業單位要強化黨政工之間的聯系，保障多方力量能有效融合。黨建工作、行政工作、工會工作規范化開展在基層事業單位發展中具有重要作用。當前要發揮黨政工工作協調作用，提升單位整體發展成效。整合多方力量為單位內外環境競爭提供重要保障，擴大單位整體發展競爭力，適應社會發展基本要求。

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