圖書館管理員自身素質對圖書館管理的作用研究

黃儉

【摘 要】圖書館是收集、整理、保存圖書文本資料的重要場所，也是為人民群眾提供資料查詢與文化學習、閱讀交流的場所。所以新時期必須要加強圖書館管理工作，構建有序且具有良好氛圍的圖書館，才能夠有效提高我國公民閱讀素養。要想提高圖書管理質量，必須要增強圖書館管理人員的專業水平與綜合素養，所以本文基于此背景下分析探索圖書館管理員自身素質對于圖書館管理工作的重要作用，并提出具體的管理素質提高對策，旨在進一步促進圖書館管理工作有效開展。

【關鍵詞】圖書館;管理員;自身素質;管理工作

中圖分類號： G251.6文獻標識碼： A文章編號： 2095-2457（2019）21-0184-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.21.083

0 引言

自從改革開放后，我國社會主義市場經濟得到快速發展，社會各行各業都得到了不斷的進展。基于知識經濟時代下知識富足對于人的發展而言有著難以替代的重要作用，圖書館是知識的海洋，有助于實現知識擴散。所以新時期圖書館必須要更新管理模式，提高管理人員的專業水平與綜合素養，適應現代化發展需求，為圖書館發展提供全面的管理服務。

1 提升圖書館管理員自身素質對圖書館管理工作的作用

1.1 促進圖書交流管理借閱制度規范化

開架借閱這項工作是圖書館管理工作中的重要組成部分，雖然這項工作并不是十分的繁瑣復雜，但是卻在知識價值分享與圖書資源發揮、提高讀者滿意度等諸多方面，有著難以替代的重要作用。圖書館管理工作中必須要充分重視制度的作用，結合圖書館的實際發展情況，構建科學完善的借閱歸還制度。提高圖書館管理員的自身素質，能夠制定全新的流通管理制度，在提供服務時，根據讀者的興趣愛好，有針對性的調整借閱時間，使讀者能夠接受全新的管理模式，有助于提高圖書館管理工作效率與質量。

1.2 提高圖書館員管理服務質量

要想有效提高圖書館管理工作，必須要提高工作人員自身素養，能夠為讀者提供多元化且人性化的服務。所以圖書館必須要組建高素質且業務熟練的圖書館員隊伍，提高圖書館員的管理技術與管理方法，完善管理流程，從而提高綜合素養。圖書館員通過針對化培訓，能夠了解到讀者在圖書館管理工作中的重要作用，從而提高服務意識，有助于潛移默化的增加讀者滿意度。所以圖書館不僅要制定嚴格的管理條例，約束工作人員的具體行為，也應當要求管理人員能夠樹立以人為本的管理理念，通過全方位的監督，秉持服務至上的發展原則與閱讀群體進行交流，明確需求，才能夠制定明確的服務管理目標，進一步保障圖書館資源的有效性與完整性。

1.3 利于圖書閱讀推廣工作的開展

正如著名文學家魯迅先生說過“我沒有什么寫作經驗，無非就是多看了幾頁書?！睆奈娜四偷闹蛔制Z中，我們能夠發現閱讀在人們的生活中有著難以替代的重要地位。由于年紀不同、年齡不同，學生所閱讀的書籍內容也有所差異，所以圖書館員在指導讀者進行正確閱讀時，能夠有效提高讀者的閱讀效率與質量。圖書館是保障公民閱讀的重要事業，也是提高全民閱讀效果的重要保障，所以圖書館員的自身素質提高，有助于推廣開展圖書館閱讀工作，激發讀者的閱讀熱情，擴展視野。

1.4 幫助圖書館樹立良好社會現象

圖書館員的綜合素質不僅是代表著個人的品質，也代表著圖書館的形象和聲譽，圖書館員的言語行為代表著圖書館的綜合形象，是圖書館館風的重要表現窗口。所以圖書館管理工作中必須要提高管員的自身素質，制定科學完善的圖書館管理規章制度，能夠使圖書館館員心情愉悅的工作自覺為讀者提供多元化服務，從而設計出符合人性化需求的服務措施，有效提高圖書館員的社會角色意識。圖書館員在服務工作中應當充分尊重人的價值與尊嚴，能夠滿足人對于資源的需求，并且能夠站在讀者的角度分析思考問題，從而幫助圖書館營造良好的形象。

1.5 有效發揮圖書館知識導航作用

基于互聯網時代下網絡信息可謂是繁瑣復雜，信息復雜并且良莠不齊，大部分用戶不知如何篩選。圖書館是社會知識的導航員，起到了風向標的作用，可以提高圖書館館員的自身素質，能夠為讀者正確閱讀提供信息指導服務，通過解答疑難問題，幫助讀者進行信息查詢與識別，引導讀者有效應用信息資源進行高效閱讀。對于初次接觸圖書館文獻資源的讀者，在下載與查詢時存在眾多的困難之處，可能會產生手足無措的情況，此時便應當發揮圖書館員的重要指導作用，借助圖書館員的情報學相關知識以及網絡資料查詢經驗，幫助讀者在渺如煙海的書籍資料中快速挖掘出具有價值的信息資源。由此能夠看出圖書館館員必須要提高信息篩選與甄選能力，同時也應當加強有效信息的傳遞和整理。

2 圖書館管理員能力素質現狀

2.1 職業道德素質較低

基于互聯網時代下圖書館的信息資源呈海量遞增的發展趨勢，由于網絡信息的廣泛傳播和應用，圖書館員的素質對于圖書館管理工作而言有著難以替代的重要作用。但是當前部分圖書館管理人員綜合素質亟待提高，缺乏自覺意識，由于圖書館面向的讀者是普通的民眾，必須要提供人性化服務，但是當前部分管理人員缺乏服務意識，難以提高工作熱情，自身的職業道德素養也亟待提高。

2.2 館員隊伍穩定性差

圖書館管理模式中仍然采用傳統落后的管理方法，缺乏科學完善的激勵機制，例如在激勵設置方面并未重視圖書館員的個人能力，采用一貫的平均主義進行獎勵分配，所以圖書館員無論表現優秀或者是消極都會得到同樣的待遇，此種做法會嚴重打擊圖書館員的工作積極性與熱情。從另一視角展開分析思考，管理人員如果并未認清工作性質，會忽略自身職業對于圖書館管理工作發展的重要意義，盲目地認為該職位是隨時可替代的職業。

2.3 服務意識淡薄，創新能力較差

構建服務型社會國家成為了發展的重要趨勢，圖書館管理工作也應當引起傳統的管理理念，能夠為人民提供多元化的思想文化服務，將圖書館自身的圖書資源進行收集分類，使更多的社會民眾了解知識文化，提高民眾的文化水平，并且確保圖書館與現代社會發展緊密契合，構建服務型圖書館。當前我國大部分圖書管理員缺乏服務意識，盲目地認為自身屬于管理者，無法充分融入服務者這一身份，所以圖書館管理工作氛圍死氣沉沉。

3 提高圖書館管理員自身素質，促進圖書館管理效應積極發揮的具體對策

3.1 構建科學完善的激勵機制，提升管理人員文化素養

在互聯網時代下國與國間的交往，逐步密切互聯網發展也應當正確認識到互聯網時代的重要意義。由于互聯網時代下知識傳播更新速度成績和上漲趨勢，所以圖書館管理員屬于圖書館管理工作的實施者與接觸者，其自身的文化素養決定著圖書館管理工作的成效。在知識文化更新換代極快的時期，圖書館管理人員必須要結合時代發展，及時的更換傳統的思想觀念，加強知識文化的有效儲備，如果只依靠傳統學習的理論知識是遠遠不足的，所以必須要通過不斷的學習提高文化水平，增強服務能力，為管理能力創新發展提供前進空間。

所以筆者建議可以構建圖書館管理人員學習水平績效考核制度，通過定期的績效考核分析管理人員的文化知識掌握情況激發工作熱情，營造良好的文化學習氛圍，從而提高圖書館管理人員的自身素質。

3.2 以制度規范圖書館管理員職業道德素養，增強其責任感

圖書館管理工作應當將有限的資源實現最大化提供給社會群眾，符合社會群眾的圖書閱覽需求。所以新時期圖書館管理人員必須要正確認識到管理工作的社會價值，提高思想道德素養，圖書館也應當構建科學完善的制度，規范圖書館員的具體行為，增強官員的責任心與使命感。

3.3 提高管理人員業務素質，提供現代化管理服務

圖書館員不僅要進行圖書資源的整理規律，也應當應用互聯網信息技術進行圖書資源收集，對資源進行良好的分類管理。同時圖書館館員應當進行詳細的分析調查，根據結果進行分析探究，才能夠根據讀者的閱讀需求有針對性的調整規范制度。圖書館館員提高自身素質后，能夠遵守圖書館管理規則，并且貫徹執行好相關制度，從而促進圖書館交流管理借閱制度規范化發展。所以在信息化時代下圖書館管理工作大部分采用數字化管理模式，首先要提高圖書館理人員業務素養，才能夠為讀者提供多元化服務，所以圖書館員應當將所有的精力和時間投入到工作之中，才能夠發現不同讀者對于文化知識的不同訴求為傳播共享圖書資源貢獻應有的力量。

4 結束語

一言以蔽之，我們可以清楚地認識到圖書館管理人員自身的素質對于圖書館管理有著積極的作用，所以作為圖書館管理人員要不斷地完善自身的綜合素養，借助當前科學技術拓展自身的管理素質。圖書館管理人員的工作是非常光榮的，不僅肩負著中國民族豐富的文化傳承也是代表了圖書館的綜合形象。所以圖書館管理人員的綜合素養要深刻地認識到自身的責任重要性，利用百倍的精力投身到工作當中為圖書館管理工作事業注入活力，提升圖書館管理工作的科學性和服務性，為圖書館的發展貢獻一份堅實的力量。

【參考文獻】

[1]張雪芳.圖書館管理員自身素質對圖書館管理的作用[J].安順學院學報，2017，16（03）：120-121.

[2]秦麗.適應學習型社會新形勢提高圖書管理員自身素質[J].黑河學刊，2016，13（05）：168-169.

[3]林宇.提升圖書館管理員自身素質對圖書館管理的作用[J].中文信息，2017，16（09）：52-63.

[4]呂英.網絡背景下圖書管理員素質提升路徑探討[J].科技與企業，2017（06）：86-89.

[5]李園.淺析“互聯網+”時代圖書館館員培訓與發展方略[J].經貿實踐，2017（08）：121-124.