新形勢下加強煤炭企業黨建思政工作的建議

陸世龍

【摘 要】本文將探討煤炭企業黨建思政工作的現狀，針對其中存在的問題提出建議，希望能對當下面臨嚴峻考驗的煤炭企業謀求穩定發展提供良好的借鑒。

【關鍵詞】新形勢;煤炭企業;黨建思政工作

十八大以來，進一步加強黨建思政工作成為重要政治任務。現階段中國煤炭企業正面臨著巨大的挑戰與轉型的迫切需求，企業內部的政治工作又是轉型的核心要點。為了更好地推動企業穩步發展，煤礦企業黨建思政工作要一改以往陳舊工作模式，發揮其價值，引領企業健康發展。

一、煤礦企業黨建思政工作現狀

（一）工作定位不精準

黨建思政工作服務對象是人民群眾，而如今大部分企業中開展政治工作活躍于黨內，很少涉及黨外，當思政工作與人民群眾聯系甚少，便失去了工作存在的價值意義。黨建思政政治部門對自身工作定位不精準，脫離群眾后猶如缺水之魚，無法在群眾中找回信任。社會經濟快速發展下，大部分人都將目光集中于經濟利益，忽視了政治思想工作的開展。在絕大多數人眼里，思政部門只是充當一個擺設，甚至有企業將其與其他部門合并，或歸屬其他部門監管。黨建思政工作沒有足夠的良好的平臺去發揮價值，也鮮少有機會在這個利益為重的社會證明自己，造成現有企業中黨建思政工作尷尬的局面。

（二）工作內容單一

企業中大部分黨建思想政治工作往往只是形式化，空洞且缺乏內容。政治工作通常包括落實上級會議傳達的精神、宣傳有關政治工作以及對黨員思想教育工作。這些工作內容看似囊括了整個思政工作，但都僅限于口頭表達，實際的落實措施卻少之又少。不僅如此，即便采取了行動推廣呼吁企業人員參與，也會被輕視政治工作的大部分員工敷衍對待，最終不了了之。黨建思政工作內容單一，一部分是由于群眾和企業高層對思想工作的不重視，更主要的是在于黨建思政工作內容及其單調，無法吸引群眾的眼球，使群眾覺得思政工作索然無味，毫無生趣。

（三）思想工作模式化

信息技術設備也隨著時代潮流扎根于企業基層，旨在提高工作效率，改善現有工作模式。煤礦企業黨建部門也隨之更新換代，期盼能夠打破思政部門尷尬局勢。然而有部分工作者盲目追求信息技術的形式，本質上還是沒有做出任何的變動，換湯不換藥，甚至為了追求技術而放棄原有內容質量，不分主次。當前煤礦企業黨務管理工作過于單一和模式化，并沒有抓住改革創新的核心，以至于現有的思政工作跟不上社會經濟的潮流，導致思政工作效率過低，逐漸喪失存在意義，浪費了企業資源。

（四）管理不完善

管理不完善是現今企業黨務思想政治工作存在不足的主要原因。企業在建立黨政思想政治工作部門時沒有制定完善科學的管理體系，導致在后期管制過程中出現部分漏洞，影響了思政工作的展開，主要體現在以下三個方面：首先，企業領導權力過高，黨務思想政治部門無法有效對其進行管理和監督工作，導致工作疏漏。其次，由于企業人員流動性較大，管理已經離職或退休的黨員也具有一定的難度。最后，企業中領取養老金的黨員以及停薪留職的員工很少參加黨員大會，甚至有些員工已經聯系不上，這樣將使得黨建思政工作無法完全滲透。煤礦企業員工變動是在所難免的事，而企業的黨建工作要針對這一點在管理上提出完整合理的解決措施，改善現有管理上的不足之處。

（五）思想工作與文化工作不同步

煤炭企業的黨建思政工作要與煤炭企業發展道路相契合，即煤炭企業的思想政治工作要隨著經濟的不斷發展和改革的不斷變化進行調整。傳統的政治思想工作是無法立足于當今飛速發展的經濟社會中，自然得不到現有煤礦企業的重視。同時黨的思想工作發展速度較慢，相比滯后于現有社會經濟發展，很容易產生企業文化與企業內部思想政治工作相脫節的現象，落后的思想工作必將拖累企業健康發展。

二、加強煤礦企業黨建思政工作措施

（一）深入分析市場形勢

黨建思政工作要想發揮自身價值，就必須結合當前企業所面臨的嚴峻市場形勢做出等相應思想工作的調整。煤礦企業正是面臨改革開放帶來的機遇與企業迫切需求轉型的關鍵時期，黨建思政工作要結合國家煤礦行業發展的趨勢，考慮企業的發展戰略是否與國家發展戰略相適應。另外還要關注影響家庭穩定和社會穩定的因素，用政治思想來引導人們學習正確的價值觀和文化發展風向。思政工作不應該停留于書本上的理論知識，而是要深入實踐，根據當下形勢調整思想政治教育工作。另外，思政工作也要及時了解黨和群眾在生活中、工作中所遇到的問題，盡可能解決員工的難題，企業之間部門、員工的矛盾，營造和諧共同努力的工作氛圍，提高企業效率。

（二）結合企業發展戰略

思想政治工作中要服務于企業制定的發展戰略核心，服務要點主要有以下四個層面：其一，掌握企業利益與社會利益的關系，將可持續發展參與企業制定的發展戰略中，提倡綠色發展。在綠色發展的同時也要考慮到企業自身利益能否滿足于企業員工利益，保證社會穩定。其二，處理企業與企業之間的競爭，面對市場的新形勢、新特點，企業之間要創造良好共同發展的競爭關系，避免惡性競爭帶來的市場混亂，從而造成雙方損失，阻礙行業發展。其三，宣揚企業自身優點，同時也要正視企業不足之處。對于企業發展過程中的優勢，思政部門要大力宣傳，發揚榜樣精神。企業的不足之處以及錯誤決定要從客觀的角度自我批判，不逃避，不推脫，勇于承擔責任并加大整改。其四，積極響應上級傳達的精神。

（三）加強組織內部素質建設

思想政治的強大必須依靠組織內部素質建設，素質建設分為兩個方面，一方面是加強理論學習，另一方面是加強黨組織的知識體系建設。知識體系建設主要側重于世界觀，人生觀和價值觀的建設。黨建工作者要學會根據時代社會的改變，積極把握時下正確的思想動態，努力擔任帶領者的重任。

（四）引進新技術

時代在不斷發展，時代所需要的政治思想工作也應當不斷完善。煤礦企業的黨建思政部門不斷去探索、創新工作模式，提高工作效率。伴隨信息化時代的來臨，思政部門也要利用先進的信息技術和設備彌補傳統管理過程中的不足。比如可以利用新媒體等多種平臺進行思想政治工作的宣傳，為企業內部員工提供隨時隨地學習政治思想的平臺，同時新媒體的信息傳播更能博得現代社會人們的眼球，拋棄傳統枯燥乏味的理論知識陳述，將思想文化工作以多種形式表達出來，比如漫畫等。這樣不僅可以為企業員工的思想工作帶來便利，同時也能降低政治思想工作的門檻，使政治精神的建設工作以輕松活潑的內容貫徹企業之間。

（五）完善監督機制

建立黨組織思想政治工作的監督機制，將群眾融入干部選拔過程中，尤其是針對企業內部的廉政建設。另外要將黨的建設、工作公開透明化，使高層干部工作接受群眾的監督。在監管過程中要避免空架子，不僅開展傳達上級精神會議，還要在會下認真落實，逐級監督，確保精神全部傳達。但這也不能太拘于形式，要把控得當，不能影響企業員工的正常工作。

三、結束語

總體而言，我國煤炭國企內部黨組織思想建設工作亟待加強。擺脫形式化，全面管理，創新工作模式，提高工作效率，增強思想工作的建設，聯系基層群眾，協調企業發展道路，并與國家發展核心相符合，切實有效推動煤炭企業在新形勢下成功轉型，提升企業競爭力。

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