國有企業共青團助力新時期青年職工成長成才探究

霍捷

【摘要】黨的十九大報告指出：青年興則國家興，青年強則國家強。國家和民族是這樣，企業也是一樣。當前，國有企業改革發展、轉型升級中面臨著諸多的困難和挑戰，而青年職工是推動企業可持續發展的不竭動力。本文主要研究青年思想行為特征和新形勢下國有企業的需求，提出改進青年工作和助推青年職工與企業同成長、共進步的途徑，以期為服務青年職工更好地成長成才提供理論依據和實際指導。

【關鍵詞】青年工作 成長成才 國有企業 共青團

一、新時期國有企業青年的主要特點及問題

（一）專注個人成長，團隊協作精神有待提升

新時期青年基本都受過高等教育，身處多元化大環境，思維開闊、善接受新鮮事物，學習能力強，渴望自己在職業生涯道路上有良好的發展環境和成長平臺。但他們把企業發展同自身利益的聯系淡化，更多的沉溺于領導交辦的工作，很少結合自身崗位主動分析問題，不善于將積累的知識和經驗在實際工作中升華、推廣和應用。

（二）共享資源豐富，解惑抗壓能力有待加強

新時期青年大多都是獨生子女、生活環境較為優越，追求公平競爭、不愿意被約束，更多強調自身發展，急迫地表現出對高薪及舒適的工作環境的需求。但他們普遍缺乏吃苦耐勞的精神和意志，遇到困難容易表現出失落感、沒信心、定力不足的現象，在工作中發生問題的時候，較少從自身角度反省，易產生負能量堆積，甚至影響到工作和生活狀態。

二、國有企業共青團關注青年成長成才的必要性

（一）國有企業對青年成長成才的客觀要求

新時期下，國有企業改革速度加快，“80后”“90后”青年職工力量不斷地注入企業。面對企業深化改革帶來的新情況、新形勢，需要共青團組織聯系團員青年多做工作、善做工作，充分把握新時期青年職工的特點，正確引導廣大團員青年，是當前的現實要求。

（二）黨組織對青年成長成才的政治要求

習近平總書記明確指出，共青團青年工作是黨的事業的重要組成部分，是中國共產黨的助手和后備軍，要堅持黨建帶團建，按照黨中央關于群團改革的決策部署和工作要求，加強對共青團青年工作的政治領導、思想領導、組織領導。為此，進一步做好加強青年的政治引領也是共青團區別于其他群眾組織的優勢[1]。

三、國有共青團組織對青年成才成才的建議與對策

（一）深化青年思想政治教育

一要堅定青年理想信念。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，教育引導青年掌握最新國家政策，增強理論闡釋吸引力、說服力和感染力。以賽促學，有效開展網絡答題、現場競答，生動推動青年理論教育和黨性教育深入人心[2]。二要培育社會主義核心價值觀。把愛國主義、社會主義教育轉化為青春活潑、富有成效的青年實踐，扎實開展“道德講堂”“我是朗讀者”活動，培育、宣傳道德文化，為企業可持續發展注入正能量。積極開展青年“學雷鋒”志愿服務，在實踐中不斷探索志愿服務與助力中心工作新模式。三要加強企業形勢任務教育。廣泛開展“青年大學習”，定期組織學習時政經濟、企業戰略規劃、集團工作會，邀請企業領導、政治輔導員作形勢解讀，引導青年準確把握當前形勢，樹立與企業改革發展相適應的思想觀念。

（二）搭建青年成長成才的平臺

一是加強職業生涯指導。大力宣傳職業生涯規劃理念，使青年職工從入職初期就樹立起職業生涯規劃的意識，主動對個人的職業生涯發展進行思考。通過與培訓咨詢、心理輔導等多種方式，更好幫助青年職工了解自身性格和職業傾向，在職業發展、實現個人事業上成長和進步[3]。二是提高青年技能水平。號召青年長期不間斷地開展生產競賽活動，在企業中形成一種“比學趕超幫”的熱潮，培養青年職工成為企業的“行家里手”。開展“五小”等各類技術創新、管理創新、營銷創新等活動，探索成立青年創新工作室或團隊，激發青年工作熱情和創造能力。三是豐富“青”字號建設。組建攻關小組、興趣小組，學習先進的經營管理經驗，加強分類指導、規范管理，進一步完善團的品牌工作內涵和運行方式。通過組織建立、檢查整改、制度建設、人才培育等“四步曲”，為企業實現創高產、穩產出做出努力[4]。

（三）調動青年參與團青的活動

一要企業文化引領青年。開展符合時代特點、內容新穎、主旨健康的活動吸引青年參與，以企業文化理念轉化為青年的指導思想、行為規范，培養青年職工嚴慎細實的工作作風，提高青年職工面對挫折的抗壓能力，促進與其組織的共同成長。二要典型模范帶動青年。注重結合重大節點，講好青年故事，廣泛開展“奮斗青春最美麗”等故事分享會，激發青年干事創業、推動企業改革發展的積極性和責任感。通過主題宣講、交流分享和學習實踐等多種載體選樹典型，帶動青年奮發向上、建功立業。三要以人為本關懷青年。從解決青年最關心、最緊迫的問題著手，組織企業青年聯誼活動，在青年婚戀、人際關系等方面，做好關懷引導工作。關注青年心理健康和心理情緒，有針對性進行心理輔導，同時針對家庭出現變故的青年，及時落實組織關懷，給予青年幫扶救助。

四、結語

共青團組織應不斷地實踐和探索新的思路、內容和方法，尋找服務企業大局、服務青年、提升組織向心力和凝聚力的最佳結合點，為企業的發展、青年成長成才發揮重要作用，使得青年人才在國有企業能夠更好地實現自我價值，企業也將煥發出更大的生機和活力。

參考文獻：

[1]中共中國航天科技集團有限公司黨組關于加強新時代共青團青年工作的決定

[2]王向陽.國有企業青年思想政治創新研究[D].南京：南京航天航空大學碩士學位論文.2006.

[3]鄧婭.淺談企業新進職工職業生涯規劃[J].現代企業教育，2016，（18）

[4]新常態下國有企業青年人才培養機制的思考[J].人力資源院里，2016（7）