淺談編輯素質(zhì)對出版物質(zhì)量的影響及對策

杜鈞

摘 ?要：編輯素質(zhì)直接決定出版物的質(zhì)量。因此，要想提高出版物質(zhì)量，必須定期組織編輯人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)、定期考核以及提出高要求，促使編輯人員自覺提高自身職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，并且，使其在工作中做到靈活運用計算機，以獲取最佳的資訊和新聞信息，將所了解的真實信息融入創(chuàng)新的想法進行排版、編輯，確保出版物質(zhì)量達標，同時保證出版物內(nèi)容具有真實性和創(chuàng)新性，進而促進出版物的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：編輯素質(zhì) ?質(zhì)量 ?出版

中圖分類號：G237 ? 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2019）07（a）-0236-02

該文詳細分析了編輯素質(zhì)對出版物質(zhì)量的影響，在實際的工作中，應(yīng)定期進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，編輯工作者掌握與本職工作相關(guān)的知識和理論指導(dǎo)，明確如何做好編輯工作，有利于促進編輯工作人員不斷進步，不斷完善自我，進而成為復(fù)合型和綜合型的人才。此外，還應(yīng)注重考核以及聘用具備業(yè)務(wù)素質(zhì)、策劃能力、工作能力和道德素養(yǎng)的編輯者，這樣才能確保出版物內(nèi)容過關(guān)、質(zhì)量合格達標。

1 ?編輯素質(zhì)對出版物質(zhì)量的影響

（1）編輯素質(zhì)直接決定出版物質(zhì)量，如果在實際的工作中，編輯者自身素質(zhì)不高以及不具備職業(yè)素養(yǎng)，其在工作中將難以自主策劃稿件內(nèi)容，在規(guī)定的時間內(nèi)無法完成工作，直接降低工作效率，還會出現(xiàn)編輯稿件不符合要求的情況，需重新編輯和設(shè)計，不僅耽誤出版，也難以提高出版物的質(zhì)量。（2）因忽視定期培訓(xùn)，使編輯者始終處于止步不前的狀態(tài)，很難促進編輯者進步，對于提高出版物質(zhì)量非常不利，致使設(shè)計的出版物質(zhì)量不佳，無法吸引讀者的眼球，導(dǎo)致出版物閱讀量少，嚴重阻礙出版社發(fā)展。（3）由于不注重定期考核，出版單位不了解編輯人員工作能力是否符合崗位需求，無法根據(jù)編輯人員的實際情況提出要求，導(dǎo)致編輯人員所編輯的內(nèi)容不全，且文字編輯不合理，不符合規(guī)定，既耗費時間，又不能確保出版物質(zhì)量達標。

2 ?提高編輯素質(zhì)，確保出版物質(zhì)量的措施

2.1 定期組織編輯人員培訓(xùn)

當前，出版社應(yīng)高度重視編輯人員的綜合能力，在實際的工作中，應(yīng)定期組織編輯者進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中使編輯者學(xué)到與編輯工作相關(guān)的知識、編輯方法、文字處理步驟、稿件編制過程等。同時，學(xué)習(xí)如何排版和編輯文字，能夠使稿件內(nèi)容具有邏輯性和條理性，以及有文采，有利于吸引讀者的眼球，增加讀者的購買量。可見，定期進行培訓(xùn)，不僅能夠促進編輯工作人員的進步，同時也能夠增強其書面表達能力和文字編輯能力。因此，出版單位應(yīng)每隔一段時間組織一次系統(tǒng)的培訓(xùn)，主要培訓(xùn)的內(nèi)容：（1）對稿件內(nèi)容的理解能力，要求編輯者依照真實的新聞信息，將自己所理解的、所關(guān)注的新聞資訊，精心排版，注意整體格式、字數(shù)、引文注釋等，以提高出版物質(zhì)量，經(jīng)過此項內(nèi)容的培訓(xùn)之后，編輯人員也才能夠更加認真對待本職工作，增強其責(zé)任感，使其明確規(guī)范化的編輯過程和步驟。（2）培訓(xùn)編輯人員對各種資訊的檢索能力和概括、整理能力，要求在短時間內(nèi)快速閱讀新聞信息，之后，結(jié)合新聞內(nèi)容摘要、總結(jié)、梳理，同時編輯，調(diào)動編輯者歸納、編寫稿件的積極性，有利于提高其對信息的檢索能力、編輯能力、分析判斷能力、整理能力，促使其綜合能力進一步提升。

2.2 對編輯人員提出高要求

當前，出版單位應(yīng)對編輯人員提出更高的要求，如，其必須具備職業(yè)道德操守和較高的政治素養(yǎng)，編輯人員在明確要求后，應(yīng)全面了解與政治相關(guān)的熱點事情，充分了解與政治有關(guān)的基本常識和知識點，避免因不清楚政治知識而導(dǎo)致編輯的出版物不真實，誤導(dǎo)讀者。因此，編輯人員必須了解政治理論和新聞要點，包括國家政治方針和政策，只有了解這些常識，才能確保編輯的內(nèi)容真實，并提高自身的政治理論水平和政治素養(yǎng)，同時保證出版物的質(zhì)量。此外，編輯人員還應(yīng)對本職工作有強烈的責(zé)任心，如果對待編輯工作不認真，不僅違反規(guī)定，同時也容易被辭退，所以，工作當中需恪盡職守、盡職盡責(zé)、認真勤奮、愛崗敬業(yè)，這樣才能潔身自好，做好編輯工作，成為一名優(yōu)秀的編輯工作者。可見，對于編輯崗位的工作人員提出要求，能夠起到約束的作用，促進編輯者自我管理、自我約束的同時提高出版物的質(zhì)量。

2.3 定期考核編輯人員

為了提高出版物的質(zhì)量，出版單位應(yīng)定期考核編輯人員，對于沒有通過考核的編輯人員，要求其針對自身不足之處，積極學(xué)習(xí)，使編輯人員主動學(xué)習(xí)稿件修正、文字編輯、版面設(shè)計、圖片處理、文章排版和字面編輯等，使其在學(xué)習(xí)過程中加強自身的基本功，并明確編輯工作整個過程中應(yīng)注意的事項和應(yīng)遵循的原則，再次考核時，流利表述出版物編輯方法和過程，同時按照要求編輯、修正、排版，編輯能力進一步增強，同時順利通過考核，編輯人員工作能力和編輯能力符合崗位要求，能夠自主完成編輯工作，且確保出版物質(zhì)量不斷提高。可見，每隔一段時間考核編輯人員十分有必要。

2.4 聘用業(yè)務(wù)能力較強的編輯人員

出版物編輯工作不同于其他工作，出版物內(nèi)容上要與時俱進，貼近現(xiàn)實生活，這就需要編輯人員在工作中認真篩選、辨別，不可將虛假信息編輯到稿件中，更不能隨意編輯，要秉承認真負責(zé)的態(tài)度編輯，才能保證出版物質(zhì)量合格。因此，出版單位在聘用編輯人員時，應(yīng)明確應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、畢業(yè)時間、工作年限，清楚基本信息以后，提出多個問題，如能否自主加工、整理文字，以及是否懂得如何排版、辨別信息、篩選最新資訊等，詢問過后對于不符合要求的人員不予錄用，而對于符合要求的應(yīng)聘者，應(yīng)試用一段時間，在試用期間，全面了解編輯人員的文字分析、整理、判斷、推理能力，了解其是否能夠快速篩選出有用的信息，以及提煉文章的中心思想，并結(jié)合所學(xué)的知識，編輯內(nèi)容豐富、貼近生活的出版物，如果編輯人員綜合能力和學(xué)術(shù)修養(yǎng)較強，則其符合崗位要求，可以予以錄用，以在源頭上控制編輯人員的質(zhì)量。

2.5 要求編輯人員具備策劃能力和創(chuàng)新意識

新時期，應(yīng)要求編輯人員具備獨立自主策劃的能力，還應(yīng)創(chuàng)新編輯理念，也就是說要注重融入創(chuàng)新的想法，編輯者按照要求，自主編輯出版物的內(nèi)容，并利用計算機設(shè)計具有現(xiàn)代化元素的出版物欄目和有著創(chuàng)新內(nèi)容的稿件，能夠使稿件整體有特色，從出版物的內(nèi)容和整體形式設(shè)計上，有獨特的想法以及落實創(chuàng)新的設(shè)計理念，不僅能夠提高出版物的質(zhì)量，同時也能夠增強稿件內(nèi)容的創(chuàng)新性，進一步提高出版物的質(zhì)量。由此得知，要想設(shè)計獨創(chuàng)性和創(chuàng)新性的稿件、出版物，需要編輯人員具有自主策劃能力和創(chuàng)新意識，因此，要求編輯人員設(shè)計的稿件必須要有新意，以及自主完成工作，同時還應(yīng)熟練運用計算機進行文字編輯、排版、稿件內(nèi)容設(shè)計、版面編輯、欄目設(shè)置等，編輯人員按照要求將創(chuàng)新的想法融入實際的工作中，對稿件內(nèi)容進行創(chuàng)新性設(shè)計和編輯，對于提高出版物質(zhì)量和策劃能力十分有利。

3 ?結(jié)語

編輯工作內(nèi)容繁瑣，且流程復(fù)雜，任何一個環(huán)節(jié)出錯，都會影響出版物質(zhì)量。因此，出版單位對于編輯人員提出高要求，同時定期組織編輯者進行培訓(xùn)和考核，有利于提高編輯者的工作能力、版面編輯能力、職業(yè)素養(yǎng)等綜合能力。除此之外，還應(yīng)聘用具備較強工作能力的編輯人員，并要求編輯的文章融入新想法，促進編輯者積極創(chuàng)新，以及自主策劃、排版、編輯文字，有效提高出版物的質(zhì)量。

參考文獻

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