樂于助人，卻讓我受到冷落？

路子萱

初入職場的小陳，是一個熱心腸、樂于助人的同事。在樂于助人的背后，也有著希望和同事搞好關系，在單位獲得認可的良好愿望。但風風火火的傳達方式，常常引起同事的不舒服和防御，反而讓自己受到了冷落。

我們很多人在學生時代大概都經(jīng)歷過這樣的事：在自己上學時間，媽媽悄悄將自己的書桌、臥室整理得干干凈凈。等自己回來后，屋子大變樣，媽媽按照自己的分類方式歸置了所有東西。那些重要的模擬試卷、寫了一半的日記、寫好解題思路的草稿紙……很多東西都找不到了。我們看到媽媽為自己的付出和愛，不便責怪媽媽的好意，但這份幫助，又確實給生活平添了麻煩。

事實上，我們在著手做的事情、我們生活的空間、我們人生的規(guī)劃和選擇……這些都是我們個人邊界的一部分。當這一邊界被在我們沒有許可的情況下被貿(mào)然闖入、貿(mào)然干預的時候，會激發(fā)我們捍衛(wèi)自己領地，爭奪對自己“領域”控制權的本能，這也正是我們在捍衛(wèi)屬于我們自己的邊界。

所以，就像是媽媽在進入孩子的房門前先敲門一樣，當我們想提供幫助時，確認清楚對方是否愿意接受幫助，希望得到怎樣的幫助，是非常重要的。這就好像在說：“你依舊是你生活和工作中的主人，我想要來到你的領地幫你一起做事，你是不是愿意呢？”

在別人恰好需要的時候，提供恰到好處的幫助，助人行為才能發(fā)揮它恰到好處的作用。