淺析供給側結構性改革背景下國有企業黨建工作

常澤龍

摘要：供給側結構性改革構成了國企發展的外在要求，以及國企走向可持續發展的內在需要。供給側結構性改革所提出的去除過剩產能和優化產能結構的目標，成為國企未來5年所需逐步達成的改革要求。在缺乏必然的組織生態環境所支撐，傳統工作模式所取得的效果則主要體現在短期內。因此，探討國企黨建工作在助推供給側結構性改革中的實施策略，便成了企業界需要直面的議題。具體的實施思路為：建立黨建工作的目標管理體系、依托工會擔負起輿論監督職能、在線上線下反饋制度激勵效果、組織生活驅動學習行為的塑造。

關鍵詞：供給側結構性改革;國企;黨建

黨的十九大報告中明確提出了國企開展黨建工作的具體要求，面對新的發展形勢，應該逐步深化相應的改革，確保國有資本發揮出積極的支撐作用，真正得到強化，穩步提升其在激烈市場競爭中的實力。面對國企改革的具體進程，企業在開展黨建工作的時候，需要積極將思維模式加以革新，同時堅持需求的導向作用，穩步提高黨建工作的科學性，促使黨的政治優勢能夠實現有效的轉變，成為核心的競爭力，創造出符合世界發展趨勢的一流企業。

一、供給側結構性改革背景下推動國企黨建的意義

面對經濟新常態的影響，供給側結構性改革理論被提出并付諸于具體的實踐，這是現階段黨積極踐行的具體行動。國企黨組織應該發揮出帶頭作用，真正強化供給側改革的思維，逐步明確國企的發展軌跡。面對新的形勢需要，國有企業在實際改革的進程中，要重點關注結構調整的相應進程，使企業的競爭力提升，與之相關的經營業績不斷地攀升。應該格外關注國企內部黨建工作的落實情況，借助于現階段改革的思維模式分析黨建的要素配置，通過適當的完善，促使黨建供給側結構與現階段企業實際的發展需求建立起密切聯系，從而提升相應的工作實效性，給后續的改革和發展注入活力，同時獲取更為可靠的政治保障。

二、國企黨建工作實踐路徑

（一）明確具體的工作方向。國企黨組織受到新思想以及新思路的引導，應該積極踐行改革部署，將行動落到實處。在黨建工作具體開展的時候，應該關注的是相關思想的解放，同時注重觀念的轉變，促使相應的工作作風加以改善，確保黨建工作的思路能夠得到有效的創新，進一步確定黨建工作的方向，通過逐步優化相應的制度，使得國企職工們積極學習，樹立起更加到位的學習觀念，穩步提升相應的工作能力。在基本的工作實踐中，黨員干部應該發揮出積極的帶頭作用，切實履行相關的職責，在新理論的指引之下，努力帶領著全體黨員職工與群眾參與到相關的行動中。

（二）健全黨建資源配置體系。通過扎實推進黨建供給側結構性改革，應該積極將相應的體系逐步完善起來，通過合理構建相應體制，促使工作的開展更具條理性。基層組織的建立健全至關重要，黨務人員的配置應該重視合理性，相應的制度安排必須要到位，在多項工作的統籌安排下，真正彌補之前工作中的不足之處，黨建資源配置體系還需要關注的是開放性。在強化黨的領導的基礎上，確保企業真正實現穩定發展的目標，堅定科學的方針與政策，不斷地引進更為優質的資源，打破原本僵化的封閉體系。

（三）規范黨建資源供給路徑。面對現代企業的發展趨勢，黨組織應該逐步適應現階段的國企黨建工作需求，真正的踐行實際的行動，適當完善黨建資源的供給路徑，解決一些正在面對的問題。堅持既定的路徑，切實完善工作的方法和黨建思路，將實際的行動落實于企業改革進程中，由此提升黨建資源的配置效率，促使國企在改革的進程中，能夠獲取源源不斷的動力支持，同時也能不斷踐行現階段正在推行的供給側改革工作。

（四）穩步推進企業改革的進程。面對現階段國企黨建工作的進程，應該適當借鑒新思路和新理念，在全面結合供給側結構性改革背景的基礎之上，實現黨建資源的合理化配置，完成黨建工作的高端供給，由此確保黨建工作科學化水平的穩步提高。面對當前國企改革的整體發展態勢，黨組織應該明確自身的重任，發揚責任意識以及擔當精神，努力的在實際工作中提升基本的頂層設計供給水平，確保相關的單位能夠嚴格的依照既定的方向前進。在具體的工作實踐中，國企需要堅信黨的領導，逐步完善相應的方針策略，促使企業改革發展進程中堅定最基本的信仰，努力發揮出領導效果，促使政治、思想等實現有效的統一，帶領企業真正在改革發展之路上實現可持續發展的目標，選擇更為適宜的道路，努力做好監督工作，將企業最基本的發展局勢掌控到位。

三、結語

本文重點從供給側結構性改革的角度分析國企開展黨建工作的思路，為了更好地落實相應的細節，需要積極分析現階段的實際情況，促使相關的細節能夠扎實推進，在不斷完善相關工作的基本行動中，總結當前黨建工作的有效思路，給后續工作的開展清除一系列的障礙。國企單位黨建工作的開展意義重大，應該慎重結合供給側結構性改革的思路，推進相關工作的整體進程。

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