淺議思想政治工作與醫院文化建設的關系

蔣士軍

摘要：本文闡述了思想政治工作與醫院文化建設的關系，提出了思想政治工作是醫院文化建設的一個組成部分，加強醫院文化建設可以把思想政治工作帶出孤軍奮戰的低谷，徹底改變思想政治工作與業務工作分離的現象，對如何加強醫院文化建設指明了新思路。

關鍵詞： 思想政治工作 ? 醫院文化

醫院文化是伴隨著醫院的形成而同時存在的，是適應現代醫院管理客觀要求的產物，對于一個醫院來說，醫院文化水平高低是醫院素質高低的一個重要標志，決定著醫院的興衰。因此，研究和發展醫院文化對未來醫院的發展將是十分必要的。

思想政治工作是我黨優良傳統和政治優勢，是精神文明建設的一項基礎性工作，是醫院文化建設的重心所在。在醫院中，思想政治工作與醫院文化都是主要的醫院行為，又同屬于思想文化范疇。建設和發展醫院文化，改進醫院的思想政治工作，兩者相互補充、相互貫通、相互促進。思想政治工作是醫院文化的一個組成部分，醫院文化研究的范圍大于思想政治工作的研究范圍，二者既有區別又有密切聯系。沒有思想政治工作的引導、配合，醫院文化建設就會迷失方向，而醫院文化在一定意義上拓展了思想政治工作的內容、方法和渠道。醫院文化是管理活動，是為實現本單位的目標服務的。而思想政治工作是

社會文化的一個組成部分，屬于政治范疇，根本任務是提高職工的思想政治覺悟。因此，醫院文化建設不僅可以把思想政治工作帶出孤軍作戰的低谷，并能徹底改變思想政治工作與醫院業務工作分離的現象。兩者的區別在于：（1）醫院文化建設重在冶煉和熏陶，提倡具有時代精神的價值觀念、群體意識和行為規范;現代醫院文化作為一種“以人為本”的管理思想，它提倡關心人、培養人、開發人的潛力，提高人的素質，尊重人的首創精神，重視人們的自我修養，注重并尊重個體價值的存在，通過培養和激勵職工積極進取的精神，增強職工的責任感和使命感，最大限度的發揮個體功能，為共同的群體目標去奮斗，從而形成良好的文化熏陶，促進職工形成良好的思想品質和共同價值取向。（2）醫院文化有較強的個性，體現參與和主動，強調各個醫院都有其獨有的本醫院的特征，比較重視對每個醫院個性的研究;而思想政治工作是有組織的、有針對性的一種教育方式，針對社會背景和職工群體的的思想動態及時澄清其模糊認識，幫助職工更好地把握自己的行為。事實證明，醫院思想政治工作抓得好，醫院文化建設就有特色;反之，放松了思想政治工作，醫院文化建設也就很難有所成就。（3）不同的隊伍。醫院思想政治工作主要由專（兼）職政工人員承擔，黨政工團齊抓共管;醫院文化則要求所有醫院管理者以及全體醫護人員共同參與。

由此看來，提倡和發展醫院文化將有助于解決醫院管理工作和思想政治工作“兩張皮”、“一手硬、一手軟”的傾向。由

于醫院文化可以將衛生工作的理想、信念、價值和市場觀念等人格化因素都作為醫院管理的出發點，并把提高人的素質當作它的中心問題，其中要求醫院職工共同參與，因此更加容易調動人的積極性、主動性和創造性，充分體現人在醫院工作中的主體能動作用。這樣既拓寬了思想政治工作的領域和內容，又有利于把握醫院文化建設的發展方向。

在社會主義市場經濟條件下，如何加強醫院文化建設呢？筆者認為：

第一，必須抓好醫院文化理論的整體和普及工作。建設和發展醫院文化是當前醫院兩個文明建設的一個新課題，對這一新生事物有不少同志還不甚了解。這就需要我們去做大量的宣傳和普及工作，使之逐步深入人心。

第二，必須與醫院工作實際相結合。社會主義醫院既是一個醫療單位，又是黨和政府聯系人民群眾的窗口，它的全部活動必須圍繞“以病人為中心”來進行。這一特點，決定了醫院文化不僅為了提高醫院管理水平和經濟效益，更為了社會的利益而造就一代“四有”新人。因此，那些傳統的、行之有效的政治教育不能丟，要始終堅持并不斷改進，使之更具有時代感和實效性。

第三，必須與醫院思想工作相結合。為了充分發揮醫院文化在醫院管理中的重要作用，就必須要用思想政治工作去發掘、誘導。才能使醫院廣大職工樹立起正確的文化價值意識和高尚的奮發向上的醫院精神。再加之醫院領導以身作則、身體力行的榜樣力量，這樣整個醫院就形成了一種良好的內部“小氣候”，大家都能自覺抵御外界不良習氣的沖擊，達到“院興我榮，院衰我恥”的美好境界。

民族文化決定民族的興衰，醫院文化決定醫院的成績，建設適應社會主義市場經濟的醫院文化，關系到醫院的生存和發展。我們應該從加強和改進思想政治工作入手，努力探索新時期的醫院文化，為醫院的現代化建設提供新思想、新方法、新途徑，以贏得醫院的進步和發展。