企業財務會計中的集中核算問題及解決措施

摘要：企業財務會計工作中的集中核算問題屬于是企業財務管理中的重要內容，本文著眼于企業財務會計中的集中核算問題極其解決措施展開討論，筆者結合個人的一些實際工作經驗提出幾點思考，希望參閱者提出修改意見。

關鍵詞：企業：財務會計：集中核算：措施

以目前的社會發展以及經濟狀況分析來看，絕大多數企業都在朝著現代化的方向發展，與此同時，對各大企業的會計管理工作更是提出了更高的要求。然而，會計集中核算義可以切實滿足企業發展的實際需求和要求，它既能夠幫助企業實施規范化管理，同時也可以協助做好企業的財務審查或者管理工作，這樣說來，則更大程度上適應并且有效提升了企業財務會計應該具備的協調性以及安全性。

一、開展企業財務會計集中核算過程中存在的問題

（一）崗位分工不合理，導致會計信息失真

一些企業在做財務會計集中核算工作的時候，都使用的是財務核算的統一化形式交給核算中心來負責。如此一來，便出現了一些精簡工作人員的問題，與此同時，也因為財務工作人員在不斷減少的同時，部分工作崗位上甚至出現了個別員工身兼數職的情況。而像這樣崗位分工問題的出現，則最終就導致了企業內部監督制度的弱化。另外，介于企業會計工作人員的工作任務量比較大的緣故，慢慢地也凸顯出來人手不足的問題。甚至在一些企業內部問題中發生了不分問題和矛盾把關不嚴的情況，造成會計工作的失真，并且也干涉了其他部門的發展，或者是影響到了整個企業的進一步規劃和發展的方向。

（二）體制建設不健全，導致數據支持力度不足

基于我國會計核算制度不斷引進和實施的基礎上，當前的工作依舊處于一個初步性進展的情況。因此，在面對整體化財務管理的初步性實施階段的時候，在其工作當中仍舊存在各種不健全的部分。并且在工作開展的過程當中，也因為工作當中各部門對此認識不到位的緣故，最終出現了各種阻礙工作進展的狀況，使得企業的會計核算工作沒有辦法落實。再者，企業中核算中心和核算單位之問溝通不到位也使得這兩個單位問出現了隔閡，此時核算單位也沒有辦法全面配合相關工作的展開，這就體現出了會計核算單位信息方面一定的完整性與真實性，而且也使企業內部財務管理工作受到了阻礙，沒有辦法順利開展。這些問題的出現從某種意義上來分析，也會影響到部分企業部門發生違規的現象，這樣便加大了企業會計核算工作的難度，自然無法真正地提供給企業在發展進程當中最為有效的數據信息。

（三）工作積極性不高，導致核算工作無法有效開展

一些企業因為在會計核算制度當中的認識不太充足的緣故，部分工作人員往往無法接受此核算制度。這樣一來，工作人員因為不滿足，最終也導致了一些抵觸情緒的出現，這樣除了會很大程度上影響到企業的正常工作之外，也使得企業在正常核算工作的進展受到影響。從企業方面來說，其在能夠正確引導會計核算工作開展的同時，有一些核算部門會以為對于企業的資金來說，無論是管理或是核算工作都需要交給核算中心來完成，這樣便造成了企業核算工作開展的積極性，或者是在工作進展過程中，發生一些部門不能積極配合的問題，影響工作的進展。與此同時，也會出現諸如一些單位套現的問題，這就嚴重地影響到了整個企業的規范管理。

二、企業財務會計集中核算存在問題的解決措施

（一）合理設置企業財務內部崗位及人工分工

目前來說，我國的企業會計工作表現出比較明顯的復雜性以及系統性的特點，并且對于絕大多數企業來說，不管是企業內部財務管理人員的數量，或是實際工作來說，都沒有辦法和企業工作的進展互相貼合，而且大多數情況下體現出來的都是一種人少量多的狀態。對應的專業性工作人員比較少，像是企業會計核算工作人員，如此也最終造成了企業核算工作能夠順利有效地開展。所以，對于一個企業來說，必須特別注意到企業內部行業工作人員合理配置的問題。較之傳統的工作崗位，在設計的時候都表現出的是一人一職，“在其位，謀其職”，這樣的情況最終導致報表與制證發生職位相互分離的問題，然而也因為工作人員方面的客觀因素的影響，導致其在獲取到相關信息的時候表現出來一種信息方面的差異性，最終使得報表沒有辦法按時上交，或是失真的問題出現。基于此，則需要對企業專人負責核算單位的報表制作或者包含記賬工作在內的工作項目都必須要進行統一確定，并以此來保證會計工作的開展其信息具備真實性和對應的連續性。不僅如此，還要在崗位職能的基礎上來合理分配工作人員，有效建立起工作崗位的輪換制度，使各個企業內部的會計管理核算工作人員都能夠確切地掌握每一個工作開展的任務環節，并且也都可以確切地掌握一定的業務知識。與此同時，還要特別加強或者強化企業內部會計工作人員在這方面工作中專業化知識技能的培訓工作，進一步提升工作人員對原始憑證或者是財務報表等一系列工作內容流程能夠有確切的認識和了解，并以此來不斷提升企業內部會計核算工作人員的能力，這對企業會計核算工作的順利開展起到很重要的影響意義。

（二）不斷健全企業會計集中核算的法制建設

作為企業，必須要特別加強企業內部會計核算制度的建立健全，從而能夠保證會汁的集中核算制度可以確切落實到位。也因為企業當中在會計核算制度上依舊處于一種不斷摸索的狀態，這樣就很容易受到各種因素的影響，給企業內部會計核算工作造成障礙。為了進一步使企業內部的會計核算工作制度能夠進一步有效落實，作為企業來說必須要不斷地加強或強化企業內部的核算管理建設，如此則可以使得企業內部核算中心或者是對應的工作部門其工作在開展的同時可以有章可循，或是有法可依，也才能夠更好地推進我國企業內部核算工作向著法制化的方向發展。不僅如此，企業還必須將基于各項規章制度條件基礎下的對應的文件條例當成是工作進展的相關工作內容的解釋，借此來不斷提升企業中會計工作人員對核算制度工作的較為深刻的認識及了解，最終達到有效提升核算工作單位工作開展的有效性及有序性。

（三）積極調動企業核算部門的熱情

企業必須在全面化完善其內部結算和激勵以及考核機制的同時，更加充分的調動企業內部工作的積極性。與此同時，不僅要保證企業內部核算的各部門能夠持有資金使用權的同時，同樣要承擔相應的責任，與此同時，在核算單位方面需要一定的資金支持的時候經過核算單位的審核方可完成。這樣做的好處就是能夠避免或者防止出現資金濫用以及資金無限度使用的情況發生。當然，核算中心也必須要嚴格依照相關的工作制度來深入了解核算單位各方面的資金使用狀況，盡可能地避免出現和發生那些不大合理或者沒有必要的資金支出，與此同時，還應該盡可能避免發生公款消費和違規問題的發生。這就需要核算單位必須要合理依照相關的文件制度確切保證財務管理人員的利益以及其工作效益，進一步對其企業工作人員的分工和職責予以明確，從而提升企業內部財務管理工作人員的工作積極性。

三、結束語

在我國，許多企業的內部財務管理會計核算工作中依舊存在各種問題，致使有一些企業在這方面工作中出現了趨于認識方面的偏差，導致工作開展的進度受到影響，對此，也對我們的企業會計核算工作提出了要求，要求我們不斷地改進相關的制度內容，并且敢于發現問題和解決問題，從而能夠促進工作效率的有效提升。

參考文獻：

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作者簡介：

管迪，中國節能環保集團有限公司，北京。