淺析新形勢下國有企業的政工工作

【摘要】：國有企業作為社會經濟不可或缺的一部分，對于社會經濟的發展具有重要意義。思想政治工作在國有企業中的作用極為重要，能夠引導企業員工不斷提升自我，以更好的精神面貌參與到工作中去。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業的政工工作面臨著新的挑戰。文章站在新形勢的視角，對國有企業的政工工作存在的問題進行分析并提出相關的解決對策。

【關鍵詞】：新形勢 國有企業 政工工作

1國有企業政工工作面臨的新形勢

隨著社會政治經濟的不斷發展，企業的生產結構和經營環境產生了重大變化，在企業快速發展的同時，形成的矛盾也越來越多，政工工作需要解決新形勢下產生的新問題。只有不斷提高企業政工的工作能力，創新工作制度，提高工作效率，才能更好的促進國有企業的健康快速發展。打造先進的企業核心文化，提高企業職工的集體榮譽感，在原有的基礎上進行改革和創新，以新的制度去面對新的形勢，幫助國有企業穩步前進，為國家經濟的發展起到更好的促進作用。

2現階段國有企業政工工作存在的問題

2.1企業對政工工作不重視

在我國改革開放初期，政工部門作為國企的的權力部門，其政工工作對于企業的發展具有重要作用。在社會主義市場經濟的發展中，確立了以經濟建設為中心的發展目標，建立的現代企業制度中，政工工作開始邊緣化，工作重心也發生轉移。國企政工工作與企業的生產經營管理已不再具有直接的緊密聯系，甚至產生了一定程度的脫節，幫助企業產生的實質性的貢獻越來越小，從而導致國有企業對政工工作的重視程度遠遠不夠。

2.2政工隊伍綜合水平不高

在大多數國有企業中都存在崗位分配不均勻的情況，老齡化情況較為嚴重，而政工工作收入相對較低，在企業中的關注度不夠，且崗位競爭的壓力大，多數國有企業的員工不想擔任政工工作崗位。政工工作崗位很難留住優秀的人才，許多政工工作者文化水平和工作水平都有待提高，長期以來容易導致政工隊伍的綜合水平不高，影響到政工工作的良好發展。

2.3政工機制模糊效率低下

在激勵機制方面，缺乏有效的激勵手段，不能很好的調動政工工作者的積極性。在競爭日益激烈的新形勢下，企業政工工作面臨更大的挑戰，遇到壓力大、任務中的工作卻很難得到關注和幫助，嚴重打擊政工干部的積極性，工作熱情遭受冷卻。

在管理機制方面，政工工作分工不夠明確，存在有些工作多人重復負責，有些工作領域空白無人過問等問題，嚴重影響了政工工作效率。在現代化的企業制度下，需要建立更加明確清晰的管理機制，否則工作效率低下必然導致政工工作水平低下。

2.4企業政工缺乏創新意識

創新是一個企業不斷前進的重要動力。國有企業的政工運用的還是以前老一套的工作方式，沒有根據新環境的變化而進行改變，工作者因循守舊，缺乏創新意識。再加上企業對政工優秀隊伍的培養不夠，造成優秀人才的長時間缺失，無法給企業政工崗位提供新的動力。

3新形勢下國有企業政工工作的改革措施

3.1加強對政工工作的宣傳

政工工作邊緣化是導致其不受重視的主要原因，企業職工對政工工作內容的理解度不夠，在相關工作上不能提供很好的支持和幫助。加強對政工工作的宣傳，提高企業職工的參與度，降低政工職工的工作難度。另一方面將政工工作與企業管理掛鉤，增加政工工作在國企中的管理職能，提高政工工作對企業的貢獻值。以思想帶動行動，以宣傳引導工作，在實際工作中重視國有企業的政工工作。

3.2提高政工干部綜合水平

建立完善的政工干部培養制度，對政工職工進行系統培訓，幫助其增強職業素養，提高工作能力和服務意識。在文化方面，組織政工職工學習，提高文化水平，通過強大軟實力以應對新形勢的變化，對現代國有企業實現更好的管理。

3.3創新機制提高工作效率

創新激勵機制。將政工工作者的績效和企業生產經營管理掛鉤，建立合理的績效考核機制。以獎懲制度為依托，對表現好的職工進行實時的物質獎勵和精神獎勵，以滿足職工對物質和精神的需求。對表現不佳的職工進行懲罰，以促進員工不斷提高自身的工作能力。

創新管理機制。建立完善的項目負責人機制，采取誰立項誰負責的方式，明確分工。加強領導對思想政治工作的引導，通過嚴格規范的相關機制提高工作管理的可操作性。

3.4不斷培養創新型的人才

人才創新是企業創新的基礎，只有堅持人才創新企業才能得到健康的發展，才能在這個瞬息萬變的新環境中走得更加長遠。在選拔人才的過程中堅持公平、公開、公正，為優秀人才提供良好的發展平臺。提高政工工作者的待遇，豐富崗位資源，吸收更多的創新型人才。同時加強創新人才的培養，增強整個企業的學習氛圍，將理論與實際相結合，提高其工作能力。針對優秀人才的不同能力做到專人專崗，保證政工工作各個環節的合理銜接，實現工作效率的最優化。通過培養人才優化政工工作，通過政工工作鍛煉人才，以此實現政工工作的良性發展。

結束語

國有企業的政工工作是協調企業職工中存在的問題，通過調動職工工作的積極性來促進企業的發展。在新的社會政治經濟環境下，政工工作被賦予新的內容，只有在時代的發展中不斷創新，政工工作才能更好的服務于企業。

【參考文獻】

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【2】李雨菲.淺議國有企業現代管理體制下的政工工作[J].中小企業管理，2013（9）.

【3】李衛華.淺議現代管理體制下的國企政工工作[J].企業政工，2013（9）.

作者簡介：陳學奎（1985—），男，漢族，甘肅永登人，碩士研究生，現任蘭州蘭石石油裝備工程股份有限公司黨委工作部部長，助理政工師。