企業政工與人力資源管理的有效融合

劉煉

【摘要】：企業政工工作和人力資源管理是兩種監管措施，在實際工作中兩者有差別有聯系，各有各的優勢和劣勢。因此，改變傳統的管理，把兩者進行融合，能提高工作效率還能提高工作熱情，因此十分有意義。本文就在分析企業政工和人力資源的基礎上進行二者結合，以便更好地提高企業員工的工作積極性，提升工作效率，為企業創造更大的效益。

【關鍵詞】：企業政工 人力資源 管理 有效融合

1.前言

企業政工工作和人力資源都是通過一定的措施促進員工進行工作，提高員工的工作積極性，提高工作效率和工作質量，為企業創造更大的效益。只要管理得當，就可以增強企業凝聚力，對于企業的文化宣傳和塑造也有積極的作用，因此當人力資源管理工作有問題時就可以通過政工工作進行糾正員工的錯誤價值觀，保證工作的順利進行。

2.企業人力資源管理與政工工作之間的關系

人力資源管理是現在企業管理的重要內容，根據以人為本的原則進行管理，在管理上注重對員工的尊重和鼓勵，這樣就能讓員工發揮出最好的水平，最大程度提高員工創新和內在潛力的挖掘。政工工作在企業管理中存在特殊性，公司的管理工作的進行是離不開政工工作，因此政工工作是企業管理的重要組成部分，要注重對員工的培養，加強自我觀念的認識，對員工進行思想教育工作，為企業的管理工作奠定良好的基礎。

人力資源管理和政工工作有一定的相似性，工作的原則都是以人為本，因此工作的本質是相同，就是為企業培養人才，在進步中提升自我價值和目標。并且兩者在管理工作中都要設定相應的管理辦法，對員工進行監督、思想教育和引導，這樣才能全身心的投入到工作中，讓能力得到最大程度上的發揮，為人力資源管理工作的更好開展提供保障。

3.企業管理中人力資源管理與政工工作所面臨的困難

3.1工作落實不到位

隨著市場經濟的不斷發展，政府在社會中發揮的作用不容小覷，再加上社會的不斷轉型讓員工的思想變得復雜，導致了政工工作的落實難。因此我們就需要找到一種有效的辦法，去糾正員工的思想和價值觀，讓他們樹立正確的工作態度，這對于政工工作的落實有著重要的意義。

3.2企業不重視政工工作的開展

大多數企業的終極目的是在追求經濟效益，他們的日常工作就是進行各個部門的協調，把培養和發展的重點放在市場、財務、人力資源部等和企業效益密切相關的部門，達到經濟利益的最大化，導致了沒有時間和人力、精力去開展政工的工作，導致了員工的工作積極性降低，工作效率不高，這都是需要重點解決的問題。

3.3員工的整體素質低

很多企業缺乏專業的管理隊伍，政工工作的開展形式陳舊，員工的自身文化知識不能跟上時代的潮流。員工的法律意識、責任意識淡薄，導致了員工的整體素質低下。政工工作難以進行開展，企業的管理和效益就無法一起進行，企業的目標和實踐工作嚴重脫軌的現象也在不斷發生。

4.企業政工與人力資源管理的融合策略

為了改善目前政工工作存在的問題，從基礎上去改變企業的現狀，首先要落實政工工作，重視政工工作的開展，提高企業員工的整體素質，為企業創造更大的經濟效益，因此我們可以從以下幾點進行，去實現政工與人力資源管理的有效結合。

4.1增強政工工作 提高企業文化的建設

隨著社會的發展和經濟的進步，企業文化的建設對企業的發展和管理很重要，一個企業擁有優秀的企業文化對企業員工的發展有著重要的影響。它能讓人力資源的工作順利進行，提高企業的人才的能力。另外還能增強員工之間的距離，讓他們對企業的發展能得到認可，企業的人力資源的工作開展奠定了基礎。也就增強了政工工作的開展，并且與人力資源進行融合，促進企業的穩定、快速發展。

4.2重視員工思想素質的提升

人力資源的管理工作者和政治工作者要提高自身的素質，在實際工作中不斷反思自己的工作，在業余時間多讀書，充實自己。并且還要建立完善的規章制度，約束企業的員工的行為，但是我們要有人性化，結合員工的實際情況。員工不僅要有說服力，也要有利于系統的實現。通過宣傳政治工作，更好地去了解員工的內心的想法，員工受到的約束越小就能更好地理解工作。更好地配合。

4.3推動人力資源工作融合政工工作的制度建設

跨部門合作，要避免需要只停在口頭上，要系統的持續改進，促進合作的完成，愿景實現的平衡思想政治教育評價指標，在這個基礎上進行制定評估標準，通過結構參數進行篩選評價標準的先進的思想工作者給予物質和精神獎勵。對那些輕松地思想政治學習、紀律和行為的工作者要進行嚴格的、嚴肅的教育、宣傳、批評和懲罰。這樣員工才會主動接受思想教育、職業道德教育，來調整員工的激勵機制。資源管理一般是通過績效評估實現的，績效考核是人力資源的重要的手段，思想政治工作也可以采用類似的考核標準進行激勵員工去參與思想政治教育。我們只有建立以人才為基礎的綜合評價激勵體系，才能提高企業的績效水平。讓系統成為工人和企業、員工的發展，實現雙向共贏發展。

4.4增強思想政治工作的號召力

思想政治工作和人力資源管理工作的目標是用來提高員工素質，人力資源管理要通過管理手段去激勵人的思想，調動人的積極性，達到組織的期望。因此達到這個目的要建立完善的規章制度，并且對員工進行思想教育和精神的培養，比如可以進行教育培訓，大力開展文化建設，經常組織進行技能比賽，組織舉辦知識講座。

5.總結

目前來看，我國企業在管理方面存在各種問題，這些問題不利于企業文化的建設，對市場經濟的大背景下，企業經濟利益的取得有很大的有影響。現代企業思想政治工作和人力資源管理的本質都是為了進行人員管理，更好地去促進企業的發展，因此，思想政治工作和人力資源管理就是一把雙刃劍，需要我們共同攜手，并且要有不可替代的優勢，我們只有把政工思想教育工作和人力資源管理的工作進行結合，企業才會獲得更好地效率和回報。

【參考文獻】

【1】企業政工與人力資源管理的相融合.趙傳磊

【2】企業政工與人力資源管理的相融合.王玉飛