提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

張小軍

摘 要：提高黨建政工工作實效性有很多好處，比如能夠提高員工工作積極性，幫助企業凝聚人心，從而促進企業的發展，保證企業在激烈的市場競爭中能夠獲得一席生存之地且能夠有力戰勝其他企業。本文從提高黨建政工工作實效性出發，簡單介紹了黨建政工工作中存在的問題，并且筆者根據自身經驗，針對這些問題提出了相應的解決策略和路徑。

關鍵詞：黨建政工;企業建設;遺留存在問題;改善措施

要想在正常的情況下，對各項工作都能有條不紊的開展，首先要做的就是讓員工的思想和企業文化相結合，只有員工的身心完全屬于企業了，他們才能全心全意為企業服務。如何才能做到員工和企業相結合，最根本的也是最重要的就是關注和教育引導員工的思想。要了解員工的需求，把員工的積極性全部調動起來，將黨建政工工作有效的在員工中開展起來，這樣所有的員工才會將企業發展作為共目標而努力。黨建政工工作的有效開展不僅能夠增強企業的凝聚力，還能提高企業的綜合競爭能力。只有這樣，企業才能向更好的方向發展。

一、黨建政工建設工作的問題表現

（一）組織領導對黨建政工的認知水平問題

企事業單位之中黨建政工建設可以充分調節單位之中的向心力以凝聚力，并能夠規范企事業單位之中的思想，促使員工可以更加意義的投入到當前工作之中，有效改善實際工作效率情況。然而，黨建政工之中各項工作開展同樣存在一些問題，企事業單位之中的領導未能夠對黨建工作形成科學合理的認知，重視程度十分有限無法進一步進行深化，直接影響了黨建政工建設方面的實效性水平不足。

（二）嚴重忽視黨建政工建設，片面看重業務量需求

經濟發展成為了當前階段一切工作的重心，這就造成了企事業單位之中的一些行為從根源上會對黨建政工建設造成忽視，過分看重對業務等的發展，進一步追求經濟利益。從根本上脫離了健康的工作作風，為此，員工思想也將會產生一些變化。單位之中凝聚力以及向心力都開始下降，市場經濟競爭能力降低，將不利于實現企事業的進一步發展。

（三）黨建政工建設過程中觀念老舊，缺少創新性

面對全新發展環境，采取傳統黨建政工思維方式根本不能夠充分滿足國家發展實際需要。黨、國家都需要在全新要求中不斷開展工作。部分單位以及黨建工作開展仍然采取傳統方式以及傳統思維，黨建政工建設缺少創新性，在開展黨建政工工作的過程中，存在形式主義、擺架子的問題，這些將會影響員工的工作積極性，促使企業事業單位之中向心力不強，黨建政工建設無法形成實效。

二、黨建政工工作的重要性與主要職能

（一）增強員工凝聚力，調動員工工作積極性

黨建政工工作能夠增強員工凝聚力，調動員工工作積極性。這主要是因此黨建政工工作通常采用一些集體的文娛活動進行，一定程度上釋放了員工的壓力，使得員工獲取了精神上放松，從而感受到企業或單位作為一個大家庭的關愛，增強了員工對于工作的積極性。

（二）強化思想教育，增強集體觀念

黨建政工工作從思想的層面上來說是堅持中國共產黨的領導，在黨和國家政策的引導下得以長久發展，在發展過程中又必須尊崇黨和國家的各項管理規定，因此進行黨建政工工作，能夠強化企業的思想教育，增強集體觀念，使員工認識到黨和國家的思想觀念與企業的集體思想觀念息息相關，從而能夠嚴于律己，保證思想的高度統一，促進企業長久良性發展。

（三）改善員工工作滿意度，增強歸屬感

黨建政工工作不能夠僅僅依靠外部的力量，事業單位或者企業通過定期舉辦一些文化娛樂活動，一方面，員工容易接受，而且在文化娛樂活動中，員工能夠真正的放松身心，緩解壓力，消除對于單位和工作的不良情緒，獲得來自企業和單位這個大家庭的關愛，能夠獲取幸福感和歸屬感，無形中增強了對于工作的滿意度，更能夠踏實地在工作崗位上認真工作，更好的按照企業和單位的要求完成工作。另一方面，事業單位或者企業通過定期進行黨建政工工作，能夠及時的了解單位員工的思想動態，加強單位核心凝聚力建設，增強員工的集體榮譽感，提高了員工的主體地位，有助于發揮員工的工作積極性和創新潛力。

三、完善企業的黨建政工工作實效性的策略

（一）在企業工作的過程中明確黨政工作的核心地位

當下的經濟社會是市場經濟環境，為了在這一經濟環境中實現長遠的發展，最重要的就是要明確黨政思想的正確地位，在正確的黨的領導之下，才能夠大范圍的提高員工的思想素質，確保企業的工作效率能夠真正的提高，為此，在進行黨建政工工作建設的時候，一定要在企業內樹立起正確的企業文化氛圍，在濃厚的企業文化的影響下，員工的工作積極性以及工作的責任感才能真正的提高，不僅如此，當員工得到正確的思想教育之后，發揮自身的職業修養能夠幫助企業內的領導落實相關的工作，提升領導的管理方法的效率以及管理的模式，并使得員工在日常的工作之中得到黨政的關心，在工作的過程中形成互助互幫的良好氛圍，以促進企業的主要工作能夠順利的進行。

（二）在開展黨建政工工作的時候需要適當的調整工作方法

在經濟建設的新時期，企業需要不斷的完善自身的制度體系，在這樣的時代北京之下，需要全面的開展黨建工作，跟隨時代的腳步，完善自身的是建設與管理的方法，這個時候，需要全面的了解企業內員工的思想狀態，對其進行有針對性的思想教育，在這基礎上完善黨建政工工作的開展方式，引導員工樹立正確的、科學的、現代化的思想觀念，從而提升企業的凝聚力以及對員工職業生涯的影響力，從而有效的提升員工的工作效率，為企業的發展做出更大的貢獻，同時為自己的職業生涯作出更佳的規劃。

（三）對不同類型的員工展開不同類型的黨建政工工作方案

在企業的運轉過程中，難免會有不同類型的員工，針對個性化的員工的黨建政工工作的開展，需要從不同的角度、不同的層面實施，安排不同類型的黨建政工的工作方式，對各個層級的員工的思想動態有所了解，對其工作狀態以及思想狀態都有充分的掌握，并針對實時掌握的員工的狀態進行及時的解釋，不僅如此，定期的對員工進行思想以及培訓教育，從而促成企業擁有一部分的高素質以及高技術水平的員工，為企業的發展奠定一定的基礎。

（四）在企業內完善信息化建設促進員工的成長

在加強黨建政工建設的過程中，可以借助信息技術的手段，強化企業內的信息技術、計算機技術等等的應用，充分利用信息時代的數據信息，完善黨建政工的工作方案以及搜集相關的信息，并借助信息化的手段實現黨建政工工作進展的交流，并在企業內建立員工的溝通交流以及意見反饋，根據信息的反饋做好意見改善，以此來提高黨建政工作時效性。

四、結語

改革開放以來，隨著經濟的發展和社會的進步，人們的生活水平得到提高，企事業單位如雨后春筍般大量的出現，但也出現了一些不良的事件，這不僅對于企業，對于黨和國家來說，也是一場思想的考驗。新的發展形勢下，我國對于黨建政工工作越來越重視，如何針對目前黨建政工工作存在的問題，探索黨建政工工作進行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實效性，具有重要的意義。事業單位或企業的領導者只有認識到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統的思維觀念，積極進行健全黨建政工工作規章制度建設，完善黨建政工工作管理體系，從實際出發，以員工為本，才能夠不斷加強企業核心凝聚力，促進企事業單位長久健康發展。

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