關于工程機械設備管理存在的問題和對策研究

艾科拜爾?艾比布力 努爾艾力?買買提 亞合甫?依沙克 西仁古力?艾山 阿斯哈爾別克?安回

摘 要：科技的發展進步，工程方面的技術也得到了較大的提升，許多機械工程設備不但將許多人們的勞動力解放了出來，也大大增加了生產效率。然而一些工程機械設備的管理技術由于存在著一些問題而受到了人們的廣泛關注，本文基于此淺析工程機械設備管理存在的問題和對策研究。

關鍵詞：機械設備;管理技術;工程學

引言：

作為一個工業化的發展中國家，我國在工程機械設備的管理方面仍存在著一些不可忽略的問題，這些問題大致可分為人為方面以及設備技術方面，良好的解決對策可以有效率的解決這些問題并且提高生產效率。

一、設備管理中的人為不利因素

（一）尖端管理人員數量不足

在設備管理方面，我國呈現出普通技術人員富余而尖端技術人員缺少的狀況，這種狀況符合我國的國情。我國作為一個勞動密集型的國家，勞動人員數量很多，但是頂尖技術人員卻不足。這樣會出現生產數量足夠卻質量達不到高標準而且管理不到位的情況。在一些生產工地中，往往都是諸多的勞動工人付諸工作，但是每一項工程是否能夠順利完工，工作效率是否過關則主要是依靠尖端的管理人員決定的。尤其是一些先進的機械設備，能夠正確的使用這些先進設備大大有利于工作效率的提升，所以能夠管理這些設備的尖端人員在工地中就會起到相當重要的作用。而我國的工程領域正是缺乏尖端管理技術人員，導致產生勞動力充足卻偶爾效率低下的現象，所以補充尖端機械設備管理人員的數量是一個迫在眉睫的任務。

（二）缺乏實際經驗、不能完善管理措施

管理技術的來源一是在工作中的學習，二是通過高校的工程管理課程的學習，所以許多工程公司都會招聘名校工程管理學科的畢業生，這些畢業生們被分配到機械管理的崗位后往往缺乏實踐經驗，會對各種項目的進行有著一定的困擾。然而隨著人們對大學教育的重視，大學生的數量不斷增加，崗位上的大學畢業生數量也與日俱增。與職業學校的相畢業生比，這些學生缺乏實踐經驗和動手能力，只有書本的理論知識作為基礎，一旦真正到工地工作就難以結合書本上的理論內容應用到機械管理中。所以，隨著大學生數量的增加，實際經驗的缺乏已經漸漸成為了一個嚴重的問題。

另一個導致管理實際經驗不足的原因便是機械設備的不斷更新換代，隨著各種機械設備市場的競爭力增加，各種生產設備的公司加快了這些設備更新換代的速度，不斷有大批量的新型號設備涌入勞動力場所，這種高速的設備更新換代使管理人員不斷需要提升自己的技術以及管理經驗，有很多管理者跟不上技術進步的步伐，難以操控管理最新型號的許多設備，許多管理手段和設施也就不能得以完善。隨著這種趨勢的發展，在各種工地中對機械設備的管理就更加急需先進的管理設施以及理念，以及對有經驗的管理者的需求[1]。

（三）對管理工作的不重視

許多企業部門不把工作的重點放在設備管理方面，隨意聘用管理人員，甚至輪番替換其他崗位的人員管理，縮減運行成本。卻不知不妥善的管理很有可能導致機器的損壞。一旦機械設備出現故障，維修費用以及對工作的進度影響事小，由設備故障導致的人員傷亡事故則更加嚴重。

所以，在機械管理方面的不重視程度會導致不斷產生許多事故隱患，不但不利于生產效率，更威脅到了工作人員的人身安全。

二、機械設備的不利因素

在管理過程中許多人為的不利因素會導致產生諸多問題，然而與機械自身有關的許多問題依然有待解決。

許多難以避免的機械故障就算是再有經驗的管理人員也難以預料，許多關于化學或者電力的精密儀器設備，在使用的過程中偶爾會產生一些難以預料到的變化。比如，一些不可避免的設備老化折舊問題導致的電氣設備絕緣損壞事件，導致發電機外殼帶電，會牽連出極其嚴重的后果。再比如，一些化學反應的不穩定性很難人為控制，同樣會影響到一些設備的管理問題[2]。

這些問題很難歸因于人為的管理不當，同樣難以避免，但卻總是會引起嚴重的后果，如何減少這些事件的發生是一大難題。

三、解決問題的具體對策分析

（一）提供職業培訓

據上文所述，實踐經驗不足以及缺乏足夠的尖端人員是不可忽略的問題，要針對此問題提出解決方案，為技術水平不足的機械管理人員提供適當的職業培訓是有效的方法，可以讓高技術人員作為講師，為剛入職的畢業生們提供實踐訓練的機會。有了實踐訓練的基礎加上有經驗的管理人員的教導，相信可以對此問題有一定的緩解。

（二）建立完善的規章制度

許多安全性的事件以及可以避免的事故都是由于管理人員對機械管理的不重視所造成的，這些低級的錯誤往往可以人為避免。而這個錯誤出現的原因可能是因為公司未提出完善的規章制度、賞罰分明的標準等。用一套可以衡量工作成果的規章標準規劃機械設備管理人員的工作，一些人員便會因為畏于受到處罰而不再會以一種不重視的態度開展工作。

（三）保證設備使用記錄的完善

想要提高設備管理人員的工作態度，完善設備的使用和管理記錄是一個有效的方法，這些記錄能夠有效地反映出每位工作者的工作結果。擁有完善的記錄文件，設備管理者們將不會再出現逃避工作、不認真維護管理機械設備等態度不夠端正的工作狀況。

（四）加強崗位責任制度

高強度的崗位責任制度落實到每個設備管理者的頭上時，設備管理者們會自覺的承擔起自己的每一項任務，從而提升設備管理的效果。如果每一位機械設備管理人員都能夠傾盡全力、盡職盡責的完成所有任務，那么許多機械設備管理水平便可以得到有效的提高。

四、結束語

在許多企業和工地中，工程機械設備管理方面仍存在著一些問題，比如由人為引起的重視程度不夠、實踐經驗不足和尖端管理技術人員數量缺乏等，在加上機械本身出現的難以避免的故障。各單位應提供合適的職業培訓、完善相應制度、責任制度落實到位等措施應對這些問題。

參考文獻：

[1]郝磊.淺談工程機械設備管理的現狀及對策[J].大陸橋視野，2016（4）：130.

[2]魏乾.關于工程機械設備管理的弊端和改進研究[J].四川水泥，2016（5）：113.