淺析新時期做好國有企業(yè)政工工作的重要性與必要性

王琛

摘要：新時期，特別是黨的十九大勝利召開以來，全社會掀起習近平總書記關(guān)于黨建的一系列新觀點、新論斷、新要求的熱潮，高度重視思想政治建設和貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想各項工作。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，能成為黨和國家最可信賴的依靠力量，其政工工作不可忽視。當前，國家大方針是深化改革開放，決勝全面建設小康社會。其中越是改革開放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促進改革開放健康發(fā)展。國有企業(yè)政工工作的側(cè)重點也是思想政治教育工作，正面臨新的工作內(nèi)容和工作機遇挑戰(zhàn)，從事于政工的國有企業(yè)人員應提升自身思想政治覺悟和學習能力，創(chuàng)新政工工作方式或模式，適應新時期和企業(yè)發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);思想政治工作;探析

中圖分類號：TU712 ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A

1政工工作在國有企業(yè)整體發(fā)展的重要性

國有企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容包括思想政治教育工作和企業(yè)文化宣傳培育工作，著力實現(xiàn)企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展，能內(nèi)化于心，將國家政策方針與社會主義核心價值觀和優(yōu)秀的企業(yè)文化深入企業(yè)員工，形成愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神和恪守崗位的職業(yè)操守; 能外化于行，將思想政治教育工作和企業(yè)文化宣傳培育的成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)市場競爭的軟實力，提升企業(yè)榮譽和市場競爭力。其重要性從如下兩個方面得以體現(xiàn)。

1.1提升企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)，激發(fā)工作積極性

政工工作通過組織企業(yè)員工觀看思政教育影片、參觀戰(zhàn)爭紀念館、思想政治宣講等多種多樣的活動方式，加強企業(yè)員工思想政治教育和管理，協(xié)助企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，提高企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來客觀的經(jīng)濟收入。同時，好的政工工作能減少員工之間或員工與企業(yè)間的矛盾和隔閡，如企業(yè)運動會、拓展活動的開展，增強員工間的團結(jié)友愛和對企業(yè)的認同感、歸屬感，在企業(yè)內(nèi)部形成巨大的思想凝聚力。逐步內(nèi)化于心，提升企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神和恪守崗位的職業(yè)操守在企業(yè)生產(chǎn)工作隨處可見，企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)新性服務于企業(yè)發(fā)展。

1.2提升企業(yè)文化和市場競爭軟實力，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)發(fā)展

以人為本理念是企業(yè)政工開展工作的宗旨，符合企業(yè)員工內(nèi)心需求和新時期社會發(fā)展需要。政工工作的順利開展離不開企業(yè)文化底蘊和員工與企業(yè)的高度配合參與度，舒適的工作環(huán)境和融洽的人際氛圍，能發(fā)揮企業(yè)員工的工作主動性、積極性，能提升企業(yè)文化的認同度和理解力，再將思想政治教育工作和企業(yè)文化宣傳培育的成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)市場競爭的軟實力，企業(yè)員工就能發(fā)揮自身最大技術(shù)優(yōu)勢和科研態(tài)度進行技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品研發(fā)等以服務于企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)發(fā)展前景。

2當前國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

目前在我國相當一部分國有企業(yè)中，思想政治工作普遍存在著重形式輕實效、重共性輕個性、重灌輸輕互動等方面的問題。

2.1國有企業(yè)工作重心的轉(zhuǎn)移

在國家改革開放深入推進和高質(zhì)量發(fā)展的新要求下，國有企業(yè)也開始大規(guī)模引進現(xiàn)代經(jīng)營管理模式和“職業(yè)經(jīng)理人”，工作重心更多地轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益上來，國有企業(yè)的思想政治工作有被淡化的傾向。

2.2思想政治工作形式單一

隨著人民生活水平的提高和休閑娛樂方式的多樣化，對廣大職工的思想政治教育工作顯得越發(fā)重要，照本宣科的說教已不能發(fā)揮思想政治教育工作的真正實效。當前大多數(shù)國有企業(yè)的思想政治工作偏重理論灌輸，缺少與實際工作的緊密結(jié)合。突出實踐、貼近職工、深入生活的思想政治工作教育形式的創(chuàng)新，才能讓廣大職工在服務企業(yè)發(fā)展和精神文明創(chuàng)建活動中受到啟發(fā)、得到教育，才能增強國有企業(yè)思想政治工作的感召力和凝聚力。

2.3政工人員專業(yè)化知識比較缺乏

國有企業(yè)大多數(shù)政工工作人員非思想政治教育相關(guān)專業(yè)出身，缺乏專業(yè)的理論知識素養(yǎng)，知識結(jié)構(gòu)也不盡合理，政工人員專業(yè)化知識的不完善，導致其不善于根據(jù)思想政治工作的內(nèi)在要求將企業(yè)工作實際、崗位工作責任進行內(nèi)容整合。由于不全面了解廣大職工的政治覺悟和理論水平，在進行思想政治教育工作時往往依靠個人經(jīng)驗辦事，工作中缺乏科學性和預見性，工作中往往會陷于被動，工作能力也得不到廣大職工的認可，企業(yè)思想政治工作開展的不夠理想，無法從根本上體現(xiàn)思想政治教育的工作效果。

3 強化政工工作建設的創(chuàng)新舉措

3. 1 加強企業(yè)政工隊伍建設力度

一是重視政工人員思想政治教育培訓，提升職業(yè)操守和職責意識。國有企業(yè)應不定時地對政工人員開展思想政治教育培訓，特別將近期國家政策、黨建知識、社會熱點等貫穿在培訓活動中，提高政工人員的思政素養(yǎng)和思想覺悟，促使形成良好的價值觀念以及全局意識，樹立正確的工作態(tài)度，提升職業(yè)操守和職責意識。二是強化政工人員專業(yè)知識的汲取，提升工作能力和工作效率。國有企業(yè)應鼓勵支持政工人員自學或集中學習相關(guān)政工專業(yè)知識和企業(yè)文化，能在日常政工工作中靈活運用，學以致用，更能以嚴格自律的工作態(tài)度認真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增長。為企業(yè)適應新時期下的競爭發(fā)展打下精神基礎(chǔ)。

3.2健全政工工作的工作機制

應逐步完善國有企業(yè)政工工作相應的管理規(guī)章制度，做到獎罰并行，有利于政工工作順利開展，同時也能監(jiān)督和督促政工人員的工作態(tài)度和工作效率。工作機制的建立應根據(jù)國有企業(yè)自身條件和企業(yè)員工整體教育水平與工作表現(xiàn)制定切實有效的規(guī)章制度，激勵員工的積極性和主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，政工人員也要遵守規(guī)章制度，思想政治教育與企業(yè)文化宣傳做到高效化、標準化、貼近實際，更能推進政工工作的順利開展。

3.3借助新媒體，實現(xiàn)政工工作信息化管理

微信公眾號、微博、BBS 論壇、聊天交流群等新媒體的興起，為政工工作提供了更多教育宣傳媒介。政工人員應緊跟時代發(fā)展，采用企業(yè)政工公眾號、黨建 App、學習強國App 等黨建軟件宣傳十九大報告、“兩學一做”學習教育、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列新論斷、新觀點的思想報告，也可利用辦公軟件、攝像技術(shù)等企業(yè)辦公工具，統(tǒng)計企業(yè)黨員和預備黨員的詳細情況、學習情況，采用圖文并茂、音頻視頻同步等形式宣傳企業(yè)重大黨建活動或文化宣傳活動或團建活動，有利于獲得社會對企業(yè)文化的認可與贊同。同時，政工人員利用新媒體能全面熟悉掌握企業(yè)黨建信息和企業(yè)文化宣傳的工作流程，準確高效地完成本職工作。

3.4 以人為本，靈活的教育宣傳深得人心

政工工作的制定與執(zhí)行本著以人為本的宗旨，應尊重企業(yè)人員的意愿，重視企業(yè)人員的想法，多聽取意見和建議，讓企業(yè)人員參與到政工工作中，增強集體意識和大局意識。保證黨、政、企業(yè)的思想政治教育宣傳方針是一致的，并能做到上傳下達，做好信息傳話筒工作。再者注重企業(yè)人員對思政教育和企業(yè)文化接受方式和程度的差異，運用新媒體形式，制定多樣性的教育宣傳方式，給予企業(yè)人員自主選擇受教育的形式進行思想政治理念宣貫。對思想波動較多、情緒低落的企業(yè)人員應及時調(diào)整工作方式，多走動，多關(guān)心，多幫扶，使其能夠堅定人生信念和工作熱情，確保企業(yè)人員的心理健康。多樣性的政工工作更能深入人心。

結(jié)束語

做好新時期的政工工作任重道遠，需要廣大政工干部不懈努力，需要不斷探索實踐和創(chuàng)新政工工作管理方式方法，服務國有企業(yè)發(fā)展大局，為國家創(chuàng)造財富、為社會體現(xiàn)責任、為員工創(chuàng)新幸福，是廣大政工管理干部義不容辭的光榮職責。

參考文獻

[1]黨的十九大報告輔導讀本[M].北京：人民出版社，2017：42.

[2]譚雪竹.我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究[J].科技資訊，2015，13（29）：105-106.

[3]朱達騰.關(guān)于企業(yè)政工工作的問題與對策探討[J].經(jīng)營管理者，2012（11）：162.

[4]林偉平.新時期政工思想政治作風建設方法分析[J].管理觀察，2014（08）：191-192.