新形勢下企業工會女工工作的創新方向

付蓉

摘要：人是企業發展的根本，也是提升競爭力的主要因素。本文先簡單介紹了工會女工創新的重要性和原則，重點闡述了創新的方向，旨在為同行工作提供參考。

關鍵詞：新形勢下;企業工會女工工作;創新

一、新形勢下企業工會女工工作創新的介紹

（一）重要性

企業工作中，工會女工工作的創新，一方面，是女工工作可持續發展的保證，結合實際情況，制定符合工會運用的制度體系，對工會中女工工作進行創新，站在橫向發展的角度，進行工作的深化，體現其優勢，推進企業的可持續發展。另一方面，可以減少企業矛盾的產生。結合企業發展中出現的問題，對企業內部工作運行機制進行優化，擴展工會女工工作內容，創新工作模式，通過運用平臺的優化，體現女性職工的作用[1]。

（二）原則

新形勢下的工會女工工作，要遵循下面幾點原則，第一，以人為本，企業的發展離不開人才，其中對女性職工的需求也不在少數，工會工作中，針對女性職工的工作性質，對其生活和工作方面的困擾進行研究，在工會能力范圍內，幫助員工解決，提升女性職工工作積極性，增強企業凝聚力，進而實現核心競爭力的增加。第二，理論和實踐結合，工會中女工相關工作，遵循理論聯系實踐的原則進行創新，為女工創建較多實踐機會，將學習到的理論知識融合到實踐工作中，提升其工作經驗和效率，為企業創造更大的價值，并且針對女工面臨的問題，及時調整工作內容，采取有效措施解決問題。第三，學習和考核結合。企業工會中對女工進行工作，堅持學習和考核結合的原則，為女性職工創造更多學習的機會，定期進行技能的培訓，特別是在電力企業中，很多工作涉及內容廣，如果女工沒有經過良好的學習，不能勝任工作。培訓過后對女工進行考核，利用多元化考核方法，激勵女工努力學習，進而促進企業快速發展。

二、新形勢下企業工會女工工作的創新

（一）對女工工作管理的創新

女性在家庭和社會中都占有重要的角色，企業工會工作的過程中，要站在女性的角度思考問題，并對其進行管理方面的創新，如建立心理咨詢室，企業領導多和女工溝通，對其生活和工作進行全面的了解，對于遇到苦難的員工，不只是在物質上，在思想上也要給予幫助，減輕女工生活和工作方面的壓力。在和女工溝通的過程中，思政人員要注意態度和語氣，嚴禁使用冷淡的口氣和員工交流，加強思想引領，心理疏導，讓女工敞開心扉，提升對企業的信任，提升心理承受能力和抗壓能力，在工作中一致保持良好工作狀態。除此之外，工會還要對女工進行思想政治教育工作，令其掌握舒緩心理壓力的方法。工會中的領導人員到女工家中做家訪，掌握其家庭狀況，針對家庭特別困難，家中有病人的女工，給與經濟上的幫助，并在工作中對其家庭情況進行保密，維護其尊嚴，讓女工將自身利益和企業利益融合為一體，并全心全意的為企業工作。

（二）對提升女工綜合素質的創新

目前，市場競爭力比較激烈，企業的競爭，實際上就是人才的競爭，其綜合素質是提升企業競爭力的主要因素。當今社會倡導男女平等，在企業發展過程中，對男性員工和女性員工的態度也幾乎相同，對其分配的任務也相似，已然將女性職工放在和男性相同重要的地位，所以提升女工的綜合素質十分重要。企業應依托載體培養創先爭優的良好風氣，通過開展“巾幗示范崗”等創建活動，可以調動女工積極性，并通過活動，將表現優異的女工立為典型，讓其他女工以此為榜樣，樹立學習意識，積極工作，主動克服自身弱點，提升女工綜合素養。定期為女工進行培訓，建立良好學習環境，利用信息技術，創建學習平臺，令女工利用碎片時間，進行知識的學習，提升自身職業素養。同時，還可以有目的的轉變崗位，令女工在適應崗位的同時，提升自身工作能力和學習能力，最終變為學習型人才。通過崗位的不斷輪換，增強女工適應能力，并有一顆良好的心態面對工作。

（三）對女工維權工作的創新

企業創建工作的最終目的是為廣大員工提供保證，針對女工維權方面工作，工會組織堅持走基層群眾路線，提升自身工作職責，為構建企業和諧的勞務關系而不斷努力，將工作重心放在女工普遍關心的利益問題中。第一，工會組織和女工保持緊密的聯系，知道其精神和工作中的困難，盡量幫助解決，增加企業和員工的良好關系，結合企業經濟發展中利益主體和分配方式的多元化，幫助女工尋求更多的權益。第二，站在女工的角度，對其維權載體進行創新，為女工提供“一條龍”服務，針對困難女工，給予一定幫助，解決女性職工工作中出現的矛盾[2]。第三，完善維權體制，建立維權機制，只有建立民主管理參與和監督的平等協商女工維權機制，才能有效的維護女工各項權益。在保證女工合法權益之后，再提升企業經濟效益，因此工會不只對困難女工給予幫助，還要考慮其他職工的總體利益，保證工作工作公平、公正，最終實現女工和企業的共同進步。

（四）推動理念創新，突出人文關懷

環衛女工思想政治工作要引入全新的理念，實現理念層面的創新。傳統上，環衛女工的主體性受到忽視，一般認為環衛女工只要保質保量完成環衛工作就可以了，完全沒有認識到環衛女工也是有血有肉的個體，也有著思想上、情感上的需求。鑒于此，我們要在環衛女工思想政治工作中實現如下兩點理念突破：一是突出人文理念。我們要加強對環衛女工的人文關懷，更多地關心環衛女工的生活質量、安全保障以及情感需求，使環衛女工能夠感受到溫暖和關心，從而產生強烈的歸屬感;二是突出主體價值。我們要認識到環衛女工是思想政治工作的主體而不是客體，這就要求我們耐心聽取環衛女工的想法，滿足環衛女工的思想需求。我們要在思想政治工作以及環衛日常工作中給予環衛女工充分的尊重，使其獲得尊重的需求得到充分滿足。同時，我們也要教育環衛女工認識到自身的價值也別是作為女性在創建文明城市、促進城市環境衛生這一偉大事業中的“半邊天”作用。

三、結論

綜上所述，企業工會女工在新形勢下，有很大的作用，通過工會組織加強和女工溝通，解決其物質和精神上的困難，進而提升女工在企業中的重要性，保證女工的合法權益，激發其工作積極性，結合企業工會女工工作的優勢和原則，不斷創新工作形式，解決女工的后顧之憂，促進企業的長久發展。

參考文獻：

[1]張俊云.新形勢下企業工會女工工作的創新方向[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（05）：130-131.

[2]胡巧芬.新形勢企業工會女工工作的創新[J].人力資源管理，2017（10）：351-352.