新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析

張倩

摘要：在國有企業(yè)中，加強(qiáng)基層黨建工作有助于國企提高競爭力，改變國企中的不正之風(fēng)，使國企煥發(fā)新的生機(jī)與活力，充分體現(xiàn)國企的社會價值。基于此，研究國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義

關(guān)鍵詞：國企;基層;黨建工作;創(chuàng)新路徑

前言

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國有企業(yè)的改革和發(fā)展對社會經(jīng)濟(jì)具有直接的影響，因此，國有企業(yè)的體制改革受到了人們的廣泛關(guān)注。對于國有企業(yè)改革來說，阻礙其順利進(jìn)行改革的主要問題是企業(yè)內(nèi)部員工的不支持，而產(chǎn)生這種問題的原因則為國企基層黨建工作在當(dāng)前階段開展的并不完善。基于此，國企必須要重視基層黨建工作的開展，對現(xiàn)有基層黨建工作開展的路徑進(jìn)行創(chuàng)新，從而確保基層黨建工作可以滿足國企改革的要求。

1關(guān)于國企基層黨建工作創(chuàng)新的重要作用

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)也隨之得到較大的發(fā)展，但在發(fā)展的同時卻出現(xiàn)了諸如利益分配不合理等矛盾。為此，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作成為了解決這些問題的重要措施，而國有企業(yè)原有的黨建工作已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境，國有企業(yè)必須對黨建工作開展路徑進(jìn)行創(chuàng)新，才能確保基層黨建工作的順利開展，基層黨組織的政治優(yōu)勢才能得以充分發(fā)揮，從而指導(dǎo)國有企業(yè)走在正確的發(fā)展道路。國有企業(yè)掌握著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，其發(fā)展的穩(wěn)定性，直接影響著社會總體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢。國企基層黨組織作為黨聯(lián)系群眾的重要方式，加強(qiáng)其建設(shè)工作具有至關(guān)重要的作用。

2當(dāng)前國企基層黨建工作中存在的主要問題

2.1基層黨建工作的思想認(rèn)識有偏差

一是黨組織的作用和地位的“弱化”。個別基層黨組織存在未能與新時代的社會及市場變動相結(jié)合，使基層黨建工作與企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際需求脫節(jié)。如何在新形勢下引導(dǎo)黨組織穩(wěn)定、高效的發(fā)展，沒有得到深刻的重視與研究。在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中，黨建工作的主導(dǎo)比重被減弱，黨務(wù)工作者逐年減少，導(dǎo)致黨組織地位邊緣化，無法發(fā)揮其政治引領(lǐng)作用。二是黨建思想總體呈下滑趨勢。黨政理論學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識呈”褪色”狀;多年的基層工作使得黨務(wù)工作者形成固有的思維模式，傳統(tǒng)工作理念根深蒂固，降低了黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的效能。無法適應(yīng)新形勢下的基層黨建需求，是當(dāng)前國有企業(yè)基層發(fā)展，迫切需要根治解決的置首因素。三是黨組織生活不規(guī)范。基層黨支部存在長期或未能按時依需召開組織生活會現(xiàn)象;部分黨組織存在會議內(nèi)容過于片面，“不談問題，不紅臉，只講成績，不出汗”的形式主義，缺乏嚴(yán)肅的批評和自我批評，使組織生活停滯在形式階段，未能達(dá)到預(yù)期的理想效果。

2.2基層黨建工作機(jī)制不健全

一是黨建工作模式“僵硬”。主要表現(xiàn)在內(nèi)容枯燥，方式、方法單一，缺乏執(zhí)行力，使制度形同虛設(shè)。在組織生活培訓(xùn)、黨務(wù)公開制度、黨員思想教育等領(lǐng)域仍處于內(nèi)容單一、創(chuàng)新不足的陳舊模式。工作內(nèi)容僅限于“政治教學(xué)”、“傳遞文件、會議傳達(dá)會議的文件”方式，未能與新形勢下的新需求相融合。二是黨建工作體系未能與基層黨務(wù)實(shí)情相結(jié)合。國企黨建工作開展趨向內(nèi)部研討形式，缺乏與群眾及基層的溝通，使黨建工作嚴(yán)重脫離實(shí)際，無法滿足其根本需求。三是黨建工作責(zé)任界定和考核評價體系有待完善。考核的評判標(biāo)準(zhǔn)趨向于完成任務(wù)數(shù)量，對質(zhì)量、成效上要求較少，針對基層黨建工作的共性與個性區(qū)別，沒有做到深入了解，存在“一刀切”現(xiàn)象。加之基層黨建業(yè)務(wù)的壓力較大，容易對政治學(xué)習(xí)產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致黨政理論知識日益匱乏，思想陳舊腐化，無法滿足新形勢下的工作需求。

2.3基層黨建工作者人才比例失調(diào)，整體素質(zhì)偏低

國有企業(yè)在基層人才和人才使用培訓(xùn)中，仍存在將重心放于技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，而忽視政工隊(duì)伍建設(shè)的“偏科”現(xiàn)象。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收只與行政業(yè)務(wù)能力掛鉤，忽視了黨的領(lǐng)導(dǎo)性和健全性作用，間接地消磨了基層黨務(wù)工作者的工作積極性，認(rèn)為搞黨務(wù)工作難有大為，不如搞行政“得利”、“實(shí)在”，使其產(chǎn)生“轉(zhuǎn)業(yè)”、“改行”的思想動搖，大大降低了黨建工作成效。

3國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新路徑分析

3.1以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)

國有企業(yè)基層黨建工作的核心內(nèi)容之一就是要促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。加強(qiáng)國有企業(yè)的基層黨建工作，對指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展具有重要的而積極作用，同時還能進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，助力國有企業(yè)的發(fā)展。因此，我們要努力做好國有企業(yè)基層黨建工作的中心工作，要與時俱進(jìn)，尋求工作的創(chuàng)新，從而發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢，提升黨建工作者自身的綜合素質(zhì)，為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供源動力。

3.2堅(jiān)持以人為本的思想

在黨的十八大工作報告中，就曾明確指出：我們要更好地提高黨建工作科學(xué)水平，這樣才能更好地打造服務(wù)型黨組織，讓黨組織在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。基于這樣的出發(fā)點(diǎn)，我們在開展國有企業(yè)的基層黨建工作中，務(wù)必要將以人為本的思想理論建設(shè)放在首位，始終堅(jiān)持以人為本的思想不動搖，才能在國有企業(yè)中建設(shè)服務(wù)型黨組織，更好的為群眾服務(wù)。在當(dāng)今工作中，我們務(wù)必要全面聽取黨和人民群眾的意見，例如通過公正公開的座談會制度來聽取民意。

3.3做好企業(yè)文化建設(shè)工作

要想進(jìn)一步完善國有企業(yè)的經(jīng)營管理模式，提升國有企業(yè)的向心力和凝聚力，就不得不在企業(yè)內(nèi)部做好企業(yè)文化建設(shè)工作。良好的企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源動力之一。通過企業(yè)文化建設(shè)可以在潛移默化中提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)向心力，為企業(yè)的黨建工作提供思想政治動力，從而更好地促進(jìn)企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

3.4發(fā)展網(wǎng)上黨務(wù)工作模式

時代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，國有企業(yè)的黨建工作也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)新技術(shù)新方法。近年來互聯(lián)網(wǎng)的普及，為國有企業(yè)的黨建工作提供了新的契機(jī)。國有企業(yè)可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)，積極推進(jìn)網(wǎng)上黨務(wù)工作模式。通過互聯(lián)網(wǎng)黨務(wù)工作模式，企業(yè)職工可以通過微信、微博、學(xué)習(xí)APP等多種途徑進(jìn)行辦公與學(xué)習(xí)，例如學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP的使用，就為企業(yè)的黨建工作提供了新的方向和活力，通過使用學(xué)習(xí)強(qiáng)國，可以有效增強(qiáng)企業(yè)職工的黨務(wù)意識，提升思想。

結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)的基層黨建工作創(chuàng)新關(guān)系著國有企業(yè)的發(fā)展，因此，必須要重視起基層黨建工作，要通過基層黨建工作來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新國有企業(yè)的經(jīng)營管理水平的提升，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的動力。

參考文獻(xiàn)：

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