淺談部隊管理中以人為本的人力資源管理模式現狀及前景

朱凱濤

摘要：部隊管理的好才能夠滿足當代新中國發展下的強國要求，才能夠有更加強大的軍事力量，才能夠不斷的戰勝困難，而在部隊管理中相關人力資源管理是部隊管理的重點，合理運用相關的人力資源管理模式能夠很好的起到促進部隊發展，以人為本的管理理念和人力資源管理模式能夠給部隊帶來更加深遠的發展，本文就此方面展開詳細的探究以及相關前景的分析。

關鍵詞：部隊管理;以人為本;人力資源管理模式

在部隊發展中如何能夠更好的促進部隊的管理需要我們采取相關有效有用的管理模式，而以人為本的人力資源管理模式能夠很好的適應這方面的需求。在一個大的群體中，眾多的人構成了一個群體，而每一個人都是不同的，都有著自己思考和身份工作，所以這是十分矛盾的，原因在于我們要想讓這個整體發揮更好的作用，發揮集體的力量，這就與前面所提到的產生了矛盾。每一個不同都是層層次次的差別，同樣，在部隊管理中也是如此。在一個優秀的部隊中，要想真正實現部隊的強大就要能夠滿足部隊發展的管理模式，所以以人為本的管理模式對于優秀的部隊管理目前來說十分的重要。

1 以人為本的管理思想

首先我們要了解以人為本的管理思想具體是什么。我們能夠很好的了解到以人為本的管理理念是絕對的以人為本絕不動搖，不論在任何時候和地點都要堅持把以人為本放在首要地位，將事物或者組織中的人看成事物發展的主體，充分發揮人本思想，讓每一個參與者和工作者都能夠很好的做到最好的工作，在工作中做到最好的自己，發揮自己最大的能力，從而為整體的發展做出一定的貢獻。而在部隊管理中，要能夠很好的貫徹落實以人為本的管理思想和人力資源管理模式方法。充分展示人在部隊發展中的作用，因為高樓起平地，一個好的部隊的發展也是離不開對于人的要求，對于每一個參與者，每一個部隊的人的管理。其實從另一方面來看，部隊的人經過長期的鍛煉和培養，每一個人都有和集體部隊共同的發展點和發揮空間，對于每一個人的管理都產生了多樣的要求，人力資源的管理能夠很好的實現在這一方面的共同共通之處，所以部隊的人力資源管理要能夠很好的就相關方面做到具體的管理，充分發揮這方面的能力和要求，實現整體部隊的最好的發展。

高樓其平地，沒有作為一磚一瓦的士兵積極的貢獻奉獻，那一支支強大的部隊又怎么能夠更好的出現和發展。強軍強兵在當前部隊管理中集中就要體現在以人為本的管理方式，重視對每一個人的參與和付出，珍視他們的努力和汗水，這樣的部隊才能夠很好的實現整體的發展和強大。

2 “以人為本”的人力資源管理的在部隊中的發展

七十年代開始以來，國家的改革開放使得國家的發展變得更加的強大，囿于當前時代環境中的種種條件和環境，我國的相關部隊建設也提出更高的要求，人力資源發展也提出了許許多多的要求。而我國囿于多方面的元素和方面條件，所以在很多的地方都存在著許許多多的困難，部隊在管理上很多方面都存在著許多的問題，相關的人力資源管理上都存在著一些問題需要我們去解決，部隊的發展不僅僅是需要強大的武器軍備，而更重要的是部隊管理中的每一個人，每一個士兵。他們每一個人都對部隊的發展起著十分重要的作用，在對于發揮自身獨特的作用上都起著十分不可替代的作用。軍隊的內憂外患是一大問題，而合理的人力資源調配能夠很好的解決多方面的問題，對于在每一個人都需要不斷的進行管理上，團隊才能夠更好的實現整體發展的力量，不論是領導還是士兵都有自身存在的道理，都是對于整體的發展起到巨大的幫助作用的一部分和一份子。要充分利用貫徹以人為本的人力資源管理方式，要能夠很好的解決多方面的問題，處理部隊中親戚互幫，人員相護的現象。

3 “以人為本”的人力資源管理模式的前景

管理學認為，凡是一定的組織和群體，都是由一定數量的人組成，他們都由各自的特點，都是相關的形形色色的行走的個體，在對于每一個不斷發展的自身來說都是獨自存在，而當一個群體把他們組織或者安排到一起后，他們會出現相互的排斥現象，對于每一個人都可能是一種挑戰，但是如何能夠很好的做到相互的幫助才能夠更好的促進群體的發展，發揮每一個人的獨特的作用，從而實現整體的最大作用，實現人力資源管理的最優目標。以人為本的人力資源管理上重點在于對于每一個人的管理技巧和管理方法，由于不同部隊發展的條件和環境不同，他們對于每一個人都有各自的辦法，但關鍵在于要能夠很好的促進人力管理的實現，因為不同國家和相關發展的實現需要多種條件的管理，文化水平的不同，人生經歷的差異，科技了解程度的不同都是每一部隊所存在的一些現象。

總之來說，以人為本的管理方法及人力資源管理模式，不管是在現在還是在未來都是還有很多的發展空間，有很好的發展前景。這種發展模式能夠很好的促進多元化的發展要求，對于很多方面都能夠有極大的幫助作用，在對于一些部隊的發展和相關的管理上都是極其有表現性的。不論是什么部隊或者是相關的群體，都是在不斷的促進每一部分的管理所服務的。“以人為本”的管理都不是很徹底，隱藏著十分多局限和缺點。隨著經濟發展已經由工業經濟成功轉變為知識經濟，那么在部隊的管理中要把對個人關注、個人性格的發掘和人各方面能力的激發提上重點地位。

在以后的部隊發展上來說，都是能夠很好的起到促進發展的作用，對于不論是什么來說，都要格外的重視人力資源的素質培養和相關的管理服務，在部隊建設發展中，不僅是優秀部隊及強大戰斗力和作戰力的實力競爭，還是國家之間的綜合實力的多元化競爭，更加主要的就是對于人力資源的競爭。合理的對待人力資源的配置優化，能夠很好的起到多元化的發展作用，在對于很多的方面來說，都是需要格外爭取的。以人為本的人資管理模式逐漸被大家和主流社會所接受，不斷的在時代進步中發展，并進而成為新時代下優秀的科學管理方法。

4結束語

總而言之，在長期以往的管理理論模式上來說已經不能夠適應當前發展的需要了，而以人為本的人力資源管理模式在部隊中逐漸取代并發揮著以往管理方式所不能夠實現的作用。在相關的管理上，要逐漸實現對以人為本的徹底的貫徹實施。真正將以人為本理念落實到部隊人力管理的每一部分。這是當前對于部隊更好實現建設服務的要求，也是對部隊更好的發展。

參考文獻

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