淺談黨建工作在事業(yè)單位發(fā)展新思路

吳凡

摘 ?要：在黨的十八大上明確指出要站在創(chuàng)新的角度上安排黨建工作，使得各個(gè)單位內(nèi)部的黨建工作水平得到有效提升。在新的時(shí)代背景下，黨建工作在事業(yè)單位被放在了一個(gè)新的高度上，這也和其長(zhǎng)期的發(fā)展特點(diǎn)有關(guān)。同時(shí)事業(yè)單位也在對(duì)改善黨建工作水平上進(jìn)行積極探索，不斷嘗試新的工作思路與方法，促使事業(yè)單位黨建工作水平更上一層樓。基于此，本文主要就新市區(qū)視野單位開展黨建工作的新思路進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：黨建工作;事業(yè)單位;發(fā)展;新思路

黨建工作的質(zhì)量直接關(guān)系到事業(yè)單位的發(fā)展，所以，在新的時(shí)代背景下對(duì)黨建工作的思路以及方法進(jìn)行探索對(duì)事業(yè)單位的未來(lái)有著重要意義。事業(yè)單位意識(shí)到這一點(diǎn)并且順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流主動(dòng)對(duì)工作思路以及方法進(jìn)行創(chuàng)新，事業(yè)單位近些年的黨建工作取得了一定的成效，也存在不足之處。基于此，本文將黨建工作存在的問題作為出發(fā)點(diǎn)，并且提出了針對(duì)性的有效措施，希望為事業(yè)單位的黨建工作提供一定的思路。

1.事業(yè)單位的黨建工作存在的問題

（一）黨建工作缺乏活力

工作人員沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的重要性，缺乏實(shí)際行動(dòng)力，導(dǎo)致部分事業(yè)單位沒有按照黨的章程要求對(duì)黨內(nèi)的成員進(jìn)行合理分配，不能體現(xiàn)單位黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)作用。再有就是沒有把黨建工作落到實(shí)處，有些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有樹立起黨建工作的責(zé)任心，缺少支配工作的能力。黨建物質(zhì)的生活形式太過于單一，對(duì)黨建內(nèi)容沒有針對(duì)性，無(wú)法正確了解干部群眾的思想、不能及時(shí)對(duì)干部群眾的問題進(jìn)行答疑解惑、無(wú)法調(diào)動(dòng)干部群眾的工作積極性，還有的事業(yè)單位不講究實(shí)施方法，對(duì)于干部群眾的影響效果不明顯。

（二）黨員主體意識(shí)不健全

有的黨員主體意識(shí)不強(qiáng)，觀念意識(shí)相對(duì)淡薄，不能完全用黨的選擇約束自己，不能嚴(yán)格遵守黨組織的決定。也有不少的黨員作風(fēng)不良、貪污腐敗，最終走上不歸路，嚴(yán)重影響了黨的形象，破壞了黨的凝聚力。再有，就是有些黨員沒有起到模范帶頭的作用，都是按照職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)揮自己的工作。有些黨員缺乏選擇性，對(duì)于黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作不能進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督。部分黨員缺乏自我批評(píng)的意識(shí)，采取事不關(guān)己的態(tài)度。

2.黨建工作在事業(yè)單位發(fā)展中的措施

2.1加強(qiáng)黨員教育，提高黨員整體素質(zhì)

要根據(jù)黨員的實(shí)際情況，集中定時(shí)的對(duì)黨員實(shí)施教育，把理論知識(shí)和業(yè)務(wù)相結(jié)合，制定完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，保證黨員、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容的有效實(shí)施。要對(duì)黨內(nèi)的組織紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格要求，解決黨員遇到的各方面的問題。對(duì)與不符合要求、不遵守紀(jì)律、經(jīng)過教育后不改正的黨員要進(jìn)行嚴(yán)格處理。

2.2充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用

根據(jù)黨組織建設(shè)的相關(guān)文件內(nèi)容，單位內(nèi)部的黨組織需要在企業(yè)的重大事件中具有一定的決策權(quán)，以此來(lái)保證事業(yè)單位的決策都與社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的建設(shè)方向相符合。事業(yè)單位的黨組織需要利用有效的方式方法來(lái)加強(qiáng)政治思想方面內(nèi)容的宣傳，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的有效結(jié)合。

在新的時(shí)代背景下，視野單位的黨組織需要參與到重大決策中區(qū)，支持股東以及董事會(huì)形式一定的權(quán)利，促使協(xié)調(diào)、均衡以及民主的決策機(jī)制的形成。充分落實(shí)人才管理的原則，建立起與現(xiàn)代市場(chǎng)需求相符的人才選用機(jī)制，促使單位內(nèi)部建立起一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的隊(duì)伍，使在企業(yè)文化建設(shè)的過程中發(fā)揮帶頭作用。

2.3對(duì)黨建工作的內(nèi)容、手段進(jìn)行創(chuàng)新

對(duì)黨建工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新首先需要充分了解黨的思想政治內(nèi)容，這是企業(yè)發(fā)展的重要思想基礎(chǔ)和保證。在事業(yè)單位中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員需要注重對(duì)職工工作熱情的調(diào)動(dòng)，不斷優(yōu)化黨建工作方案，促使企業(yè)凝聚力以及綜合實(shí)力的提升。在對(duì)黨建工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，需要對(duì)黨的政治思想工作的動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行深入了解，充分發(fā)揮出事業(yè)單位在整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到的中流砥柱的作用。每一個(gè)事業(yè)單位，在開展黨建工作時(shí)，需要充分跟隨時(shí)代發(fā)展的潮流趨勢(shì)，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來(lái)促使黨建工作水平更上一層樓。

2.4促使事業(yè)單位先進(jìn)文化建設(shè)工作的開展

事業(yè)單位的黨組織需要不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化的建設(shè)工作納入企業(yè)的日常管理規(guī)程中。需要加大力度實(shí)施文化建設(shè)制度以及戰(zhàn)略，構(gòu)建起具有自身特點(diǎn)的文化建設(shè)體系，建立健全企業(yè)文化的建設(shè)部門，同時(shí)為企業(yè)的文化建設(shè)設(shè)立專門的經(jīng)費(fèi)。作為事業(yè)單位，需要意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，促使企業(yè)綜合實(shí)例的有效提升。還需要利用核心價(jià)值體系來(lái)引導(dǎo)企業(yè)文化未來(lái)的發(fā)展，促使事業(yè)單位內(nèi)部的全部職工都能正確認(rèn)識(shí)核心價(jià)值觀的內(nèi)容以及企業(yè)文化的內(nèi)涵。在進(jìn)行企業(yè)建設(shè)的過程中，利用對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)來(lái)促使員工凝聚力的增加，促使項(xiàng)目文化建設(shè)與管理方面的工作進(jìn)行有機(jī)融合，使得企業(yè)文化在其運(yùn)作過程中得以體現(xiàn)出來(lái)。

3.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)單位的黨組織可以有效促進(jìn)單位內(nèi)部進(jìn)行改革，黨建工作是事業(yè)單位增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力以及提升綜合實(shí)力的有效手段。因此，在實(shí)際工作過程中，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工加強(qiáng)在思想政治方面的建設(shè)，充分發(fā)揮出黨組織的政治核心及決策作用。在新的時(shí)代背景下，提升黨建工作水平對(duì)事業(yè)單位的未來(lái)起著決定性作用，所以相關(guān)部門需要對(duì)黨建工作予以足夠的重視。

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