強化企業政工人員素質推動政工隊伍建設

雷曉斌

摘要：目前，我國經濟呈多元化的趨勢發展，企業思想政治工作可以使企業快速的適應的社會發展趨勢，在思想政治工作中，政工人員發揮著重要的作用，政工人員可以對企業職工的心靈、思想進行塑造，從而提高企業凝聚力與創新力，實現企業的可持續發展，但是在政工隊伍建設的過程中仍然存在許多問題，一些員工的綜合素質較低，使得企業的政工工作無法得到充分的發揮。由此可見，企業政工人員素質對政工隊伍建設具有重要意義。

關鍵詞：政工人員;素質;政工隊伍建設

中圖分類號：F272文獻標識碼：A

1政工的概述

政工工作主要指的是思想工作，政工人員則指的是從事于政治思想有關工作的人員。不論是國有企業，還是私人企業，凡是專門從事政治工作的人員，通常都被稱作是政工人員。政工人員的綜合素質對企業的文明建設和長久發展都有著重要的影響，一個優秀的企業，必定有一支優秀的政工隊伍，優秀的政工隊伍可以為企業營造良好的企業環境，提供積極向上的企業觀和發展觀。

2企業政工人員素質對政工隊伍建設的意義

2.1有利于提高思想政治工作的效率

企業政工人員素質的提高可以將政工人員的思想覺悟進一步提升，這就使得企業的政工人員可以熟練的掌握思想政治工作中的重點與難點，從而針對不同的問題進行有針對性的解決。除此之外，自身素質的提升，也可以增加員工的自豪感、歸屬感，從而全身心的投入到工作中，為思想政治工作的順利開展奠定良好的基礎，使企業高效率的完成思想政治工作的發展目標。

2.2先進隊伍建設的需求

企業政工人員的素質與政工隊伍建設的質量息息相關，與政工工作的健康發展具有密切的聯系，企業的政工人員除了必須是黨員以外，在作風、思想、組織等方面與企業群眾相比也要具體一定的有異性，只有這樣才能滿足隊伍建設的需求，提高企業政工隊伍的建設水平。

2.3實現企業的可持續發展

政工人員素質的提高是實現企業可持續發展的主要推動力，政工隊伍作為企業整治思想工作的中流砥柱，企業要加強政工人員思想素質的建設，最大的發揮企業政工人員的作用，調動全體職工的工作熱情，為公司的整體指標做出努力，實現企業的利益最大化，促進企業的可持續發展。

3企業政工隊伍建設中所存在的問題

3.1政工隊伍缺乏政治意識

現階段我國許多企業的政治干部人員通常抱有拿固定工資的傳統觀念，在工作的過程中存在一系列的思想問題，缺乏嚴謹的政治態度，一些政工人員并沒有認識到新形勢下黨建工作的內容與意義，在政工隊伍建設人員極易受到金錢主義、極端主義、享樂主義等不良風氣的影響，動搖自己的政治觀點與社會立場，從而為政工工作的順利展開造成阻礙。

3.2政工工作缺乏針對性

政工人員受到專業、能力等多方面的影響，在開展工作的過程中，對企業運營與管理過程中所涉及的知識缺乏正確的理解，沒有在企業的日常工作中融入黨建理論，一些政工人員在日常工作中隨意應付，針對性不強，不符合我國市場經濟體制的發展需求。

3.3工作執行力度不足

目前，我國許多企業都具有“重效益、輕管理”的傳統觀念，由于黨建工作在短時間內并不能給企業內部帶來經濟效益，所以許多企業人員都忽視了黨建工作，使黨建工作流于形式，許多企業的黨群部門的人員老齡化的現象嚴重，并不具有先進的黨建理念，這就在無形當中將政工工作的難度進一步加大。

4企業政工隊伍建設的措施

4.1加大企業政工隊伍建設力度，進一步適應新常態

①端正工作作風。要鞏固企業政工隊伍建設，首先企業領導者與管理者應率先端正自身工作作風，為下級員工樹立榜樣，引導其他員工端正工作作風，提高自身的政治意識和道德修養。②重視企業政工隊伍工作能力的強化。企業要為政工干部創造良好的發展進步環境，作為政工干部自身，也要加強自我煅造，打鐵還需自身硬，要注重加強學習力、反應力、示范力、執行力、創新力、親和力、協調力、表達力，政工人員的自我進步是加強政工隊伍建設的必要條件。與此同時，加強對政工人員的教育與培訓，定期聘請專業的政工人士對員工進行專業知識的講解，使員工明確工作中應該注意的重要事項，提高員工的專業能力。③加大思想教育力度。除了加強專業知識與能力的培訓外，企業還應當加大思想教育的力度，增強企業政工人員的責任意識，提高員工的職業道德，提升政工隊伍整體的思想政治水平。同時，還應當通過黨章黨性教育、理想信念教育、理論政策教育，進一步提升企業政工隊伍在知識理論方面的水平，強化其在政治上的覺悟，加強政治理論修養，以此建立一支高標準、高素質、高水準的企業政工隊伍。

4.2重視政工隊伍建設理念的創新

①加大宣傳力度。企業在宣傳工作中，應當組織與調動各個部門參與宣傳，保證思想政治建設工作的正常開展，將思想政治教育滲透于企業策劃、營銷、經營、生產以及管理等一系列工作環節中。同時，企業還應當保證各個黨組織工作者、管理者以及不同部門工作者認知到思想政治工作的重要性，確保宣傳內容深入人心。②堅持以人為本。鞏固政工隊伍建設應當堅持“以人為本”，時刻考慮到員工的內心需求，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，并給予及時的幫助，使員工感受到企業的關懷，從而增強員工對企業的認同感與歸屬感，增加員工為企業效力的積極性，推動企業政工工作的開展與建設。③保證定位的準確性。新常態背景下，企業的凝聚向心力、發展狀況對于企業意識形態工作質量有著直接影響。因此，企業政工隊伍建設過程中，必須重視意識形態工作地位的進一步提升，對企業政工隊伍建設予以合理定位。

4.3增強政治敏感性，著力提高維護企業穩定的能力

社會經濟發展的普遍規律告訴我們，人均GDP達到1000美元到3000美元這個時期，是社會轉型期，它會涉及社會各個層面，企業這個小社會的各個群體利益也將會發生矛盾與變革，所以也是社會矛盾的多發期。而我國此刻恰好就處在這樣的時期，我國企業要想進行創新和改革，必定要經過員工的認可與配合，因此，企業只有增強政治敏銳性，及時發現改革中出現的問題和挑戰，才能在突發事件來臨時，能夠冷靜處理，從容應對。

結束語

綜上所述，企業政工工作是企業進行文明建設的基礎，政工工作的質量直接影響著企業的發展和建設，因此，企業應加大對政工工作的重視，通過提高政工人員的思想認識和道德修養，為企業營造積極向上的工作氛圍，定期在企業開展政工活動，從而提高企業所有員工對政工工作的認識，使員工感受到企業的文化和魅力，從而提高員工的責任感和使命感，使其樂意為企業效勞，進而促進企業的持續發展。

參考文獻

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