新形勢下政工工會提升工作效率的策略

沈賀

摘要：隨著社會的發展，企事業單位也在不斷地進行創新，為了保證單位與員工的有效溝通，成立了工會這一組織。它的成立為企事業單位的管理創造了便利的條件，讓員工更好的了解企事業單位，為未來的發展獻計獻策，同時員工也得到了一定的成長，從而實現雙豐收的效果。然而隨著社會的不斷進步，新形勢下的政工工會工作也出現了一些問題，鑒于此，筆者結合自身的實際工作經驗，對如何提升工作效率做出了詳細的探討，希望為后期的政工工會管理工作提供一定的借鑒依據。

關鍵詞：政工 工會 效率

政工工會的主要任務是對單位員工的管理，并將單位的文化以及發展方向傳達給學生，使員工對單位了解得更加深刻，不斷地進行自我提升，為企業的發展做出貢獻。而社會的發展要求政工工會與時俱進，轉變傳統的管理思想，不斷地創新管理模式，堅持以人為本的管理理念，結合實際工作問題來進行探討，從而實施有效管理，確保工作人員的合法權益不受侵害。鑒于此，本文以如何提升政工工會的工作效率為主要內容進行了闡述，使工會發揮其價值，協調企事業單位和員工之間的關系，促進社會的和諧發展。

一、目前政工工會中的問題

1.缺乏激勵制度

在單位管理的過程中，很多工會對于員工的工作業績雖然表示肯定，但是缺乏一定的激勵制度，尤其是對員工的考核，缺乏標準，這樣導致員工得不到一定的鼓勵，在今后的工作中不夠積極，嚴重影響工作質量。除此之外，激勵制度的不完善使得工作人員對未來充滿迷茫，工作容易帶情緒，所以工會的建立需要將這一制度進行完善，從而將其進行落實。

2.工作成效低

很多政工工會除了缺乏一定的激勵制度之外，管理制度也不夠完善，使得工會人員和企業的經營方無法達成一致，在思想上存在一定的差距，導致他們之間存在矛盾。再加上經營方對政工工會的地位不予重視，導致政工工會對企業的思想和管理雖然進行了落實，但是企業員工不予履行，使得工會成為一個空殼，并沒與做出實質性的工作效果。所以這是目前企業政工工會需要解決的主要問題。

3.整體素質有待提高

政工工會的工作人員是連接企業與員工的橋梁，一直傳達整個企業的文化思想和發展方向，在政工工會工作的人員既要有一定的思想教育能力，又要樹立良好的工作作風，做好企業的標兵。但是由于在成立政工工會時，門檻低，考核不夠完善，導致工會人員的素質低，除此之外，缺乏培訓，所以這些員工不但沒有做好榜樣，反而自身的不良行為給其他員工帶來了不良影響，導致無人信服，使工會無法發揮其真正的作用，與創建工會的初衷相違背。

二、提升工作效率的策略

1.改善管理制度

在管理的過程中，堅持以人為本的理念，明確政工工會人員的定位，對政工工會的人員進行心理學、企業發展方向等內容的培訓，使政工工會人員落實以人為本的管理理念，對員工的價值觀和人生觀做出指導，并將企業文化滲透在管理之中。同時工會成員深入員工工作之中，了解每位員工的真實需求，解決員工工作上的難題，并制定激勵的制度，讓每位員工感受到企業的人文性，切實感受到企業這個大家庭的溫馨，培養員工的奉獻精神，為企業的發展和個人的成長做出努力，最終發揮政工工會的作用。

2.創新工作模式

新形勢下的政工工會的建立，要結合社會的發展趨勢進行創辦，既要符合企業的發展，又要與時俱進，引入新的管理思想，從而創新工作模式，保證每位員工都能發揮其潛能，為企業做出貢獻。所以政工工會是進行管理時，應該摒棄傳統的思想，注重員工的工作和生活，以企業領導的角度去真正的了解員工，為員工排憂解難，讓每一位員工在快樂生活的前提下，努力工作，實現自身的價值。因此，目前的政工工會得到了企業領導的批準，為員工建立良好的休息室、活動室、圖書室等多種利于員工成長以及休息的場所，排解員工的工作壓力，做到勞逸結合，使員工能夠自發的努力工作，體會企業的良苦用心以及人本主義精神，將企業文化傳承下去。

3.加強黨政教育

很多企業追求眼前的利益，忽略了工會人員的整體素質的提升以及未來的發展，導致政工工會的成員只擁有頭銜，缺乏實質性工作的落實，政工工會成為一個空殼。所以為了解決這一問題，企業要對政工工會的人員進行黨政教育，培養政工成員的思想建設，使工會成員重視政工工會的作用，并轉變自身的思想，經過不斷地自我提升，努力為企業和員工服務，實現自我價值，從而促進社會的和諧發展。

總之，在經濟條件高速發展的背景下，當然企事業單位政工工會的工作仍然存在著一定的問題，如工會人員的素質偏低、工作效果差、缺乏創新等等，使得政工工會并沒有發揮其作用，對企業的發展很不利。因此，需要我們對癥下藥，努力探究出相應的措施，轉變政工工會成員的思想，創新管理模式，從而使工會成員發揮自身的能力，提升工會成員的積極性和辦事效率，制定出促進企業發展的制度，促進企業的發展。

參考文獻：

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