基于某勘探隊伍的政工工作開展優化探究

高潔

摘要：本文基于筆者工作視角，從職工思想問題和政工工作開展問題兩個方面，分析了當前勘探隊伍的政工工作現狀，并從內容體系、開展方法和隊伍建設出發，對勘探隊伍的政工工作開展優化進行了論述。

關鍵詞：地質勘探;思想政治工作;優化

一、序言

伴隨著我國經濟水平的提高和國際環境的變化，做好思想政治工作已經成為了發展經濟工作的重要前提。但是傳統政工系統因缺乏實效性，已無法適應企業需求，亟待尋求新的出路。地勘行業的改革發展、生存穩定，涉及到我國基礎建設的方方面面，當前處于“三期疊加”的地質勘探行業，特別是施工管理型地勘單位，加強員工思想政治工作有著十足的必要性。針對從事該行業特別是野外一線工作的廣大地勘職工，開展思想政治工作必須結合時代特點和行業特殊性質進行針對性地研究，調整、不斷改進地勘品牌的政工工作體系。

二、某勘探隊伍的政工工作現狀

地質勘探工作思想政治工作的特殊性主要表現：首先，工作地點多處于交通偏遠落后、地理氣候復雜地區，條件艱苦，伴隨著一定的危險性;其次，上述原因決定，地勘從業對于職工心理、生理條件要求較高，無論施工還是技術領域，均要求從業者具有一定的技術水平且生理年齡不宜過大。近年來由于互聯網、服務等行業的興起，地勘單位職工福利待遇在人才市場上缺乏競爭力。這些均使思想政治工作的開展陷入了現實問題，本文以筆者所接觸到的某勘探隊為例，將該勘探隊人才隊伍面臨的政工工作問題分為兩類型開展研究：

1.職工思想問題

年輕、技術型人才一方面決定了工作隊伍的開放性，另一方面也讓隊伍的獻身精神有所弱化，相較老一輩勘探隊伍（多為熟悉地勘行業系統的“勘二代”）來說，青年一代的勘探隊伍具有價值取向多元化的特征，中年一代地勘隊伍又存在著等靠或混退休思想。同時，缺乏行業領軍人物、優秀典范，造成隊伍投身行業的積極性淡薄，進而缺少對生產工藝、技術的鉆研精神與奉獻擔當精神，更有甚者，無法保證勘探工程、地質成果質量，更不必說達到業務轉型升級的需求了。

2.政工工作開展方面問題

當前的政工工作開展的短板主要表現在：首先是政工工作的意識懈怠，很多地質勘探企業盲目追求業務和業績，對于員工的思想政治工作開展明顯有所忽略;其次是觀念落后，當前很多企業在政治思想工作層面仍存在著管理理念過于保守的情況，缺乏先進新思政政治工作體系進行指導;最后是缺乏專業的政工隊伍來對工作進行開展，很多新的隊伍普遍工作經驗不足，無法勝任實踐工作的需要。

三、基于某勘探隊伍的政工工作開展對策

1.建強隊伍 構建政工工作新體系

地質勘查行業的政工隊伍也需要新鮮血液的加入，政工隊伍要敢于破除舊的按資排輩的制度，努力挖掘政工人才潛力;要建立相應的選撥制度和職業生涯規劃機制，給與培訓鍛煉交叉任職機會，讓政工人才在不同的環境、崗位上磨煉，幫助他們迅速成長。體系的建設應弘揚傳統地勘隊伍誠信、敬業、“三光榮”“四特別”的職業道德精神。著力創建標準化、可復制，實效性、易考量的政工工作的新體系。

2.改進方法 打開政工工作新局面

立足地質勘查行業實際，轉變工作觀念，大力開展包括‘互聯網+’在新時代思想政治工作的運用與實踐、行業經濟形勢報告、奮斗人生與人格的培養、學習踐行新思想創新新時代等方面的企業思想政治工作。著力打造行業互聯網公共平臺，讓技術人員參與到企業的發展討論中去，提升職工歸屬感，激發工作學習熱情，同時也向政工人員提供了及時掌握職工的思想情況的窗口，能及時真切感觸到各類思想問題情況，及時溝通尋求對策、解決在早期。政工工作也要融入到事關人的工作，如招聘、考核、晉升、獎勵各個環節，通過自媒體宣傳、培訓等方式，將企業文化融入到每名職工理念的之中。

3.服務中心，拓展黨建工作的廣度和深度

貫徹落實國企黨建工作會議精神，將黨建工作和深化國有企業改革相統一，將黨建工作與企業發展進行深度融合。和諧堅強的領導班子，發揮合力作用，無疑對加強員工積極性，帶動思想政治工作開展和黨的建設的具有無可取代的作用，對于地質勘探單位的價值尤為突出。黨員在規范而嚴格的組織生活中參與、學習、提升，在各自崗位上展示“務實擔當”的合格黨員形象，真正做到了“平常時候看得出、關鍵時候站得出、黨員作用驗得出”。

四、總結

一套模式只有通過實踐才能發揮出作用，地質勘探單位針對性地開展政治思想工作是一個動態的過程，而不只是一個靜態結果。站在新的歷史起點上，地勘單位的政工干部必須學習貫徹好習近平總書記重要講話精神，進一步增強使命感、緊迫感，堅定不斷地增強腳力、眼力、腦力、筆力。珍惜崗位，傾情于本職工作，在進取和實踐中發揮思想政治工作者的基石作用和骨干先鋒作用。

[1]王暉.新時期我國石油勘探企業政工工作面臨的挑戰與對策研究[J].企業研究，2014（14）：219.

[2]李靜.優秀的政工隊伍讓思想政治工作常抓常新[J].中國石化，2010（01）：74-75.