煤礦后勤安全管理分析

龔會春

摘 要：我國經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中，煤炭資源消耗量比較大，使煤礦企業(yè)得到了較好的發(fā)展，并且成為了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為重要的支柱型產(chǎn)業(yè)。煤礦企業(yè)在進(jìn)行能源生產(chǎn)過程中，后勤安全管理尤為重要，是后勤管理中較為重要的環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到工作人員日常生活質(zhì)量。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，煤礦企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程中，對后勤安全管理能力有更為嚴(yán)格的要求，這在較大程度上對后勤安全管理質(zhì)量的提高發(fā)揮著較大促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：煤礦;后勤;安全管理

1 煤礦后勤安全管理的意義

1.1提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升也就是企業(yè)效率的提高，其中包含了資本流動效率、管理效率以及高層結(jié)構(gòu)運(yùn)行效率等。由此可以看出，企業(yè)管理想要得到較好的效果，較為重要的是企業(yè)管理者需要提升自身的管理能力[1]。所以，應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)行全方位的改善，只有這樣才能全面提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在此過程中后勤管理工作尤為重要。從煤礦企業(yè)角度分析，企業(yè)主要以資源生產(chǎn)為主，這就需要將后勤安全管理當(dāng)做一種資源，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)，這對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升具有較大的促進(jìn)作用。

1.2推動社會主義和諧建設(shè)

后勤安全管理工作實(shí)質(zhì)上是一種服務(wù)工作，在工作過程中采用有效的方法提升服務(wù)質(zhì)量，對企業(yè)來說可有效促進(jìn)礦區(qū)的和諧發(fā)展。通過后勤安全管理的良好建設(shè)，能夠有效培養(yǎng)員工共產(chǎn)主義情操，并且在此基礎(chǔ)上發(fā)掘協(xié)作精神。此外，后勤安全管理還能夠是煤礦企業(yè)的安全事故降至最低，使社會有序發(fā)展，為社會主義和諧建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

2 煤礦后勤安全管理存在的問題

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，較多煤礦企業(yè)后勤體制也有較好的革新，比如制度、管理以及體制等方面均取得了較好的成果。我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，后勤安全管理也逐漸形成了具有一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)。此外，后勤經(jīng)濟(jì)與后勤服務(wù)工作之間有較大的聯(lián)系，但是較多方面安于現(xiàn)狀，沒有形成競爭意識，導(dǎo)致服務(wù)層次不能更好的提升，致使工作人員自身主觀能動性偏低，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）工作人員自身的綜合素質(zhì)有待提升，這在較大程度上對后勤服務(wù)質(zhì)量的提高產(chǎn)生影響;（2）后勤設(shè)備由于常年使用，出現(xiàn)老舊的情況，甚至一些設(shè)備在出現(xiàn)故障的情況下依然處在運(yùn)行狀態(tài)，不但縮短了設(shè)備使用年限，而且使維修量大大增加，這對后期安全質(zhì)量的提高產(chǎn)生較大影響;（3）較多后勤人員缺乏必要的服務(wù)意識，致使安全管理質(zhì)量很難得到有效提升;（4）后勤管理人員在一些情況下無法處理服務(wù)與管理之間的關(guān)系，這也是影響服務(wù)質(zhì)量的重要原因;（5）食品安全問題是后勤管理中較為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，在實(shí)際管理中后勤部門對食品監(jiān)管不利，導(dǎo)致食品安全問題，對后勤安全管理造成極大的影響[2]。

3 煤礦后勤安全管理策略

3.1 構(gòu)建外部安全管理體系

在對后勤進(jìn)行安全管理的過程中，首先需要有政府支持，并在此基礎(chǔ)上實(shí)施有效的監(jiān)管，同時(shí)對安全管理進(jìn)行有效的引導(dǎo)，這在較大程度上能夠有效構(gòu)建外部安全管理體系。此外，國家還應(yīng)成立負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，使安全管理體系高校運(yùn)行，并且在此基礎(chǔ)上還應(yīng)使相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行有效的落實(shí)，以此煤礦企業(yè)安全系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行[3]。

3.2 科學(xué)管理，完善舊制度

新時(shí)期的后勤安全管理工作質(zhì)量的提高，需要在健全管理制度的基礎(chǔ)上，由于后勤安全管理涉及面相對較為廣泛，并且一些管理內(nèi)容較為瑣碎，為此在進(jìn)行制度建設(shè)的過程中，應(yīng)根據(jù)管理具體內(nèi)容進(jìn)行構(gòu)建，能夠在管理期間根據(jù)相關(guān)制度提升服務(wù)能力，做大依法辦事，這在較大程度上能夠使后勤服務(wù)得到有效規(guī)范，將各項(xiàng)責(zé)任有效落實(shí)。隨著煤礦企業(yè)的法發(fā)展，企業(yè)將以人為本作為的服務(wù)宗旨，使服務(wù)向規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展，這對后勤安全管理質(zhì)量的提高奠定了良好的基礎(chǔ)。

3.3 建設(shè)后勤工作團(tuán)隊(duì)

在進(jìn)行后勤團(tuán)隊(duì)的建設(shè)過程中，較為重要的是應(yīng)全面提升工作人員的自身綜合素質(zhì)與管理技能，只有這樣才能使管理質(zhì)量得到有效提高，最大程度上將管理過程中安全隱患降至最低，這對提高后勤工作安全性具有較大的促進(jìn)作用。此外，在進(jìn)行后勤團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，還使工作人員之間有良好的協(xié)作，認(rèn)識到團(tuán)結(jié)與配合在其中的重要性。還應(yīng)培養(yǎng)后勤團(tuán)隊(duì)任勞任怨精神，在此基礎(chǔ)上對管理內(nèi)容實(shí)施有效的創(chuàng)新，只有這樣才能不斷提高工作人員的工作水平。除此之外，在進(jìn)行后勤團(tuán)隊(duì)建設(shè)期間，需要結(jié)合年齡層、文化以及專業(yè)能力等對后勤工作團(tuán)隊(duì)實(shí)施全面優(yōu)化，以此將其培養(yǎng)成實(shí)力過硬的后勤工作團(tuán)隊(duì)。

3.4 創(chuàng)新思想理念

目前，我國煤礦企業(yè)后勤安全管理依然采用傳統(tǒng)管理模式，使管理質(zhì)量無法得到有效提升。為此，創(chuàng)新思想理念，擺脫傳統(tǒng)理念尤為重要，在創(chuàng)新的過程中應(yīng)以服務(wù)為主，通過以人為本的工作理念為宗旨，為工作人員創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。此外，在進(jìn)行安全管理的過程中，實(shí)施規(guī)范化管理，根據(jù)員工自身需求，提出可行性的政策，并在此基礎(chǔ)上對其他因素進(jìn)行全面考慮，在此過程中需要使用系統(tǒng)化思維，對工作要求與目標(biāo)進(jìn)行有效的明確，構(gòu)建高效運(yùn)行體系，以此對資源實(shí)施合理配置，這在較大程度上使服務(wù)能力得到有效提高[4]。

3.5 做好餐廳安全管理

由于煤礦企業(yè)工作量較大，需要消耗較多能量，餐廳需要提供優(yōu)質(zhì)的食物，只有這樣才能使員工有更大能量的輸出，并且對工作人員自身健康也有較大的提高。為此，后勤在安全管理的過程中，應(yīng)認(rèn)識到餐廳食品安全管理的重要性，采取有效的方法防火、防傳染，其中在放傳染方面，對一些工具需要進(jìn)行全面的消毒工作，遵守餐具消毒制度，并且在此基礎(chǔ)上對餐桌、餐廳也需要使用雙氧水進(jìn)行消毒，同時(shí)消滅害蟲，以此消除傳染源。還應(yīng)安裝滅火設(shè)備，并且對工作人員進(jìn)行消防培訓(xùn)，主要是對滅火器的使用以及一些防火、滅火等常識進(jìn)行有效的培訓(xùn)，從而避免火災(zāi)的發(fā)生，這就需要每位工作人員在管理的過程中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保飲食安全。

結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)是我國危險(xiǎn)性較高的行業(yè)，生產(chǎn)過程中的安全性也是企業(yè)管理重點(diǎn)問題，是企業(yè)長久發(fā)展的重要前提。為此，對后勤安全管理有較高的要求，為了確保生產(chǎn)效率與質(zhì)量的提升，需要后勤管理部門提升管理水平，并在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化自身文化素養(yǎng)，使安全管理中的危險(xiǎn)因素降至最低，這對煤礦企業(yè)的未來發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]王素梅.煤礦企業(yè)后勤管理與經(jīng)濟(jì)效益的相互關(guān)系[J].中外企業(yè)家，2017（2）：96-97.

[2]佚名.常村煤礦后勤機(jī)電設(shè)備安全管理創(chuàng)新模式[J].煤，2018（08）：70-71.