淺談人力資源管理中經濟師發揮的重要作用

董偉魯

【摘? 要】本文首先闡述了企業進行人力資源管理的重要意義，接著分析了企業經濟師人力資源管理的現狀及面臨的主要問題，最后對經濟師的重要作用進行了探討。希望能夠為相關人員提供有益的參考和借鑒。

【關鍵詞】人力資源管理;經濟師;重要作用

引言

隨著新時代社會經濟的快速發展，人力資源管理逐漸顯得尤為重要。通過上述對該方面內容的研究分析可了解到：人力資源管理好壞對事業單位發展而言十分重要。因經濟師在人力資源管理中所發揮的積極作用不言而喻。因此，面對人力資源管理存在的問題，必須通過經濟師在人力資源管理中的合理應用，才能實現人力資源管理效率提升，才能不免管理不良問題出現。

1 企業進行人力資源管理的重要意義

首先，人力資源管理作為一個重要的企業部門，它能夠有效的為企業招聘各種技能型、專業型人才，為企業發展不斷地注入動力。其次，各管理人員之間的相互溝通與配合，能夠對企業內外部的人力資源進行一定的管理和整合，以達到促進企業發展的企圖。然后，在管理的過程中，也能夠有效地協調員工個人與企業之間的利益關系，依照企業的盈利狀況來對員工的待遇進行合理的調整與調配。最后，通過對人力資源管理還得夠有效地提升員工工作的熱情和工作的效能，使企業的盈利空間不斷擴大，盈利范圍不斷的拓展。

2 企業經濟師人力資源管理的現狀及面臨的主要問題

2.1 人力資源長期規劃不合理

企業人力資源管理作為一個周期性長、系統性強、綜合性高的工作，只有進行長期的合理的規劃，才能夠保證管理工作的順利展開和進行。就目前來說，在我國，絕大部分的企業在對經濟師人力資源進行管理時所采用的方法和手段都比較簡略和單調，也沒有系統整體的制定比較長遠的籌備和謀劃，同時企業自身也沒有一個完整的制度來對人力資源進行一定的約束管理。

2.2 教育培訓落后于實際

就目前來說，我國有絕大部分企業在進行人力資源管理方面的工作時，對一些管理職工的教育指導和培養訓練工作比較怠慢，使他們不能將理論管理知識與實踐工作進行有效的調和，同時在技術創新方面也缺乏一定的專業素養。雖然企業招聘的員工在文化素質和專業素養方面都有較好的顯露，但是他們的綜合素質和綜合性理論知識卻勉勉強強，尤其是在對當代的科學技術和信息化技術的運用上，他們無法根據各種大數據來對當前的形勢進行具體有效的分析與重組，而企業又無法根據他們的實際情況來對其進行一定的培訓，這對企業培養和利用優秀人才非常不利，且可能無法滿足當代企業發展的條件。

3 經濟師的重要作用

3.1 經濟師可以幫助企業儲備人才

企業要想長遠發展，首先要有完善的的管理機制。而經濟師的工作除了提高人力資源管理水平還有為企業儲備人才的重要作用。首先經濟師能夠根據企業自身的發展要求，定期對企業工作人員進行專業知識和專業技能的培訓和指導，尤其對專業素養較低的職工進行著重培養，在提高企業員工質量的同時，不僅企業全面發展;其次經濟師可以通過開展各種活動，加強與其他企業的共同和交流，鼓勵每位員工參與進去，汲取他人優秀的經驗，提高自身的素質和水平，拓寬企業發展的道路，培養新型應用人才;最后根據企業的發展現狀，合理進行戰略布局，加強人才儲備，避免優秀員工流失、人才缺失等問題。

3.2 完善企業機制

完善的機制作為保證企業一切管理活動有序進行的基礎，尤其是人力資源管理。因此，企業必須在結合自身發展情況下，為人力資源管理制定完善的管理機制。對于一名合格的經濟師而言，經濟師除了需要具備有效評估企業人力資源的管理能力，為企業今后發展指引正確方向，總之，只有完善人力資源管理方面的機制，才能全面推動人力資源管理目標實現。

3.3 經濟師促進企業的可持續發展

經濟的飛速增長帶動著企業的不斷改革和創新，經濟師在進行時要嚴格按照國家制定的標準進行改革。其中，在黨的十六屆三中全會提出的“以人為本”觀點便是經濟師在改革中要重點注意的。以人為本的科學發展觀是指要在企業經濟不斷發展的同時，保障員工的身心健康，改善和提高員工的工作環境，切實做到關心員工的工作和生活。與時俱進要求經濟師在建設人力資源管理系統過程中，要充分考慮企業的發展現狀及發展目標，并且根據社會經濟發展環境的變化和社會經濟發展趨勢進行合理調整企業的人力資源管理策略，經濟師要根據市場需求和發展，設置靈活的、科學的崗位制度，確保每位員工發揮自己最大的優勢，使得每位企業員工都為企業的可持續發展做出貢獻。

3.4 提高了人力資源的管理水平

作為經濟師，一定要具備較高的專業素質和綜合素養，才能為企業未來發展的傾向和企業人才的培養提供針對性和指導性的建議。一般來說，企業經濟師大多都具有非常強的分析能力與料理能力，他們能夠根據企業的用人狀況來對人力資源管理的制度進行不斷的修復與完善，為企業發展招攬更多更優秀的人才，為企業注入新的動力。其次，企業經濟師還能夠將自身的管理理念與用人實踐進行有效的融合，全面的保證企業在人力資源管理方面的能力和水平達到更高的層次。最后企業經濟師還能充分發揮自身的指導性地位，盡最大可能的保證那些職工的工作熱情和工作效率，讓他們彼此之間能夠相互學習、溝通交流、分享經驗，為企業未來的發展發揮自身的能力。

結束語

在時代的不斷發展和進步下，社會更加需要綜合性人才，經濟師在企業中的地位越來越高。在企業的人力資源管理方面，經濟師充分發揮了自身的綜合性和創新性優勢。經濟師為企業進行人力資源管理體制的建設和企業人才的儲備起到了關鍵的作用，這才使得企業能夠進行可持續發展，從而促進社會經濟的進一步發展，為我國的經濟發展做出了積極的貢獻。

參考文獻：

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（作者單位：國網山東省電力公司菏澤供電公司）