首創“共同育兒假” 這個頭開得好

胡建兵

寧夏近日通過《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》，提出鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天“共同育兒假”，這在國內尚屬首創。旨在倡導夫妻共同育兒的社會理念，培育良好的家庭風尚，促進婦女權益保護和3歲以下嬰幼兒的健康成長。

（10月8日《齊魯晚報》）

“共同育兒假”既體現了社會的一種進步，也是對婦女的絕對尊重。現在，在一些地方，還習慣于“男主外、女主內”，很多人認為帶小孩就是女同志的事，男人只要把工作做好，能把家養好就行。實際上，帶孩子不僅僅是母親的事，更是全家人的事，特別是父親，需要承擔更多的責任。尤其是0至3歲的幼兒，處于萌芽狀態，如果孩子的父母在身邊一起照顧孩子，就會讓孩子充分享受完整的母愛和父愛，這會為孩子的身心成長奠定良好的基礎。

? “共同育兒假”從字面上來解釋，就是夫妻雙方共同養育子女的假期，為男性幫女性分擔養育兒女責任提供機會保證。“全面二孩”政策落地，如何照料孩子成了育齡婦女及廣大公眾關注的焦點話題之一。寧夏在原有“陪產假”的基礎上，又增加配偶“共同育兒假”是對育齡婦女的一種尊重、一種間接支持和關愛，更好地保護了婦女權益，減輕了女性的育兒責任。在夫妻育兒方面起到了“平權”“平責”的作用。可以讓男同胞在“共同育兒假”期間，與妻子一起承擔養兒的責任。

“共同育兒假”雖然有多種好處，但是否能真正落實到位還是一個未知數。之前，許多省市出臺了“陪產假”等，但由于是地方性法規，沒有強制性措施，要求用人單位為政策出資埋單，有些單位積極性不高。所以，要想讓“共同育兒假”落到實處，還要考慮到用人單位的權利，通過給予適當的補助或者減少稅收等，讓用人單位在執行中不吃太多的虧，提高企業推行“共同育兒假”的積極性。