高等職業(yè)院校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探索

朱津銳 胡曉忠 趙漢偉 李軍

一、高等職業(yè)院校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性

隨著2014年10月，《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）出臺(tái)，財(cái)政部正式把管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)做為今后我國(guó)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的重要方向，因此管理會(huì)計(jì)得到了前所未有的重視，這一年也被會(huì)計(jì)人戲稱(chēng)為“管理會(huì)計(jì)元年”。在《指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出：“推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵(lì)高等院校加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向建設(shè)和管理會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)，與單位合作建立管理會(huì)計(jì)人才實(shí)踐培訓(xùn)基地，不斷優(yōu)化管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式?！?016年6月，財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中明確提出要加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)，善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。在國(guó)家重視培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的新形勢(shì)下，高等職業(yè)院校作為直接與企業(yè)對(duì)接的第一梯隊(duì)，肩負(fù)著培養(yǎng)及輸送管理會(huì)計(jì)人才的重任。

二、目前高等職業(yè)院校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面存在的問(wèn)題

1、學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高，對(duì)管理會(huì)計(jì)課程認(rèn)識(shí)不到位

目前，大多數(shù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)管理會(huì)計(jì)缺乏整體的認(rèn)識(shí)和對(duì)未來(lái)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的正確判斷，僅認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求，根據(jù)公司業(yè)務(wù)類(lèi)型進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，只要學(xué)好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就可以了。對(duì)于管理會(huì)計(jì)這門(mén)課程缺乏學(xué)的積極性，簡(jiǎn)單的認(rèn)為只要通過(guò)期末考試就可以了。因此，把更多的精力放在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課程上。

2、教學(xué)方式陳舊，課程內(nèi)容有一定的重疊性

目前，高等職業(yè)院校因師資力量薄弱，管理會(huì)計(jì)課程的授課以傳統(tǒng)的課堂授課為主，教師主導(dǎo)課堂，以學(xué)生為主的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)較少，師生間的有效互動(dòng)較少。這種教學(xué)方式不利于培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和思考能力，也很難培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新探索精神。此外，在課程設(shè)置上，有些會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程（審計(jì)實(shí)務(wù)、成本的核算與管理、財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)分析等）的內(nèi)容有重疊，使得學(xué)生重復(fù)學(xué)習(xí)，不僅降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，也是對(duì)教學(xué)資源的一種浪費(fèi)。

3、高等職業(yè)院校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確，課程設(shè)置存在問(wèn)題

目前，高等職業(yè)院校在《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案》中對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)主要圍繞以培養(yǎng)具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算能力為主，沒(méi)有體現(xiàn)出培養(yǎng)具備企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的管理會(huì)計(jì)能力的人才。所以在課程設(shè)置方面主要以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主線的課程體系進(jìn)行建設(shè)。其中把管理會(huì)計(jì)做為專(zhuān)業(yè)選修課設(shè)置，這樣不利于學(xué)生深度學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)。進(jìn)而導(dǎo)致所培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)及企業(yè)的需求不匹配，造成供求失衡。

4、高等職業(yè)院校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的師資隊(duì)伍缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

目前，高等職業(yè)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師多為剛畢業(yè)的碩士研究生，在碩士研究生階段的學(xué)習(xí)多以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)為主，加之國(guó)家提倡發(fā)展管理會(huì)計(jì)僅是近幾年的事情，絕大多數(shù)學(xué)院并沒(méi)有加入管理會(huì)計(jì)方向的研究，所以對(duì)于管理會(huì)計(jì)這部分有所了解但不深入。由此可以看出，高等職業(yè)院校管理會(huì)計(jì)師資存在較為嚴(yán)重的短板。其次，畢業(yè)后從學(xué)校直接成為高等職業(yè)院校教師，很少有在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、工商企事業(yè)單位有過(guò)工作經(jīng)歷，對(duì)真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這就造成了高等職業(yè)院校管理會(huì)計(jì)“雙師型”師資缺乏，進(jìn)而不利于高等職業(yè)院校管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。

三、高等職業(yè)院校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式改進(jìn)研究

1、引導(dǎo)學(xué)生正確的了解、認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)，提高學(xué)習(xí)積極性

首先，授課教師要對(duì)管理會(huì)計(jì)要有一個(gè)全面認(rèn)識(shí)，這樣才能正確的引導(dǎo)學(xué)生。先從整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、政府的政策引導(dǎo)及目前企業(yè)需求的層面來(lái)闡述管理會(huì)計(jì)在工作的重要性，使得學(xué)生重視起來(lái)。依托校企合作平臺(tái)，讓行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)校園，通過(guò)講座、座談的形式讓學(xué)生明白學(xué)好管理會(huì)計(jì)對(duì)自己以后職業(yè)發(fā)展的意義。其次，優(yōu)化管理會(huì)計(jì)課程考核制度，以真實(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，合理設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，增加管理會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)考核比重，弱化理論知識(shí)考核。

2、更新教學(xué)方法，提高學(xué)習(xí)積極性

利用信息化手段更新教學(xué)方法，適當(dāng)引進(jìn)現(xiàn)在流行的微課、慕課、翻轉(zhuǎn)課堂等教學(xué)方式。例如，課前可以用優(yōu)芽網(wǎng)的視頻編輯功能來(lái)設(shè)計(jì)一個(gè)仿真的工作場(chǎng)景并提出問(wèn)題讓學(xué)生先自己思考，進(jìn)而引出本節(jié)課將要講述的內(nèi)容。授課過(guò)程中可以用課堂派和學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)。例如，授課過(guò)程中讓學(xué)生進(jìn)入老師的微信課堂派中，這樣就能把授課PPT和學(xué)生的手機(jī)同屏，并開(kāi)啟幕彈、討論區(qū)、互動(dòng)等功能，在課程設(shè)計(jì)中融入一些互動(dòng)，讓學(xué)生融入到課程中來(lái)，實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為主體的教學(xué)模式。

3、修訂人才培養(yǎng)方案，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化課程體系

內(nèi)容科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、兼顧前瞻性的人才培養(yǎng)方案是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的重要保障。高等職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)目前市場(chǎng)需求和管理會(huì)計(jì)人才所需能力來(lái)修訂人才培養(yǎng)方案，由培養(yǎng)財(cái)務(wù)核算型會(huì)計(jì)到管理型會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)應(yīng)以掌握管理會(huì)計(jì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、方法技能、職業(yè)素養(yǎng)，具備戰(zhàn)略意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

根據(jù)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系的基礎(chǔ)之上進(jìn)行優(yōu)化和整合。減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的比重，增加管理會(huì)計(jì)、成本計(jì)算與管理、內(nèi)部控制、戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)算決策、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)等相關(guān)課程的比重。

4、多渠道提升教師實(shí)踐水平，打造“雙師型”師資隊(duì)伍

培養(yǎng)高質(zhì)量的管理會(huì)計(jì)人才，需要專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)師資。管理會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性、應(yīng)用性很強(qiáng)的課程，因此，“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)尤為重要。高等職業(yè)院?？梢詮娜齻€(gè)方面來(lái)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，其一，可以從企業(yè)中引進(jìn)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理會(huì)計(jì)人員，作為外聘或?qū)嵺`課指導(dǎo)教師來(lái)?yè)?dān)任管理會(huì)計(jì)課程。其二，有計(jì)劃的委派教師到企業(yè)、兄弟院校進(jìn)行實(shí)踐、交流和學(xué)習(xí)來(lái)提高自身的實(shí)踐教學(xué)水平。其三，加強(qiáng)現(xiàn)有師資管理會(huì)計(jì)的繼續(xù)教育，鼓勵(lì)教師參加相關(guān)培訓(xùn)，尤其是實(shí)踐方面的培訓(xùn)。

5、加強(qiáng)校企合作，建立實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地，為師生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)

管理會(huì)計(jì)是一門(mén)復(fù)合型很強(qiáng)的學(xué)科，即強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)，又要有應(yīng)用與實(shí)踐。通過(guò)校企合作，學(xué)校和企業(yè)互動(dòng)起來(lái)，可以讓學(xué)校了解到企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作能力需求的變化，及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)方案及課程標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)需求的偏差。通過(guò)建立實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地，企業(yè)與教師可以根據(jù)真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)聯(lián)合開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)項(xiàng)目，可以讓師生有實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高學(xué)生的應(yīng)用與實(shí)踐能力，這樣培養(yǎng)出來(lái)的管理會(huì)計(jì)人才更能滿(mǎn)足企業(yè)需求，提高學(xué)生的就業(yè)能力。

四、總結(jié)

高等職業(yè)院校管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工作，人才培養(yǎng)目標(biāo)不僅著眼于目前企業(yè)需求還有一定的前瞻性，根據(jù)時(shí)代發(fā)展，更新教學(xué)方法，活用校企合作，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化管理會(huì)計(jì)課程體系，為社會(huì)培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才。

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基金項(xiàng)目：本文為2019年山東省社會(huì)工作研究課題：智能財(cái)務(wù)背景下的高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)研究（課題號(hào)19RSW064）階段性研究成果。