淺議新媒體環境下年輕干部如何塑造正向辨識度

張柏林

摘要：在新媒體環境下，年輕干部正向辨識度的塑造對于個人成長十分重要，并且關乎黨和政府的形象建設。在年輕干部的成長過程中，面臨著政治思想不成熟、工作能力不足、作風建設欠缺等多方面的問題和挑戰，只有及早意識并正視這些問題，有則改之無則加勉，才能走得更遠、行得更穩。針對這些問題，本文進行了分析和探討，并且在堅定政治立場、提升業務水平以及建設樸實作風方面提出了一些可行的建議和方法。

關鍵詞：新媒體環境：年輕干部：正向辨識度

年輕干部隊伍建設和選拔培養，直接關系到黨和國家事業的興盛繁榮，直接關系到中華民族偉大復興中國夢的順利實現。特別是在新媒體環境下，社會監督和輿論監督對年輕干部更加關注，年輕干部的言行和素質，直接代表著黨和政府的形象，一旦出現問題和不足，很容易在新媒體環境下被放大，進而產生不良影響。從這個意義上來看，新媒體環境下，提升年輕干部的正向辨識度顯得非常重要。

一、新媒體環境下，年輕干部塑造正向辨識度的重要性

我們黨在各個歷史時期都非常重視選拔、培養年輕干部。年輕干部如何激勵自身積極成長，塑造正向辨識度，不僅是個人問題，也關乎人民幸福，關乎政府形象、國家形象，是一個需要不斷思考、常想常新的問題。

從時間上來說，這一成材的過程不是一年、兩年的事，年輕干部從第一天上崗工作到成為一名優秀的、成熟的干部，是一個長期的過程，在這中間會經歷艱苦的磨煉、持續的進步。從參加工作的第一天、第一件小事起，年輕干部就已經開始了對自身辨識度的塑造。因此，年輕干部要想塑造正向辨識度，必須從盡早就樹立正確的、積極的、長期的自我意識和要求標準。年輕的公務人員進入崗位，要想成長為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

從空間上說，不管是在工作中，還是在日常生活中，都需要以堅定的信念來樹立行為標尺。對于個人來說，工作和生活二者是相輔相成的，在工作中保持務實奮進的工作作風，在“八小時之外”的生活中保持踏實樸素的生活習慣，做到表里如一，才能夠塑造真實的、全面的正向辨識度。因此，年輕干部要重視塑造正向辨識度的意義和重要性，通過學習理論和借鑒榜樣，根據所處的環境和自身的特點，具體問題具體分析，思考自己塑造正向辨識度的途徑和具體辦法。

二、年輕干部在成長過程中面臨的問題

作為年輕干部，要有年輕干部的樣子。年輕干部要想成長為好干部，就要勇于正視成長過程中的問題，牢記國家和人民對于“好干部”的殷切要求和嚴格標準。概括來說，年輕干部可能面臨或出現的問題有三方面：

首先，政治修養不夠成熟。有的年輕干部剛剛畢業，有的黨齡不長，理論學習和理論訓練的經驗不是很充足，再加上年輕氣盛，思維活躍，比較容易被一些錯誤的思想所迷惑;還有的雖然理論知識豐富，但是缺乏黨內政治生活鍛煉、缺乏實踐經驗，只會“紙上談兵”，容易犯眼高手低的錯誤。甚至還有一些，剛走出校園，思想比較稚嫩，不接地氣，不深入群眾，自以為是，沒有樹立好“為人民服務”的思想;還有的年輕干部有驕傲之氣、浮躁之氣、官僚之氣，不踏實、不肯干，整天熱衷于自我設計。

其次，業務能力不足。年輕干部有的雖然取得了高學歷，但是還充滿著“學生氣”，依然用在學校里養成的“老一套”思維和習慣去對待工作，開展工作不積極、不主動，只想等著領導和同事“手把手”來教;有的人則拈輕怕重、不愿吃苦，只想做輕松簡單的工作，不思進取，無法委以重任;還有一些性格較為清高孤僻，不善于人際溝通，交辦他的任務完不成，或完成質量差，工作難以展開和進行。即便是通過公務員考試的精心選拔，也多多少少存在著這些情況和傾向，如果年輕干部沒有意識到自己存在的問題，或意識到了卻不積極改正，都會導致年輕干部正面辨識度較差。

第三，作風問題。在當前社會環境下，年輕干部在成長過程中面臨著許多外部環境挑戰。比如金錢的誘惑、權力的誘惑，以及交友不慎、家庭問題等，這些問題既是成長路上的絆腳石，同時也是一種考驗。

三、新媒體環境下，提升年輕干部正向辨識度的途徑

針對以上可能出現的問題，年輕干部要樹立起問題意識，及早防范，省察改正，堅定理想信念，向優秀干部的標尺靠攏。在當前的工作中，干部考核的一個重要標尺是“德能勤績廉”，這五個維度基本描繪出了一個好干部的形象，涵蓋了成為一名好干部需要具備的素質。

（一）德——堅定理想信念，提升道德涵養。古人云：“德足慕而威可立，行堪仰則人必從”。這句話是說，領導干部要想樹立威嚴，不靠別的，只要他德行出眾、令人尊敬，就足以使人愿意跟隨他。從大的方面來說，德，首先就是要對黨和國家忠誠，對人民的忠誠，堅定政治立場，樹立為人民服務的理想信念。這是最基本，也是最重要的德。年輕干部要對黨和人民絕對忠誠，自覺執行黨的紀律，牢守黨的規矩，保持頭腦始終清醒、立場始終堅定。

（二）能一持續學習充電，增強個人能力。第一是政治能力，也就是年輕干部的政治敏銳度。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。第二是業務能力，只有不斷磨煉和提高業務素養，才能更好地做到為人民服務。第三是溝通能力，協調、協商、協作能力，只有擅于溝通交流，工作才能得以全面開展。第四是創新能力。國家大力倡導青年勇于創新，只有創新，才有進步和活力。第五是學習能力和實踐能力。年輕干部要不斷學習充電，才能保持思想先進，提高學習能力和創新能力，根本目的是增強工作本領、提高解決實際問題的水平。要充分利用年輕力壯的寶貴時光，重視學習，積極創新，發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，深入基層，向人民學習，切實發現問題、解決問題，邊學習，邊實踐。

（三）勤——勤政為民，勇于擔當。年輕干部在工作中首先要守時，按時出勤。這不僅是工作能力問題，更是工作態度問題。第二就是要自我加壓，自立自強。不能坐等靠，不能伸手要，努力鉆研，把工作做精、做透。此外，年輕干部不能拈輕怕重，要敢于啃硬骨頭，嚴格工作標準，抗壓耐挫，對每—件工作精益求精。“勤”還表現在年輕干部要主動擔當，勇于擔當。勇于擔當，就是要堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

（四）績——真抓實干，創造成績。金杯銀杯不如老百姓口碑，良好的干部形象是靠真抓實干和優良政績塑造起來的。老百姓心里有桿秤，最反感的就是干部“不干實事兒”。政績是一個干部政治理論水平、工作能力、個人素質的綜合反映，也是德、能、勤等因素的集中體現，以好政績贏得好民聲、好口碑，是年輕干部塑造良好辨識度的一個重要途徑。真抓實干要從一件件小事做起。工作既要能干，還要會干，同樣去做一件事情，要思考怎樣才能把事情做得時間最少，效率最高，大家做得更有積極性，這是一種能力;上級領導交辦的事項，對于年輕干部來說是一種考驗、考核，也是一種學習和鍛煉的機會，要善于抓住機會，敢于表現。在自己負責的工作上要兢兢業業、獨當一面;在團隊協作當中，要能找準角色、找準站位，發揮作用，勇于擔當。墻上掛的獎狀、老百姓的口碑、上級領導的肯定，這些綜合起來就是自己的績，這是一個干部正向辨識度的最直接、最具體的體現。

（五）廉——愛惜羽毛，扣好扣子。廉潔奉公，是每位公務人員從政道路上的第一粒扣子，對于自我正向辨識度的塑造，它具有“一票否決制”的權力。這個扣子要一扣到底，自始至終要守好清正廉潔這個底線。在“廉”字上犯錯誤，最是為人民深惡痛絕，有可能在生活作風方面，搞權色交易;也有可能是經濟作風，貪污受賄。這些都會對自我辨識度造成非常惡劣的影響，尤其是貪污腐敗等違法違紀行為，會對個人辨識度造成毀滅性打擊。在近年的反腐行動中，一些領導干部淡薄理想信念，其所作所為給黨的形象造成了嚴重破壞。就如同《人民的名義》里的貪官趙德漢一樣，人前兩袖清風，人后貪污斂財，不僅終日過著提心吊膽的生活，還會被人民所唾棄。年輕干部要像鳥兒愛惜自己的羽毛一樣，珍惜和重視這枚“清廉”的扣子。

總之，年輕干部既要有“年輕”的樣子，又要秉持“好干部”的標準。既要保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，又要以好干部為榜樣，以好干部為目標，要能干事、敢擔當、善作為，早日成長為優秀的共產黨員、人民公仆。