新時代黨建工作對企業人力資源管理的重要性

許峰

【摘要】：隨著我國經濟的不斷發展，當前市場競爭愈發激烈，企業要想在市場中站穩腳跟并穩步前行，就要做好企業人力資源管理。而企業黨建工作不但能夠充分發揮黨組織的帶頭作用，還能夠給企業發展進行正確的方向指引。因此本文就新時代黨建工作對企業人力資源管理的作用及黨建工作與人力資源管理相結合的措施進行探討。

【關鍵詞】：新時代 黨建工作 人力資源管理

在我國經濟體系中，各大企業是重要組成部分，是促進我國經濟發展的生力軍，是整個國民經濟的主心骨。在我國經濟發展模式不斷更新的背景下，企業面臨著各種機遇，同時也面臨著各類挑戰，明確新時期黨建工作對企業人力資源管理的重要性，采取合理的措施使黨建工作與企業人力資源管理有效結合，是企業發展過程中的首要任務。

一、新時期黨建工作對企業人力資源管理的作用

（一）能夠迎合社會發展需求

在當前的經濟環境中，國家和相關政府大力推崇經濟一體化的發展方針，我國經濟市場的發展也有了長足的進步。在此種背景下，企業要想在新的形式條件下站穩腳跟穩步發展，就必須要做好人力資源的管理。但目前部分企業人力資源管理體系尚未完善，在企業發展道路上容易出現方向性的失誤，這就需要企業積極開展黨建工作，通過黨建工作讓黨員充分意識到自己的責任和義務，發揮自身的帶頭作用，讓企業員工的言行舉止得以規范，從而保證企業在市場上的優良形象。當前社會需要的是全方位發展的高素質人才，而不僅僅是具備專業知識技能水平，黨建工作則能夠讓企業員工在具備專業知識技能的同時，能夠明確自己的職能，具備較高的職業道德素養，為促進社會經濟發展做出自己應有的貢獻。

（二）能夠跟上社會正確思想觀念的走向

在我國經濟高速發展的同時，伴隨著時代的變遷，人們的思想觀念也得以更新。過去人們往往抱著“只顧清掃門前雪，哪管他人瓦上霜”的思想觀念來進行工作，這就導致了企業內部員工的思想觀念較為陳舊，未能跟上時代的發展。當今社會不但倡導踏實工作，還要求員工要能夠給社會提供幫助，盡自己的力量推動社會的良好發展。因此企業的黨建工作就顯得尤為重要，通過黨建工作的良好開展，能夠讓企業內部員工的凝聚力得到較大的提升，同時更新了員工的思想觀念，讓員工與時俱進，做新時代社會主義國家的建設者，而不是只為自己生存的工作者，從而跟上社會正確思想觀念的走向，為推動社會發展與進步獻上一份自己的力量。

（三）能夠保證企業人力資源管理方向的合理性

在企業的發展道路中，人力資源的合理開發與利用，決定了企業發展的收益與成效，在進行職能分配時，根據各類人才的實際情況合理分配職能，才能充分發揮人才的作用，從而保證企業穩步的發展。而黨建工作則能夠為人力資源的開發與利用做出合理的指引，根據企業的戰略目標，黨組織對員工專業技能及職業道德素養進行考察培訓，讓企業人力資源的管理朝著正確的方向前行【2】。同時黨組織高層人員在企業人力資源決策時，也有權發表自己的意見，根據黨建工作中的實際情況為企業決策提供合理的意見與建議，從而保證企業人力資源管理方向的合理性。

二、黨建工作與人力資源管理相結合的措施

（一）做好企業黨組織體系的建設

在黨建工作中，健全的黨組織體系往往能夠帶給企業人力資源管理優良的影響，是企業人力資源管理的得力助手。因此，企業應當完善黨組織體系，做好企業黨組織體系的建設。首先，從黨組織體系中的領導層入手，企業應當對領導層的政治引領能力、改革創新發展能力以及凝聚能力做出嚴格要求，讓領導層能夠給黨組織成員及企業員工做出良好的表率。其次，企業應當與時俱進，及時創新黨建工作中黨組織學習活動的內容和方式，跟上時代發展，讓其符合企業的人力資源發展規劃，為企業人力資源發展規劃的實施提供人才上的輸送，保證企業的續航，讓企業能夠在激烈的市場競爭中長盛不衰。最后，企業應當重視對黨組織所有成員職業道德素養的培養與提升，引領良好的作風，針對黨組織中存在的作風問題進行改造，建設高素質高水平的黨組織領導隊伍。

（二）充分發揮黨組織的政治職能

黨組織在企業中不僅僅扮演著引導員工正確思想觀念的角色，它在企業內部也具有著相應的政治職能。在企業人力資源管理中，企業領導者往往因為未能深入員工內部，不能深刻了解員工的實際情況，從而在做出人力資源管理決策時帶來了困難。而通過發揮黨組織的政治職能，則能夠深入到員工內部，與員工進行密切聯系，傾聽員工的心聲，從而為人力資源管理決策提供了有價值的參考意見。同時，黨組織在企業中還具備為企業提供高素質優秀人才的職能，因此黨組織應該重視對員工的素質和能力進行考核，從而根據員工的能力，對員工進行合理的選拔和任用，滿足企業發展的需要，從而促進企業人力資源管理的良好發展。

（三）建立健全黨建工作人員管理機制

建立健全黨建工作人員管理機制，是確保黨建工作順利開展的保證，對確保企業人力資源管理的良好發展有著重要的意義【3】。因此企業應當首先建立健全黨建工作人員的考核制度，對工作中所出現的失誤略施懲戒，讓工作人員認識到黨建工作的重要性，確保黨組織內部工作的順利開展。同時企業應當對黨建工作人員的思想和生活狀況充分了解，使其具備良好的工作態度和優秀的職業道德素養，確保黨建工作的順利開展。通過不斷建立健全黨建工作人員管理機制，激發黨建工作人員工作的積極性和主動性，提升黨建工作人員的主人翁意識，為企業人力資源管理提供了重要的幫助。

三、結語

綜上所述，黨建工作對企業人力資源管理有著重大的作用，能夠為企業指出合理的發展方向，優化企業的人力資源，提升企業內部凝聚力，引導企業內部良好風氣的產生，從而讓企業人力資源管理能夠落到實處，真正推動企業的良性發展。

【參考文獻】：

【1】何文靜.談新時期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合[J].時代農機，2018，45（09）：147.

【2】皇甫加順.淺談新時代基層黨建工作與人力資源的開發和管理[J].人才資源開發，2018（18）：18-19.