企業文體活動在促進企業發展中的作用

雷虎

摘 要：發展企業文體活動是企業發展的重要組成部分，在企業文化建設上具有日益重要的地位，是推動企業發展的重要因素。開展主題突出、特色鮮明、融知識性與趣味性于一體的文化體育活動，豐富廣大職工的業余文化生活，在促進企業生產經營的良好發展態勢中發揮出積極作用。

關鍵詞：企業文體活動 企業發展 作用

職工文體活動包括了教育和娛樂兩方面，豐富了職工的文化生活，調節職工情緒健康積極，化解了職工可能存在的矛盾，提高了職工自主能力和做好自身職責的自信心。陶冶了職工的情操，給職工一個施展自身聰明才智，追求美好生活，實現自身價值的舞臺，潛在地提升了企業的軟實力，給企業發展提供了源源不斷積極向上的動力。

一、企業職工文體活動的特點

1.具有廣泛的群眾性

開展職工文體活動是職工的文化權利，根據職工的興趣愛好而設立活動項目是企業中負責職工文體活動的工會組織的一項工作職責。在職工文體活動中，職工群眾不僅是參與者，也是監督者，它的活動效果最終是由廣大職工來論定，它的吸引力和活力歸根結底是要被廣大職工的認同程度來確定，而廣泛的群眾參與性這一點，是與構建和諧的工作內容相統一的。

2.具有多層次性

職工文體活動的多層次主要體現為人的需求多層次導致了文體活動項目的多層次，文體活動作用的多層次又促使文體活動項目的測定水平和標準的多層次。職工文體活動只有多層次才能從根本上吸引人，從而使職工文體活動充滿活力。職工文體活動的多層次性這一特點與和諧企業構建系統的多層次性也是相吻合的。

3.具有服務性

職工文體活動不僅要為豐富職工業余文化生活需要服務，而且也要為企業生產發展服務，達到為職工鼓勁，為發展聚力的目的和效果。這是由于企業工會組織開展的職工文體活動是在企業范圍內進行的，無論是參與者的身份，還是活動項目、場地設施的利用都帶著企業的特征。同時，企業工會作為企業中的群眾組織，它的各項活動的開展必須依靠黨的領導和行政的大力支持。開展職工文體活動的根本目的還是為了凝聚人心、增添活力，為發展生產力、促進企業的生產經營服務。

二、企業文體活動在企業發展中的重要作用

1.文體活動是提高職工精神素質的重要方式

豐富多樣的文體活動內涵也非常深刻，是競賽精神和協作精神的集中體現。

第一，各類文體活動的主要參與方式是競爭性的比賽，它能夠為企業職工提供一個緊張、激烈的比賽氛圍，在這樣的環境下，可以充分激發職工的內在潛能。通過開展文體活動，培養職工競爭和拼搏的目標信念，潛移默化地影響職工，使其能夠自然而然地將這種精神信念投入到工作和生活之中，形成不輕言放棄的精神素質;

第二，競爭性的文體活動可以為企業職工提供合作、共進的平臺，讓職工組成小組進行比拼，是提升職工合作能力的重要方式，也能讓職工在這個過程中培養出更多默契，提升職工的工作效率，有利于日常工作的開展;

第三，這樣趣味性的文體活動，使得原本生疏、刻板、枯燥的企業內部氛圍更加活潑、生動，有利于企業文化的建設和形成，推動企業內部和諧、團結、拼搏和奮斗精神文化的建設;

第四、各類文體活動中可以適當增加具有教育意義的內容，在活動的過程中完成對職工的培訓和引導，提升職工的能力，增加企業的管理效果，推動企業文化的建設和發展。

2、文體活動可以增強職工的凝聚力

文體活動是最基本的群眾組織形式，也是群眾最樂于接受的教育方式和最喜歡參加的活動形式。企業文化精髓的精神產生于職工的行為實踐，又指導著職工的行動實踐。工會組織源于職工，具有靠近職工的先天優勢。因此，參與先進企業文化建設，通過構建具有企業特色的企業環境文化、管理文化和行為文化，可以建立企業與職工、職工與職工、領導與職工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業的人際關系，創造人與企業和諧發展的人文環境。以企業文化建設為契機，把企業的核心價值觀作為生產、工作、學習和生活的基本標準，通過企業理念的教育和灌輸，通過發揮典型示范效應，通過優化生產環境、生活環境和輿論環境，促使全體職工認同企業的核心價值，為推動企業和諧發展營造良好的氛圍。

3.文體活動有利于創新企業職工思維模式

各類活動的開展能夠為沉悶單調的工作環境注入新鮮的血液，對創新企業職工思維模式、轉變職工固有觀念具有重大意義。

第一，文體活動使職工能夠增強彼此之間的心靈交流，為企業團隊的建設提供了條件和機會，可以促使職工養成團結協作的思維模式，為今后團隊工作的開展帶來積極的影響。

第二，豐富的文體活動不僅能夠滿足職工的精神需要，而且還能夠對職工枯燥的工作生活注入更多活力的色彩，在這種氛圍下，企業職工對企業就會產生依賴感，更加積極地為企業文化建設奉獻自己的力量，促進職工形成熱愛工作，愛崗敬業的思想觀念，保證企業能夠保持充沛的發展活力。

第三，文體活動是一個交流的渠道，幫助企業職工放松平日累積的工作壓力，排解職工的工作情緒，幫助職工改變對企業工作的埋怨情緒，使其感受到企業內部的生機與活力。

第四，舉辦文體活動是企業管理層能夠最直接掌握職工思想狀態的方式。通過這樣的形式充分了解職工內心的需求和精神的追求，并以此制定更加合理和人性化的工作管理制度，有助于職工提升對企業的忠誠度，使職工轉變原本的理念，創新職工的思維模式。

4.職工文體活動助力塑造企業文化。

企業和諧是企業發展的根本，一個先進的企業文化必然是和諧的企業文化，是企業與職工和諧相處、共謀發展的文化。職工文體活動作為精神文化活動的主要體現，在陶冶職工情操、塑造職工健康心態、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面發揮著重要作用。企業職工文體活動開展的好壞，對構建企業和諧文化具有十分重要的意義。文體活動可以活躍職工文化生活，舒緩職工工作壓力，培養職工的健康陽光心態，營造和諧向上的企業文化，同時，職工們在參加各種活動時，其潛在的意志品質和思想作風最容易真實地表現出來，可以有針對性地多方面培養職工良好的思想道德、堅韌的意志品質，培養自覺遵守紀律、顧全大局的優良作風，為企業發展提供強大精神動力

三、企業文體活動在企業發展中的注意事項

1.需要構建完善的平臺

文體活動在企業文化建設過程當中想要有效的開展，就需要遵循以下三點：

第一，能夠構建出完善的娛樂平臺，以此讓企業職工的業余生活能夠豐富起來，例如，可以在企業活動中心構建一些健身房等，能夠讓每一名企業職工能利用業余的時間參與到體育鍛煉當中，不僅能增加自身的身體素質，還能加大企業職工對企業的喜愛好感。

第二，企業高層領導應該能夠對職工展開調查，收集職工喜好的娛樂方向，在根據文體活動項目進行組合分析。例如，企業可以定期的創設關于籃球比賽、排球比賽、羽毛球比賽等體育項目，讓每一名職工都能夠在文體活動當中把自己的喜愛和興趣展現出來。

第三，企業還應該給企業職工進行構建良好的學習氛圍和活動氛圍，每一個部門當中都應該擁有屬于自己的高素質職工團隊，那么企業就可以定期的開展關于節假日的文藝演出等活動，促使企業當中的內部環境能夠得到充分的補充，有效的提升職工的合作意識和團隊意識，促進企業文化的發展。

2.尊重每一名企業職工的個體化差異

由于每一個人都是屬于獨立個體，所以當企業文化建設進行開展文體活動的時候需要尊重每一名企業職工的個體化差異，能夠根據職工的差異情況進行設計合理、科學的目標和計劃，針對職工所喜好的方向進行設計。

六、結論

工會文化活動的開展對企業的發展具有重要意義，不但可以完善企業內外部的發展環境，還可以樹立企業良好的形象。由此可知，工會文化活動對企業文化的建設具有重要作用，如具有導向、凝聚力、教育、和諧以及塑造形象等作用。工會文體活動的開展必須確定好企業文化的發展方向，以企業文化建設為中心，發揮工會文化活動的優勢，以此促進企業的健康發展。

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