新形勢下開展企業思想政治工作的新思路

李真

摘 要：企業作為國家經濟建設的支柱處于非常重要的位置，開展企業思想政治工作對于社會的現代化建設和經濟發展具有重要意義。本文通過分析現階段企業工作開展的現狀和面臨的阻礙，提出處理當前問題的對策和辦法，促進市場經濟建設，構建和諧穩定的社會發展環境。

關鍵詞：新形勢;企業;政治工作;新思路

引言

隨著現代化社會持續發展，企業的思想政治工作也在不停變革;在此過程中存在的一些問題也隨著暴露出來，成為工作中創新發展的障礙并迸發出負面影響。十九大會議中，習近平總書記作了名為《決勝全面建成小康社會 ?奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》的報告;其中明示要深化企業變革，造就擁有全球競爭力的世界一流企業。新形勢下企業須要與之匹配的新思路，順應時代的發展，通過開展思政整治工作，促進社會市場經濟的發展。

一、新形勢下開展企業思想政治工作的意義

企業思想政治工作的理念是以企業自身的發展為基礎，對存在的矛盾進行全面分析和詮釋。通過合理的方法充分調動工作人員的積極性和責任感。開展此項工作不僅能夠調動工作人員的主動性，還能展現出一種全新的精神狀態對待生活和工作，實現推進企業的可持續發展。同時，開展這項工作可以創建一支專業高效的團隊，加強企業發展的綜合實力，增強企業的市場競爭力。思想政治工作發展的首要任務是確定和宣傳企業文化體系，并通過員工對企業文化的研究來理解和認識。通過思想的融合，整個企業團隊緊密結合。優秀的工作氣氛為企業發展源源不絕的引入人才，引領企業煥發出全新的生機，為企業的連續發展展現出重要的推進作用。

二、新形勢下開展企業思想政治工作中存在的問題

2.1人員素質有待提高

現代化社會的組織架構不斷變，員工的人生觀、價值觀均不一樣;同時，企業內的員工來自祖國天南地北，由于地域差異產生的不同的價值觀。企業本身具有一定的人員流動性，因而對員工思想政治工作的統一性無形中增加了很大的難度。企業自身的制度與員工利益之間或多或少的存在牽扯，不同職位的員工對于企業文化的解讀也不盡相同;發展企業文化的基本在于調動各級員工的生產積極性，才能體現出思想工作的效果。

2.2輿論宣傳不切實際

一些企業為了調動員工的工作積極性，發揮員工的干勁，在進行思想政治宣傳的時候刻意增大了對企業正向的發展信息。但是，這種宣傳往往與員工實際獲得的待遇和看到的企業實際狀況不相符，工作開展的結果很不理想;甚至，這種夸大的虛假信息引起員工的強烈抱怨和不滿，對企業和領導者失去信心和失望。

2.3管理模式傳統落后

企業仍采用傳統守舊的工作習慣，與現代化的企業發展模式嚴重不匹配，形成員工對思想政治工作的接觸和學習心情不高，甚至產生抵觸情緒。員工的個人素質高低落差，對于新鮮事物的接納態度和學習情緒不同，造成工作開展難度的增加。同時，企業的工作形式機械化、守舊化，傳統的生產方式缺乏活力進而增加了思想政治工作執行的困難度;其具體體現在兩點：首先，沒有完善健全的獎懲機制，獎懲制度老舊化，不能調動起員工的工作自主性。其次，企業評估機制不健全，由于對評估機制重視程度不足或未能及時將評估機制建立到位，未能及時了解員工的思想狀況，不利于后續工作。

2.4員工思想多樣化

復雜的社會環境下員工的思想變得更加復雜和多樣化，員工每日的工作和日常生活中面對同事、家人、朋友等各類人群，處理各種社會關系，難免產生各類矛盾心理。企業員工處于社會的底層，面對家庭日常生活的消費承受巨大的經濟壓力，思想觀念呈現不同程度的變化，生活中面對的困難和措施產生出抵觸情緒。面對此種情況，傳統意義的教育培訓方式就顯得陳舊乏力，所產生的效果收效甚微。我黨的宗旨在于以人為本，思想政治工作的目標在于處理人的問題，以人為本、了解員工的思想動態和問題源頭，從人出發找準定位針對性的開展工作，提高工作開展的有效性。

2.5工作開展方式死板

企業開展思想政治工作須要與之配套的人員和配置，但是由于企業的發展追求的是利潤，很多企業關于思想政治工作的注重度不足，人員和設施的配置不齊全，執行人員的個人素質不達標。因而，工作開展未能實現預期的目標。人員的素質和能力不足，影響了工作開展和創新的效果，同預期效果仍有部分差距。當前激烈的市場競爭環境下，企業員工的價值觀極易遭到影響;因此，開展思想政治工作對于糾正員工的思政認識，排除外界環境干擾，全身心的投入到自身的本職工作中去具有重要的作用。然而，一些企業在開展工作的時候仍使用原有的固化方式，采用死板的教育方式嚴重缺乏與時俱進的創新意識;只是單純的機械化對員工開展思想教育，這種工作方式導致員工不能產生一絲的興趣，無法達到開展工作的目的。

企業的思想政治工作在日常的管控機制中位于重要的位置，傳統的企業管控機制創新思維落后，思想政治工作開展效果不佳，影響了企業的持續發展。所以，企業內部的思想政治工作與企業的持續發展之間須要進行有序的結合，通過先進的管控觀念創建人性化的管控體制;將員工的思想認知提高，進而增進員工的主動性和企業的向心力;通過以人為本的管控模式，將員工的利益和企業的利益密切的聯合起來，推動企業的有序發展。

三、新形勢下開展企業思想政治工作的新思路

3.1樹立正向觀念引導

新形勢下的企業，首先應從自身的思想認識上將這項工作給予充分的重視，對于工作開展時出現的各類問題和矛盾及時了解并處理，做好思想政治工作。企業的決策者同普通員工應達成和諧融洽的工作關系，在日常工作中出發生的各類矛盾事宜，應及時進行協商解決，并認真梳理工作流程和配套制度;減輕員工工作中的心里負擔，將企業內部各級的思想統一到一處，推動企業的和諧發展。

3.2建立輿論導向

企業在進行思想政治工作的時刻要扭轉傳統觀點，做到解放思想，本著實事求是的態度去進行此項工作。始終堅持共產領導，堅決擁護黨的政策方針，以此作為開展工作的宗旨。使受教育者清楚當下國家的發展情勢，對企業的發展前景有了更充分的了解，將思想政治工作同實踐展開密切的結合。打造通過思想政治工作展開的輿論導向環境，便于在企業內部進行長期的、全面的思想政治工作。如果沒有先期的輿論支持，貿然退出的新事物必然需要一個長期的適應過程，在推廣的過程中可能還會受到抵觸和排斥，通過輿論效應就會減弱推行中受到的人為阻礙，提高思想政治工作開展的契合度。所以，建設輿論導向機制關于展開思想政治工作具備重要意義。

3.3打造激勵機制

新機制的建立主要體現在企業激勵，創新和評估三個方面。首先，借此思想政治工作的進行創立完整的獎勵政策。通過評比選拔樹標桿的形式，形成員工之間互相學習，共同提升的積極學習氣氛;對其中表現優秀的人員給予適當的激勵，創建主動工作爭當第一的工作態度，推動企業踴躍上進的生產精神。其次，創新機制亦可促進企業現代化建設并提升企業的市場競爭力;持續改善現有的管理機制，經過專屬的責任部門對現有的規章制度不停改進，實現推動思想政治工作的進行。最后，建立公平公正的檢查評估機制，獎勵和處罰，明確獎懲;企業內員工的個人素質和事務情緒的高低直接影響到內部思想政治工作的開展，營造一個正向的工作環境，使員工可以全心的認可企業文化，融入到企業的思想政治工作中去。

3.4提升人員的綜合素質

新形勢下相關工作的開展一定以重視管理人員的個人素質培訓為前提，通過人員的培訓學習先進的思想理念;同時，須要定期進行人員的考核，培養出一只執行力強的高素質團隊。建立自身的企業文化，經過思想政治工作的進行展開宣傳教育;科學開展文化教育活動，培養企業員工養成良好的職業素質和責任心，將企業文化同日常工作進行交叉，增進職工接納思想政治工作的主動性和接受水平。同時，將其融入進企業的表彰活動中，將優秀員工和勞動模范的評比標準增加相應的考評指標，加大思想政治工作的員工吸引力。

3.5了解人員思想開展具體思想政治工作

思想政治工作執行前須要對被開展人群進行認真的了解，清楚工作開展中須要面對和解決的具體問題;在此基礎上，有目標的實施才可以達到預期的效果。企業內員工的思想動態存在多面性，可能是工作中的存在的狀況，也可能是私人生活方面的困擾，部分員工本身性格內向不善言談，出現問題不能及時的表露出來;這些現象都會影響到員工的生產效率，降低員工的工作熱情。所以，須要提前做清相應的了解，才能有目標的展開思想政治工作，從源頭將問題徹底解決掉，員工內心的擔憂和煩惱，促進公司內部的凝聚力，并緊密整合整個企業團隊。

四、結語

思想政治工作的開展貫通企業運營的全過程，發揮思想政治工作可以提升企業的凝聚力，調動工作人員的主動性，為企業發展源源不斷的引入人才，帶動企業展現出全新的生機。現階段企業在思想政治工作中仍存在包括人員素質不高、輿論宣傳不切實際、管理模式傳統落后、員工思想多樣化和工作開展方式死板的問題，通過提出樹立正向觀念引導、建立輿論導向、打造激勵機制、提升人員的綜合素質和了解人員思想開展具體思想政治工作的方法，將現存的矛盾解決掉，實現推動企業的可持續發展。

參考文獻

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（作者單位：中國石化集團共享服務有限公司東營分公司）