關(guān)于強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

尹澤勇

【摘要】：企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)濟組織，生產(chǎn)經(jīng)營作為一切工作的中心，這也使企業(yè)思想政治工作同樣需要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心來開展，通過開展思想政治工作，有效地促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。特別是在當前企業(yè)各項改革不斷深入的新形勢下，企業(yè)在改革創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展過程中需要將思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)政工隊伍需要具備敏銳的政治性和保護清醒的政治頭腦，這樣才能及時掌握企業(yè)發(fā)展過程中的一些新情況和新問題，才能更好的應(yīng)對各種復雜局面和突發(fā)事件。因此在當前的新形勢下，企業(yè)在改革發(fā)展過程中需要打造一個高素質(zhì)、高水平的政工隊伍，以此來更好的適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展需要。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè) 思想政治工作 政工隊伍 創(chuàng)新 企業(yè)文化

企業(yè)政工隊伍素質(zhì)在體現(xiàn)出一個企業(yè)的文化實力的同時，也是一個企業(yè)管理工作順利進行的重要保障。目前，許多企業(yè)都設(shè)置有政工部門，通常以黨支部作為基礎(chǔ)來充分的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在企業(yè)發(fā)展中承擔著“員工之家”的重要作用。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)職工價值觀發(fā)生了較大的變化，這就需要企業(yè)政工干部做好思想政治工作，能夠急職工所急，想職工所想，真正的關(guān)心、體貼職工，成為職工的貼心人，為企業(yè)和領(lǐng)導排憂解難，處理好企業(yè)發(fā)展過程中的黨群、干群和員工三者間的關(guān)系，使企業(yè)所有人員能夠形成合力，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，形成積極向上的企業(yè)文化，帶動企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）對政工隊伍建設(shè)認識不足

在企業(yè)發(fā)展壯大過程中，往往更加重視生產(chǎn)經(jīng)營工作，覺得思想政治工作無足輕重，對于思想政治工作缺乏深入的了解，從而導致企業(yè)政工人員的配備不合理，對于政工人員的工作價值不認可。在企業(yè)考核工作中，更重視經(jīng)濟和業(yè)務(wù)指標的考核，對政工人員的考核不重視，導致企業(yè)政工隊伍建設(shè)較為薄弱，從而對企業(yè)員工思想政治工作的開展帶來嚴重的影響，這樣勢必會對企業(yè)其他工作的順利展開起到消極作用。

（二）政工工作缺乏創(chuàng)新

在新時期，企業(yè)面臨的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了較大的變化，特別是政治、經(jīng)濟、文化等多種元素在企業(yè)中的相互滲透，對企業(yè)的政工人員開展思想政治工作提出了更高的要求。但由于長期以來受制于傳統(tǒng)思想工作模式的影響，企業(yè)政工隊伍無論是工作理念還是工作方法上都固步自封，各企業(yè)所開展的思想政治工作千篇一律，缺乏創(chuàng)新性。這不僅不利于企業(yè)政治思想工作的發(fā)揮，也對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標帶來嚴重的影響。

（三）企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)不高，觀念陳舊

在當前知識經(jīng)濟時代，無論是自然科學還是社會科學都發(fā)生著日新月異的變化，這就促使我們需要要探索事物的發(fā)展規(guī)律，并對規(guī)律加以認識和運用。企業(yè)思想政治工作也需要做到與時俱進，要求工作人員隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而不斷進行更新，進而對企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。另一方面，在當前企業(yè)各項改革不斷深入的新形勢下，企業(yè)政工干部隊伍也越來越受到重視。但從當前企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀來看，政工隊伍的綜合素質(zhì)水平普遍偏低，部分政工干部安于現(xiàn)狀，工作習慣于格式化，往往按經(jīng)驗辦事，缺乏知識的積累。

二、強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要途徑

（一）重視政工隊伍建設(shè)

通過強化政工隊伍建設(shè)能夠有效的提高政工人員的綜合素質(zhì)水平和專業(yè)技能。根據(jù)企業(yè)思想政治工作具有較強的政治性和政策性的特點，在企業(yè)發(fā)展過程需要充分的認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，對企業(yè)政工隊伍建設(shè)給予充分的重視和支持，通過建立健全相關(guān)體制和機制來為企業(yè)政工隊伍建設(shè)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，使企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)全面提升，促進企業(yè)政工隊伍的不斷成長和壯大。

（二）多角度實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新

長期以來我國企業(yè)思想政治工作開展的形式千篇一律，缺乏新意。這就需要企業(yè)政工人員要加快自身思想觀念的轉(zhuǎn)變，從思路和形式上加快推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，針對當前時代的發(fā)展，掌握新時期企業(yè)職工的各種需求，打破一直以來思想政治工作單一和呆板的工作形式，充分的運用現(xiàn)代科學技術(shù)和手段，利用開展多種形式的活動，寓教于樂，使職工在思想政治工作中受到教育，養(yǎng)成積極、健康的心態(tài)，提高工作的積極性，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力。而且在思想政治工作創(chuàng)新過程中，企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)也能夠得到較大的提升。

（三）落實工作職責，健全完善管理機制

一是實行政工干部工作目標管理。在企業(yè)政治思想工作開展過程中，需要針對企業(yè)的實際情況來采取多種形式來政工干部隊制定具體的工作目標，而且要將政工干部工作目標管理納入到企業(yè)管理工作中來，統(tǒng)一進行管理和考核，更好的促進企業(yè)政工干部作用的發(fā)揮。

二是引入競爭激勵機制。對于企業(yè)政工干部的各項工作，需要定期進行評比檢查，將政工干部的工作成果都展現(xiàn)出來，建立完善的競爭激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部要給予精神和物質(zhì)獎勵，形成良好的競爭環(huán)境，激發(fā)政工人員工作的積極性。

三是加強組織群眾監(jiān)督。政工人員的各項工作需要定期進行匯報和民主評議，以此來加強對政工人員工作的監(jiān)督，政工人員的工作成果需要贏得組織和群眾的認可，通過組織和群眾強有力的監(jiān)督，能夠使政工人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中更好的發(fā)揮出先鋒模范作用。

（四）提高政工隊伍的整體素質(zhì)

在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，為了使企業(yè)思想政治工作能夠更好的與市場發(fā)展相適應(yīng)，各企業(yè)政工機構(gòu)和政工隊伍建設(shè)都進行了適當?shù)木?，但企業(yè)思想政治工作還需要進一步加強，在這種情況下，就需要加快推動企業(yè)政工隊伍的精干和高效發(fā)展。企業(yè)需要加強對政工隊伍的培訓工作，建立完善的政工人員培訓機制，并做好落實工作，采取多種形式來加強政工人員專業(yè)知識的學習，強化期待崗位業(yè)務(wù)技能，提高政工人員自身管理知識的積累，打造一支學習型的企業(yè)政工隊伍，使其在企業(yè)改革、生產(chǎn)及經(jīng)營管理工作中充分的發(fā)揮模范帶頭作用。同時還要堅持政工人員政治學習制度，提高政工人員企業(yè)管理水平，充分的調(diào)動政工人員的主觀能動性，使其積極的參與到企業(yè)管理工作中來，增強其工作的責任感和使用感。

（五）加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)政工隊伍建設(shè)的最終目的是提高企業(yè)的思想政治工作水平，增強企業(yè)的“軟實力”，使企業(yè)在激烈的市場競爭力占據(jù)優(yōu)勢。企業(yè)“軟實力”作為企業(yè)競爭中獲勝的關(guān)鍵所在，因此需要加強對“軟實力”的整合，注重企業(yè)文化建設(shè)。這就需要政工人員要不斷對思想政治工作的內(nèi)容和方法進行調(diào)整，做到與時俱時，做好企業(yè)文化的傳承工作，利用企業(yè)文化來更好的開展職工的思想政治工作，同時要加大對企業(yè)文化探索和實踐的力度，大力宣傳企業(yè)文化，從而更好的推動企業(yè)政工工作的順利開展。

三、結(jié)束語

企業(yè)政工隊伍建設(shè)是企業(yè)做好思想政治工作的重要保障，在當前新時期，企業(yè)政工隊伍建設(shè)中還存在許多問題，這就需要企業(yè)在重視政工隊伍建設(shè)，重視高素質(zhì)政工人員的培養(yǎng)，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打造一支精干、高效的政工隊伍。

【參考文獻】：

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