國有企業(yè)思想政治工作的重要性和建設(shè)策略

黃雪萍

摘 要：國有企業(yè)的思想政治工作是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系以及優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵工作，同時也是強化企業(yè)凝聚力向心力的重要因素。文章詳細指出了思想政治工作在國有企業(yè)生產(chǎn)運營方面和企業(yè)管理方面的重要作用，同時分析了目前國有企業(yè)中思想政治工作存在的問題，進而探討了相關(guān)的優(yōu)化途徑和措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;建設(shè)

在國有企業(yè)中做好相關(guān)的思想政治工作不僅有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營同時對于企業(yè)內(nèi)部的管理也具有非常大的促進作用，但是目前很多國有企業(yè)對于思想政治工作的意義沒有清晰的認識，導致思想政治工作在企業(yè)實際的發(fā)展中沒有充分發(fā)揮它的功用。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）有效提高國有企業(yè)的生產(chǎn)效率

國有經(jīng)濟的生產(chǎn)運營不僅僅需要企業(yè)的大量資金以及各種技術(shù)和市場的支持，同時企業(yè)內(nèi)部的員工素質(zhì)以及個人的思想政治意識對于企業(yè)生產(chǎn)運營也有著非常大的影響。通過以往的經(jīng)驗統(tǒng)計可以發(fā)現(xiàn)在國有企業(yè)生產(chǎn)運營中企業(yè)員工的個人素質(zhì)以及工作經(jīng)驗和技術(shù)水平都是直接影響企業(yè)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素，如果沒有思想政治工作對于員工思想認識層面的提升，就很難增強員工的集體榮譽感以及作為公民的國家使命感。[1]

（二）加強企業(yè)內(nèi)部管理

在企業(yè)的管理中只有讓企業(yè)全員充分了解企業(yè)管理制度的內(nèi)容和目的并能讓全員認可，才能真正達到企業(yè)管理制度對于企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的雙重促進作用，才能真正讓企業(yè)的員工將自身投身于企業(yè)的發(fā)展中，共同為完成企業(yè)的終極目標努力形成企業(yè)內(nèi)部強大的凝聚力。企業(yè)的管理必須做到人性化，既能有效的對員工的行為進行約束又能很好的解決員工的問題和需求，只有人性化的管理才能讓員工在企業(yè)當中找到歸屬感。思想政治工作的有效進行就可以很好的了解每一個員工的需求和建議，同時也可以將企業(yè)的管理制度和未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標向員工進行有效宣傳。

二、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）缺乏企業(yè)思想政治工作的重視

隨著經(jīng)濟的發(fā)展國有企業(yè)也逐漸步入了市場競爭的大潮中，面對激烈的競爭國有企業(yè)將更多的精力和財力物力都投入到了企業(yè)的生產(chǎn)和提升企業(yè)經(jīng)濟效益方面，對于企業(yè)的思想政治工作這種不能直接給企業(yè)帶來明顯效益的工作并沒有得到充分的重視，有的企業(yè)甚至認為這種工作是可有可無的，對于思想政治工作給企業(yè)的發(fā)展和管理帶來的巨大推動作用他們沒有清楚的認知。久而久之導致思想政治工作人員逐漸減少，少數(shù)的思想政治工作人員也不能很好的發(fā)揮其作用，這對于國有企業(yè)的發(fā)展來說是一筆巨大的損失。

（二）缺乏思想政治工作的創(chuàng)新

大部分國有企業(yè)的思想政治工作仍然使用傳統(tǒng)的方法，多數(shù)還是靠說教的方式進行思想政治工作，這種方式本身在現(xiàn)代人的心理上就有抵觸情緒，所以根本無法達到思想政治工作本身應(yīng)有的效果。而且大部分思想政治工作人員缺乏工作的熱情，本身就在走過程，在思想政治工作上缺乏創(chuàng)新精神無法滿足現(xiàn)階段發(fā)展的需求。

（三）缺乏健全的思想政治工作

在企業(yè)中無論哪項工作都必須有其對應(yīng)的相關(guān)制度，沒有制度約束的工作其工作效率肯定會大大降低，思想政治工作也是一樣，必須建立符合本企業(yè)發(fā)展的思想政治工作制度，但是目前大部分企業(yè)的思想政治工作制度并不完善，面對高強度快節(jié)奏的工作環(huán)境經(jīng)常會出現(xiàn)一些新問題新情況，沒有相關(guān)的制度就沒有相應(yīng)的標準進行合理的解決。

三、完善國有企業(yè)思想政治工作的具體措施

（一）加強思想政治工作隊伍的建設(shè)

在現(xiàn)在很多國有企業(yè)中思想政治工作人員都是高年齡的人，雖然這部分人員沉著穩(wěn)重但是缺乏年輕人的活力和接受新事物的能力，所以在國有企業(yè)思想政治隊伍中應(yīng)該更多的引進年輕有為的思想政治工作人員，年輕人在工作積極性以及工作創(chuàng)新能力上都具有很強的優(yōu)勢。[2]另外要重視思想政治工作人員的素質(zhì)提升，他們的素質(zhì)直接影響著整個企業(yè)員工的思想和認識，也影響著企業(yè)的生產(chǎn)和管理。所以應(yīng)加強提升他們的工作素質(zhì)以及工作能力，作為思想政治工作者更應(yīng)注重貫徹黨的領(lǐng)導精神，無論是工作方面還是日常的行為都應(yīng)起到帶頭的作用，用自己的人格和修養(yǎng)來真實的打動每一位職工，從而促進企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（二）在思想政治工作上要不斷創(chuàng)新

在國有企業(yè)的思想政治工作中切忌長篇大論的講大道理，老話說的好：“道理都懂就是遇到問題不會解決”，所以在思想政治工作的開展過程中要摒棄傳統(tǒng)的工作方式，在工作中不斷的摸索積極的創(chuàng)新，例如：1.從實際入手。在國有企業(yè)開展思想政治工作的時候應(yīng)明白工作對象是企業(yè)每一位員工，所以必須深入了解每一位員工生活中工作中以及物質(zhì)上思想上等等各個層面的需求和問題，同時要分析我國現(xiàn)階段經(jīng)濟局勢和企業(yè)在未來的發(fā)展趨勢，綜合起來不斷摸索創(chuàng)新出一個適合本企業(yè)和員工共同發(fā)展的新方法。2.要學會總結(jié)經(jīng)驗。雖然不建議按照傳統(tǒng)的方法來解決現(xiàn)實的問題，但還是應(yīng)該在傳統(tǒng)方法中總結(jié)精華用在現(xiàn)階段的創(chuàng)新過程中，同時應(yīng)該多多借鑒被動企業(yè)或者單位在思想政治工作中的經(jīng)驗，加以處理變成適合本企業(yè)運用的新方法。

（三）完善思想政治工作制度

沒有制度就沒有工作效率，所以完善思想政治工作的相關(guān)制度才能確保其工作效率的提升，可以重點從以下幾方面開展：1.完善思想政治工作的考核制度，定期考核可以檢驗出思想政治工作人員是否有做實際工作，對于職工的思想政治問題的解決情況可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段思想政治工作存在的問題等等。2.完善思想政治工作的激勵制度，有效的激勵可以更好的激發(fā)工作人員的創(chuàng)新能力。3.建立本企業(yè)思想政治反饋平臺，通過信息技術(shù)可以有效地進行企業(yè)全體員工在思想政治方面的宣傳。[3]同時也可以讓企業(yè)的各個階層的員工都可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上進行意見以及問題的反饋，使思想政治工作人員能夠更全面的了解企業(yè)職工思想政治方面的問題，可以更好的促進思想政治工作的開展。

結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作是能夠?qū)衅髽I(yè)和企業(yè)員工聯(lián)系在一起的重要工作，不僅可以解決企業(yè)職工的切身問題，對于企業(yè)未來的發(fā)展更具有深遠的意義。在實際的工作開展中思想政治工作應(yīng)該以企業(yè)的發(fā)展大局為基礎(chǔ)，再從企業(yè)內(nèi)部實際的解決一些細節(jié)問題，并在工作的過程中不斷的創(chuàng)新，最終幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展。

參考文獻

[1]賈保萍.探析思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的重要性[N].科學導報，2018-05-11（B02）.

[2]肖衛(wèi)東.思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的重要性[J].人才資源開發(fā)，2013（06）：81-82.

[3]楊春權(quán).國有企業(yè)思想政治工作科學化研究[D].中共中央黨校，2011.