新環境下電力企業的黨建思想政治工作

胡忠

【摘 要】近年來，隨著我國社會經濟和科學技術的飛速發展，電力企業在人們的生活中發揮著重要的作用。目前，隨著電力企業體制的不斷改革，同時人們對電力資源需求也在逐漸提高，這給各個電力企業提出較高的挑戰。本文就對電力企業的黨建思想政治工作進行深入探討。

【關鍵詞】電力；黨建；思想政治；策略

為促進我國電力企業發展，國家提出了一系列針對電力行業的支持政策，使得我國的電力企業得到了蓬勃發展。然而，在我國的電力企業大力發展的過程當中，針對電力企業內部的體制管理問題，黨建思想政治工作往往沒有發揮出自己應有的作用，電氣企業當中的工作人員對于黨政思想政治認識往往不夠全面，對于電氣企業的提升相對有限。因此，在現階段，必須要大力加強在電力企業當中的黨建思想政治工作，加快新形勢下電力企業黨建體制的形成，更好地保證電氣企業的快速發展，為人們的生活提供充足的電力保障。

1、新形勢下電力企業黨建思想工作所面臨的問題

1.1黨員思想意識相對比較淡薄

電力企業和很多企業有著剪不斷、理還亂的關系，所處的環境十分復雜。正因如此，如何將黨建工作落到實處就是一個問題了，亟待解決。黨員能否充分發揮他們的模范帶頭作用是是十分重要的，如果他們做的好就會使工作人員的思想意識有所提升，因此，在電力企業中開展黨建關系時，首先要使黨員加強學習，讓他們的思想意識得到提升，同時，也要求這些老黨員們在黨建工作中投入更多的熱情，從實際行動的各個方面表現出他們愛崗敬業、無私奉獻的優良品質。然而他們在實際中并沒有這種自覺自律的精神，大多數人都是紙上談兵的空想主義者，正因為，黨員思想意識薄弱，不僅沒有發揮帶頭作用，而且還從一定程度上打消了員工積極性，致使電力企業發展走向頹勢，所以說黨建工作的問題十分嚴峻。

1.2工作方法單一

黨的十八大報告明確指出：新形勢下事業的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面強化黨的建設科學化水平。在工作方面，既要以以往的經驗為依托，又要對先進的思想、技術加以學習運用，以開會、發文件，以會議落實會議，以文件傳達文件的方法落實上級精神。但是，有部分單位在理解方面存在偏差，更多偏向于物質文明建設，把經濟、業務、經營指標放在首位，反觀在黨建方面，有所欠缺。總而言之，就是在工作上缺乏耐心，不具超前思想，不遵循實際情況，實行“本本主義”，用懲罰的形式開展思想政治工作。因為沒有形成有效的機制，使得黨無法融入生產經營和銷售、財務等關鍵部門的工作。

2、新形勢下電力企業開展黨建思想工作問題的解決措施

2.1創新電力企業黨建思想政治的工作模式

電力企業在開展黨建思想政治工作的同時，需要為企業的發展創建一套合理的黨建思想政治工作模式。對此，企業相關領導人需要扭轉企業內部的不良風氣，幫助其企業員工擯棄落后的工作意識，例如：工作中經常出現的形式主義和教條主義。企業員工固化的工作意識也反映了企業內部黨建思想政治工作模式的弊端，而企業要想彌補這些工作缺陷，就要從根源入手，加強對企業員工的思想政治教育，并結合時代發展的要求，以創新思維引導企業發展。例如：電力企業可以利用一些重大的節日活動來對員工開展具有針對性的思想政治教育。此外，企業還可以以不同員工的需求為標準，將企業員工分為不同的層次，然后結合企業的發展情況，根據員工的實際發展需求來開展多樣化的黨建思想政治教育活動，讓員工主動參與到企業的黨建思想政治工作中。

2.2提高電力企業經營管理者對黨建思想政治工作的重視

面對新形勢、新環境，要想不斷提高電力企業的持續、穩定發展，就必須結合電力企業發展的實際情況，提高對黨建思想政治工作的重視程度，讓電力企業內部員工充分意識到只有堅定不移地按照黨的政策方針，才能使得企業能夠走向新的未來同時，不斷深化黨建思想政治工作水平，全面提高電力企業員工的思想政治覺悟。

2.3建立健全黨建思想政治工作制度

不斷完善電力企業黨建思想政治工作的體系，電力企業需要不斷完善自身的黨建政治工作的體系。尤其是基層黨組織中黨建思想政治工作管理體系，嚴格按照制度要求保證黨建思想政治工作有秩序、有組織地開展。明確黨建思想政治工作的目標，嚴格按照制度規范，充分發揮黨建思想政治工作的作用，時刻運用黨建思想政治工作管理制度，在企業的日常管理過程中，加強對思想政治工作的考核，有效落實黨建思想政治工作的要求。

2.4堅持以人為本加強基層黨組織建設

對電力企業來說，企業的發展依靠的是人的力量，企業黨建思想政治工作開展的對象也是人，因此，企業在發展過程中要以凝聚人的力量為目的，以尊重人的發展為基礎，以激勵人的進步為途徑，為企業的長遠發展打下良好的基礎，而這一切的發展都需要以思想政治教育為引導，并以此來進一步鞏固企業發展的中堅力量。對此，企業需要充分調動企業領導的引領作用，在具體的工作中堅持以人為本，并深度開展思想政治教育工作。過程中，企業中的相關領導要充分尊重主體職工的創造精神和個性化，以此來體現對人的生命活動的尊重。領導也需要以身作則，在職工中樹立良好的人格形象，以此感染員工，促使員工和領導之間的相互尊重，營造出和諧的工作環境，更深層次的達到育人的效果。

2.5有效提高工作的信息化程度

信息化，是當今時代的一大特征，所以在開展黨建工作時可以與信息技術相結合，使二者互通有無，進行有機融合，發揮其長處，爭取在互聯網技術的推動下使黨建的工作模式得到擴充，不僅如此，如果想要在更大程度上提升影響力，還可以對各種社交軟件加以運用，這種做法可以更好的對黨的先進思想進行宣傳，一方面以得到更多人的認可，達到政府實施黨建的目的；另一方面可以促使黨建工作服務功能得到充分發揮，與員工直接溝通暢通，聽取他們的看法，實現每個人的價值，調動他們的生產積極性。

2.6建立思想政治工作的評價機制

想要強化電力企業人員政治思想，就要理論結合實際，以企業內部的實際情況為依據和運行模式，組建一套行之有效的評價標準體系。思想政治評價機制的的出臺可以，在一定程度上對企業的管理目標起到推進的作用，使企業思想政治管理工作有章可循、有法可依，帶動企業經濟改革創新和思想政治改革創的針對性和時效性。不僅如此，思想政治評價體制的制定，還可以使企業人員更新思想觀念，提升工作熱情，以便更好的服務于人民群眾。

3、結束語

總而言之，電力企業在社會中的重要地位非常重要，確保社會經濟的快速發展，電力企業也面臨著新的發展考驗。對電力企業而言，要想進一步提升自身的社會經濟服務能力，讓企業在復雜的社會環境中取得更加廣闊的生存空間，企業就要充分重視黨的領導能力。因此，企業在為自身業務爭取發展機會的同時，更要重視企業內部的黨建思想政治工作：進一步加強電力企業基層黨組織建設，完善電力企業黨建思想政治工作制度，創新電力企業黨建思想政治工作模式，強化對其企業職工的思想政治工作教育，用黨的領導來帶動電力企業的發展。

參考文獻：

[1]王玉玲.新形勢下電力企業的黨建思想政治工作[J].中國企業文化，2014，21（18）：136-138

[2]李惠利.新形勢下電力企業黨建思想政治工作探析[J].現代企業文化，2014，12（12）：73-75.

（作者單位：國網岫巖滿族自治縣供電公司）