手術(shù)室護士護理工作環(huán)境感知對工作家庭沖突的影響

呂亞慧

[摘要]目的：觀察手術(shù)室護士護理工作環(huán)境感知對工作家庭沖突的影響分析。方法：本研究采用抽樣調(diào)研模式，選取我院手術(shù).室護理人員共21名作為觀察對象，給予護理人員問卷調(diào)研表，針對工作環(huán)境及家庭沖突情況進行評估，分析其相關(guān)性。結(jié)果：護理人員感知護理工作環(huán)境平均評分為（348±0.71）分;通過工作家庭沖突量表反饋顯示，護理人員工作一家庭沖突評分（3.59±0.84）分，家庭一工作沖突評分為（2.88±0.53），平均工作家庭沖突評分為（3.28±0.76）分;通過采用回歸線性分析，家庭一工作沖突與醫(yī)護合作、管理評分呈現(xiàn)負相關(guān)，工作一家庭沖突與醫(yī)護合作、管理評分、服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施、人力及物力基礎(chǔ)、護理人員參與醫(yī)院事務(wù)等維度均呈負相關(guān)（r=3.271，P<0.05）。結(jié)論：手術(shù)室護士護理對工作環(huán)境感知情況影響護理人員工作及家庭生活，針對此特異性，臨床應(yīng)加強手術(shù)室環(huán)境管理，減少其對護士工作家庭沖突的影響。

[關(guān)鍵詞]手術(shù)室護理;工作環(huán)境;工作家庭沖突

[中圖分類號]R47 [文獻標識碼]A [文章編號]2096-5249（2019）15-0171-01

工作家庭沖突主要指無法平衡家庭及工作中的角色，考慮工作及家庭的雙向性，可系統(tǒng)化分為工作一家庭沖突及家庭32作沖突，作為日常生活中主要的組成部分，平衡家庭與工作重量，提高家庭幸福感，同時可顯效提高工作質(zhì)量。手術(shù)室護理人員工作強度較大，極易導致工作倦怠情況。隨著臨床對手術(shù)室工作質(zhì)量探究的深入，有學者表示手術(shù)室工作環(huán)境對護理人員心理狀況、工作質(zhì)量及家庭因素均有一定影響。為此本文筆者特開展此項研究，選手術(shù)室護理人員作為觀察對象，分析護理工作環(huán)境感知與工作家庭沖突的相關(guān)性。

1資料與方法

1.1一般資料：本研究采用抽樣調(diào)研模式，選取我院手術(shù).室護理人員共21名作為觀察對象，所選護理人員均臨床工作超過1年，具備護士從業(yè)資格證，對本研究知情，均為女性，最小年齡在23歲，最大年齡在35歲，中位年齡為（29.65±1.22）歲，其中本科及以上學歷9名，大專學歷11名，中專學歷1名。

1.2方法：本研究采用問卷調(diào)研模式，借助護理人員工作環(huán)境量表（PES-NWI）對醫(yī)護合作、管理評分、服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施、人力及物力基礎(chǔ)、護理人員參與醫(yī)院事務(wù)等維度進行評分，計算平均值;采用工作家庭沖突量表，分為兩個主要指標，工作一家庭沖突及家庭一工作沖突，每個指標下有15個小條目，計算平均分;要求問卷當場發(fā)放及回收，在爭取護理人員知情的前提下進行調(diào)研，給予填寫指導，針對漏填及時補填，共發(fā)放63份問卷，回收63份問卷，回收率為100%，問卷有效率為100%。

1.3統(tǒng)計學分析：研究借助SPSS22.0軟件對問卷反饋的數(shù)據(jù)進行分析對比，（%）用來表達計數(shù)資料，（x±s）用來表達計量資料，選用配對樣本進行檢驗，分析護理人員工作環(huán)境感知評分與工作家庭沖突相關(guān)性，p<0.05表示數(shù)據(jù)之間存在統(tǒng)計學意義。

2結(jié)果

2.1護理人員工作環(huán)境量表：通過對醫(yī)護合作、管理評分、服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施、人力及物力基礎(chǔ)、護理人員參與醫(yī)院事務(wù)等維度綜合評估，工作環(huán)境平均感知分為（3.48±0.71）分，見表1。

2.2護理人員工作家庭沖突評分：通過工作家庭沖突量表反饋顯示，護理人員工作一家庭沖突評分（3，.59±0.84）分，家庭一工作沖突評分為（2.88±0.53），平均工作家庭沖突評分為（3.28±0.76）分，見表2。

2.3護理人員工作環(huán)境量與工作家庭沖突相關(guān)性分析：通過采用回歸線性分析，家庭一工作沖突與醫(yī)護合作、管理評分呈現(xiàn)負相關(guān)，工作一家庭沖突與醫(yī)護合作、管理評分、服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施、人力及物力基礎(chǔ)、護理人員參與醫(yī)院事務(wù)等維度均呈負相關(guān)（r=3.271，P<0.05）。

3討論

本研究表明，護理人員感知護理工作環(huán)境平均評分為（3.48±0.71）分;通過工作家庭沖突量表反饋顯示，護理人員平均工作家庭沖突評分為（3.28±0.76）分;通過采用回歸線性分析，家庭一工作沖突與醫(yī)護合作、管理評分呈現(xiàn)負相關(guān)，工作一家庭沖突與醫(yī)護合作、管理評分、服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施、人力及物力基礎(chǔ)、護理人員參與醫(yī)院事務(wù)等維度均呈負相關(guān)（r=3.271，P<0.05）;表明手術(shù)室工作環(huán)境對患者工作家庭生活均具有一定影響，不良的工作環(huán)境，不利于患者開展醫(yī)療工作，同時對患者家庭生活具有一定的負性影響。為了提高護理人員工作積極性，避免患者出現(xiàn)工作倦怠情況，手術(shù)室管理者應(yīng)加強手術(shù)室環(huán)境干預，采用彈性排班模式，保障手術(shù)室人力資源及物力自愿充沛，營造良好的醫(yī)療合作氛圍，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為護理人員提供一個良好的工作環(huán)境，幫助將其工作壓力，保持身心的愉悅，利于實施優(yōu)質(zhì)護理工作。綜上所述，手術(shù)室護士護理對工作環(huán)境感知情況影響護理人員工作及家庭生活，針對此特異性，臨床應(yīng)加強手術(shù)室環(huán)境管理，減少其對護士工作家庭沖突的影響。