李家榮
摘要:城市政府專職消防隊伍作為消防隊伍中尤為重要的組成部分,在解決日益頻發的各類災害方面發揮著非常積極的作用。就當前我國城市發展而言,盡管政府專職消防隊伍建設已經引起了足夠的重視,但由于缺乏相應的經驗,當前城市政府專職消防隊伍依然存在著諸多的問題。基于此,本文重點就當前城市政府專職消防隊伍建設存在的問題及對策進行了研究。
關鍵詞:城市政府專職消防隊伍; 問題; 對策
在城市化進程日益加快的背景下,我國城市各項功能也日趨完善及穩定,在城市實際的發展過程中,火災是最為常見也是最難解決的一項災害,為了保證城市區域內的公共財產以及維護城市區域內的公共安全,很多城市都會通過建設城市政府專職消防隊伍的方式來預防和解決火災以及其他自然災害問題。但是就當前我國很多城市政府專職消防隊伍而言,在其建設過程中,隨著各類社會救援任務日趨增加,其各類問題也日益暴露出來。如何對這類問題進行正確的認知,并在此基礎上采取相應的措施解決,也成為了當前城市政府專職消防隊伍亟待解決的一個重要問題。
1? ?當前城市政府專職消防隊伍存在問題分析
1.1? 隊伍流動性較大
對于當前城市政府專職消防隊伍而言,隊伍流動性較大是當前普遍存在且最為突出的一個問題。盡管當前我國的城市政府已經制定了相關的政策來保證專職消防隊伍的相關權益,但是就不完全統計,大部分城市的合同制消防隊伍穩定性極差,并且以新隊員為主,由于缺乏經驗豐富的老隊員,當前隊伍的戰斗力提升比較困難;并且在管理整個隊伍時,其難度也相對較大,這樣一來,也必然會給后續相關工作的開展帶來較大的影響。
1.2? 消防駕駛員水平良莠不齊
在城市政府專職消防隊伍建設過程中,消防駕駛員是其中尤為重要的一個崗位,其是保證消防工作整體效率的重要因素。但是就當前我國城市政府專職消防隊伍而言,在駕駛員隊伍方面,其水平良莠不齊問題普遍存在,具體表現為:首先,消防隊伍中相關駕駛員的年齡普遍偏大,且相關思想相對復雜,當前這類工作人員年齡多說在35-40歲之間,盡管其相關經驗較為豐富,但是在執行任務方面依然存在著不服管以及不服氣等現象;其次,很多駕駛員對于福利待遇不滿意,這使得很多經驗豐富的駕駛人員并不愿意應聘這一崗位,這樣也就極易導致駕駛員隊伍相關人才嚴重匱乏,相應的相關工作的開展也就很難進行;最后,非現役駕駛工作人員在武警準駕證取證相關業務辦理相對遲緩,通常為一年一次機會,一旦錯過,就不能入職參加工作,這樣也就給當前城市消防工作帶來較大的影響。
1.3? 消防人員對于部隊生活很難適應
消防人員有一部分是由退役士兵組成,其都是經過一定的訓練之后再參與到相應的消防工作過程中。但就城市專職消防隊伍而言,其更多的是由社會人員組成,并且僅僅是通過短期培訓或者是未參加培訓就允許其入職,這樣就導致相關工作人員參加消防工作之后,很難適應具體的工作及生活節奏;其次,對于消防隊伍而言,由于其隊伍構成人員有相當一部分是未經過專業訓練的大學生,因此,在實際的工作過程中,其在適應相關工作、訓練、學校以以及生活秩序方面普遍會存在一定的缺陷,這樣也就很難滿足當前社會的具體要求。
2? ?當前城市政府專職消防隊伍問題解決對策分析
2.1? 加強對于消防人員的思想教育
要想解決當前城市政府專職消防隊伍相關問題,筆者認為,最為基礎也是最為關鍵的一項對策就是加強對于消防人員的思想教育工作。首先,城市政府應積極從消防員思想認知出發,同時提升消防人員對于“城市政府專職消防員”相關工作特殊性的認知;其次,城市政府也應積極與消防隊伍中的相關人員進行及時溝通,了解他們的動態,并及時幫助其解決相關困難;最后,城市政府還應積極做好對專職消防隊伍工作人員的教育引導工作,同時結合上述兩項策略來保證工作人員的思想穩定,只有這樣,才能更好地實現城市政府專職消防隊伍整體水平的有效提升。
2.2? 規范日常訓練秩序
規范日常訓練秩序同樣是解決當前城市政府專職消防隊伍建設存在問題的重要策略之一。在這一過程中,首先,政府應對新征招隊員的集中培訓制度進行嚴格落實,并按照相應的要求對相關人員進行集中培訓,使其可以更好且更為迅速地對消防隊伍中的相關制度進行了解和適應;其次,應依托既有的駕駛員汽訓隊對非現役駕駛員進行培養,主要培養對象為思想穩定且表現優秀的年輕隊員;最后,相關主管部門還應還應做好相應的培訓考核及日常考核工作,以此來保證相關人員的職業技能水平。除此之外,在實際的工作過程中,還應加大對專職消防隊伍的財政保障,只有這樣,才能更好地保證隊伍的穩定性和戰斗力水平。
3? ?結語
綜上所述,在當前城市發展過程中,政府專職消防隊伍在滿足當前各類災害事故處置以及救援需要方面發揮著非常積極的作用。但是就當前城市政府專職消防隊伍建設工作而言,由于受相關因素的制約,其依然存在著諸多的問題。只有對這類問題進行正確的認知,并在此基礎上針對性地采取相應的措施,才能真正意義上實現城市專職消防隊伍建設整體水平的有效提升。
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