貢井區(qū)開展“個人融合指數(shù)”綜合測評

余江波

近 日，自貢市貢井區(qū)紀委監(jiān)委在委機關(guān)開展“個人融合指數(shù)”綜合測評，測評對象為委機關(guān)全體干部職工及借調(diào)半年以上人員。

據(jù)悉，此次測評針對個人在“四能驅(qū)動”中的表現(xiàn)，主要對個人能力素質(zhì)的適應(yīng)與融合程度、個人對合署辦公后新的制度運行及管理的適應(yīng)與融合程度、個人在推進工作落實方面的適應(yīng)與融合程度、個人自我要求方面的適應(yīng)與融合程度及個人與同事溝通協(xié)作方面的融合程度等五個方面進行互評并無記名打分，通過實際得分加權(quán)計算出個人融合指數(shù)。

根據(jù)個人融合指數(shù)高低，按一定比例將測評結(jié)果分為A、B、C三類，并與個人年度考核掛鉤。對獲得A類測評指數(shù)的人員進行通報表揚，獲得C類測評指數(shù)的人員取消年度考核評優(yōu)資格，三類人員適度拉開目標獎勵差距。

“為適應(yīng)監(jiān)察體制改革對紀檢監(jiān)察干部提出的新要求，我們通過開展交心談心、主題活動、‘個人融合指數(shù)’測評等方式，不斷推動全體人員深度融合，切實提升紀檢監(jiān)察干部工作合力與質(zhì)效?！必暰畢^(qū)委常委、區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)委主任董如榮說。