誰制造了“小人”

雷抒雁

朋友是某小單位的“頭頭”，一把手，每每談起單位的事，總是緊蹙眉頭，連連搖頭，嘆說：“小人太多！”因為，總有人寫匿名信給上級投訴他任人唯親，“一言堂”；不見上級有所回應，朋友的領導位置，依然堅如磐石，匿名信也便逐步升級；說他貪污、受賄，說他與某某女性有染，云云。言之鑿鑿，似乎不把他“拉下馬”，誓不罷休。上級機關多次派人去查，結果也都是事出有因，查無實據。

這種現象，并非這位朋友單位獨有，許多單位都發生過，或還在發生著。

從心理學上分析，所謂“小人”，多是人格或心理上出了毛病，比如見不得別人好，見不得別人比自己強。每到有利益分配之時，總會懷著羨慕嫉妒恨，先發制人，制造點事端，把可能潛在的對手打下去，把水攪渾。小人哲學是，我得不到，也別讓他人好過。

但是，事物的復雜性，并不像想象的那樣單純。許多“小人”，往往是“君子”制造的。

看到報端常登載父母訴孩子學壞，偷東西、說謊、逃學、離家，像是一群“小小人”，讓人厭惡。但調查以后得知，這些家庭，多是父母太強勢，總是逆著孩子的心性，要他這樣，要他那樣，否則便輕則斥之以惡言，重則報之以老拳；這樣，孩子只能選擇“軟報復”。偷改學習成績，或編造故事，騙以謊言。如此父母為“君子”，“小小人”自然是他們一手制造的。

單位也和家庭一樣，那些領導，作風民主，主事公道，事事擺到桌面上，別人背后說話的機會就少了。常常是霸道之徒占了第一把交椅，把部下不當成“同事”，只當做執行命令的“奴仆”。部下每每因言獲咎，日積月累，怨氣加重，便埋藏下一場“不對稱戰爭”。許多正常的人也不得不認同“小人”行為，用一些不合規范的方式，或消極或偏激地制造些不安定來。在這種氛圍里，“領導者”的交椅就算不倒，也會搖搖晃晃。以此而論，你的“小人”，是你自己制造的。你在享受“霸道”生活的同時，也在為自己制造著身敗名裂的災難。從這一點說，民主也許是醫治“小人”現象的良藥。

（摘自《今晚報》）