恩施市 “四變”樹(shù)考核新風(fēng)

李慧玲

今年來(lái)，恩施市委組織部?jī)?yōu)化基層黨建工作考核辦法，實(shí)現(xiàn)了考核主體、考核頻次、考核權(quán)重和考核方式四個(gè)轉(zhuǎn)變，減輕基層黨務(wù)工作者負(fù)擔(dān)。考核主體由“干事—委員—書(shū)記”變?yōu)椤皶?shū)記—委員—干事”，考核頻次由“季度考核+年中考核+年終考核”變?yōu)椤叭粘？己?年終考核”，考核權(quán)重由“50%基礎(chǔ)工作+50%創(chuàng)新工作”變?yōu)椤?0%基礎(chǔ)工作+10%創(chuàng)新工作”，考核方式由“看軟件、查資料、翻臺(tái)賬”變?yōu)椤艾F(xiàn)場(chǎng)問(wèn)、隨機(jī)點(diǎn)、突擊考”。