恩施市 “四變”樹考核新風(fēng)

李慧玲

今年來，恩施市委組織部優(yōu)化基層黨建工作考核辦法，實現(xiàn)了考核主體、考核頻次、考核權(quán)重和考核方式四個轉(zhuǎn)變，減輕基層黨務(wù)工作者負(fù)擔(dān)。考核主體由“干事—委員—書記”變?yōu)椤皶洝瘑T—干事”，考核頻次由“季度考核+年中考核+年終考核”變?yōu)椤叭粘？己?年終考核”，考核權(quán)重由“50%基礎(chǔ)工作+50%創(chuàng)新工作”變?yōu)椤?0%基礎(chǔ)工作+10%創(chuàng)新工作”，考核方式由“看軟件、查資料、翻臺賬”變?yōu)椤艾F(xiàn)場問、隨機(jī)點、突擊考”。