非公黨建，如何不落入形式化

近年來，不少非公企業積極成立黨組織，開展黨建工作，不僅擴大了黨組織覆蓋面，也推動了企業自身發展。但是也存在少部分非公企業黨建積極性不高、質效不高的問題;存在基層黨組織空殼化、黨建形式化傾向的問題。結合具體工作，你覺得非公黨建，如何才能不落入形式化？

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形式化問題知多少

非公黨建不應成為負擔

黨建興則企業興，黨建強則發展強，黨建力量是企業發展的驅動力。但在實際工作中，有的企業為了黨建而黨建，甚至忽視黨建、放松黨建;有的開展黨組織活動往往“重形式、輕內容”;有的黨建工作與企業經營、企業文化相分離。這種空殼化、形式化的黨建，不僅無法促進企業發展，還會失去企業的支持，最終成為企業的負擔。要想避免這種情況，就要把企業發展作為黨建工作的落腳點，把黨建工作作為凝聚黨員職工、塑造企業文化的著力點，實現黨建工作與經營管理同頻共振、互融共進，推動黨的領導和企業發展相得益彰、相互促進。（浠水 桂江）

黨建工作不能催著、逼著、求著完成

當初開展非公黨建工作，上級要求覆蓋率必須達到多少，后又要求所有成立黨支部的都必須組織學習活動。事實上，在公司層面來說，企業盈利才是最大的目的，當政府部門以強勢姿態要求企業完成黨建工作，一些大企業可以做到，但小企業卻難以做到。我認為，對要求成立黨支部的企業要嚴格審查，還要以高標準管理企業黨建，才會讓他們重視黨建工作，而不應一味地被催著、逼著、求著非公企業完成黨建工作。? ?（武漢 周歡）

“拿來主義”要不得

按理來說，非公企業積極成立黨組織，開展黨建工作，這有益于充分挖掘企業內生動力，讓企業積極成為新時代發展的主力軍和生力軍。但非公黨建過度模仿和生搬硬套的“拿來主義”，讓非公企業黨建“永遠在模仿，從未被超越”，陷入“橘在淮南生為橘，生于淮北則為枳”的尷尬局面。倘若非公企業能夠結合自身實際情況，有針對性地吸收外來黨建的先進經驗，并在其中不斷嘗試、判斷和抉擇，相信可以最終內化為符合自身企業發展的黨建工作。

（孝感 陳文林）

非公黨建要求實

非公黨建更要求實

非公企業黨建工作需要更加注重考慮企業的行業特性，靈活多樣地開展各類活動。學習內容以“實”為先，少用呆板的說教，通過黨員教育微信公眾號、黨建APP等多種途徑，及時將最新的理論、政策宣講到位，將黨員的注意力集中到黨組織活動上;開展活動以“新”為主，通過營造黨建文化氛圍，激發黨員的儀式感，以黨建帶動群建，通過工會、共青團、婦聯等群團組織開展形式多樣的活動，提升黨員群眾認可度和滿意度;黨建指導以“用”為要，派出黨建指導員要緊密結合企業生產發展實際，與市場監管、稅務等部門聯動，確保企業建設與黨組織建設同步進行，為企業發展壯大保駕護航。? ?（襄陽 羅成）

將黨建工作與人文關懷相融合

公司黨委要豐富黨員職工文化生活，通過建立公司“愛心基金”等形式來解決困難職工的生活難處，使他們能充分感受到黨組織的溫暖。公司內部可以開展黨課學習教育活動，激勵黨員主動講“微黨課”，分享身邊的優秀黨員故事。設立黨建文化長廊、建立企業內部黨員微信平臺、創辦企業黨建工作專刊，將黨的路線方針政策、國家法律法規、社會主義核心價值觀同企業文化建設融為一體，根植于員工內心。

（通城 金馨涌）

需要一群安心、專注、癡迷的黨務工作者

非公黨建工作離不開一群“安心、專注、癡迷”的黨務工作者。所謂安心，就是要心無雜念干好非公黨建，敢開拓、善進取、勇奉獻。專注，就是要聚精會神尋找非公黨建與企業發展的有效路徑，以黨建引領企業發展。癡迷，就是全身心地投入非公黨建業務，會調研、善獻策、能決策。? ? ? ?（宜城 張志克）

找好黨建“引路人”

選派好非公企業黨建指導員

為避免組建的黨組織“空殼化”，可考慮向非公企業選派黨建指導員。首先，出臺非公企業黨建指導員管理文件，建立派出單位、黨建指導員責任清單，明晰工作職責，幫助非公企業黨建從“有形”到“有效”。第二，實行黨建指導員跟蹤管理，建立個人報告、部門審核、企業評議三方面監管體系，督促黨建指導員切實履行職責。第三，不定期開展非公企業黨建指導員交流培訓，圍繞黨建促企業發展、黨建指導員的職責任務和工作方式、非公企業黨建重點任務等方面，探索開展黨建工作的新途徑、新方法，促進非公企業黨建活動正常化、要求標準化、工作規范化、建設制度化。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （云夢 黃浩然）

關鍵在于找對“領路人”

非公企業黨支部面臨的問題不僅是“不愿做黨建”，更存在“不知如何做黨建”的困擾。政治素養高、對黨建工作有熱情的支部書記不會不積極開展組織活動;態度認真細致、有想法有活力的支部黨務負責人不會只形式化地落實支部工作;深入支部了解實際困難并提供幫助、不厭其煩解答各類問題的上級黨組織不會忽視每一個支部的建設。非公企業黨支部有了這樣的優秀“領路人”，何愁黨建工作再落入“形式主義”的怪圈？

（武漢 傅遠謀）

非公黨建也要注重“天時地利人和”

要想使非公黨建不落入形式化，務必要抓好“天時地利人和”。一是陣地建設要因地制宜。非公企業要根據企業規模大小、自身條件建設黨員活動室。規模較小、黨員較少的企業可以聯合建立黨員活動室，減少企業支出。二是教育管理要因人制宜。企業黨員素質參差不齊，所以要因材施教，確保每名黨員都能充分接受黨內教育。三是組織活動要因時制宜。企業黨員都有生產任務，要根據生產實際堅持錯峰開展黨內組織活動，避開生產高峰期或選擇淡季集中開展活動。也可分時段分批次開展活動，確保人人都能正常參與黨內活動。? ? ? ? ? ? ? ? （武當山 曹鑫）