向“假把式”干部說不

魏琪

黨的十八大以來，全黨上下糾“四風”、強作風取得了顯著成效，黨風政風煥然一新。但也應該認識到，在實際工作中，仍然存在一些“四風”變種：有的干部習慣做“表面文章”，規劃起來有條有理、面面俱到，實際上是在喊喊口號、做做樣子;還有的干部熱衷于形式主義，調研、視察一個不落，會議、發文一個不少，可偏偏就是任務落實不了、工作推進不力。如此等等，一句話，假把式！

虛張聲勢的“假把式”，不僅是對務實肯干的人的不公，也不利于經濟社會的長遠發展。

祛除這種作風頑疾，首先，要從理想信念教育入手，引導黨員干部認清實干的重要性，養成言行一致、知行合一的工作態度，形成真抓實干、拼搏趕超的務實作風。

其次，要完善干部考核機制、形成正確的評價導向。在考核干部時，要樹立“不因口號定標準、不因承諾看發展”的理念，注重實際效益和結果，深入實地考察、走進基層群眾，收集各方評價、反饋，透過表象看本質，拿掉口號這塊“遮羞布”。

此外，還要注意提高“表態成本”，強化監督問責，將表態與表現掛鉤，把表過的態落實為白紙黑字的責任，該整改的整改，該執行的執行，推進不力、出現紕漏的，要依紀依規強力懲處，給表態加上“千鈞重量”，對“調門高落實差”的“假把式”干部予以嚴懲。

空談誤國，實干興邦。每一名黨員干部都應爭當實干家，不馳于空想、不騖于虛聲，講求一個“實”字，做實一個“干”字，用實干苦干踐行擔當、作為、務實、為民的初心。