基于數(shù)理統(tǒng)計的企業(yè)績效考核探索分析

周靜

摘 要：數(shù)據(jù)的研究在當(dāng)今時代占有舉足輕重的地位，涉及到社會的各個層面。在數(shù)據(jù)的研究中，數(shù)理統(tǒng)計扮演著相當(dāng)重要的角色。人們在生產(chǎn)生活中，經(jīng)常用到數(shù)理統(tǒng)計來進(jìn)行信息的研究，這樣使得研究的結(jié)果更加精準(zhǔn)，更具說服力。

關(guān)鍵詞：數(shù)理統(tǒng)計;企業(yè)績效考核;應(yīng)用

前言

隨著計算機(jī)與信息技術(shù)的發(fā)展，數(shù)理統(tǒng)計與數(shù)據(jù)分析已經(jīng)貫穿于社會生活的各個領(lǐng)域，二者的結(jié)合更是推動了社會各個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)了對于多元化信息的高效處理，利用信息技術(shù)手段解決隨機(jī)變量的相關(guān)問題等。數(shù)理統(tǒng)計與數(shù)據(jù)分析成為很多行業(yè)依托的重要方法，具有廣闊的發(fā)展前景。

1 數(shù)理統(tǒng)計的概念和特點(diǎn)

只有確切了解數(shù)理統(tǒng)計的概念和特點(diǎn)，才能將其具體地應(yīng)用于社會生活的實踐中。

1.1 數(shù)理統(tǒng)計概念

數(shù)理統(tǒng)計主要是對隨機(jī)現(xiàn)象進(jìn)行規(guī)律性變化總結(jié)與歸納的綜合學(xué)科，通過多次的觀測研究，得出變量的隨機(jī)分布變化過程，判斷整體變化的規(guī)律性特征。

1.2 數(shù)理統(tǒng)計的特點(diǎn)

數(shù)理統(tǒng)計具有研究對象的隨機(jī)性、研究樣本的代表性和研究結(jié)果的普遍性，以概率論作為研究的基礎(chǔ)，分析隨機(jī)變量的變化過程，得出整體變化的規(guī)律性特征，研究結(jié)果并不具有準(zhǔn)確性，只能反映隨機(jī)變化的大致分布特征，所以樣本的選擇必須能夠更大程度上反映總體的特征。

2 績效考核概述

2.1 績效考核的概念

績效考核指的是對企業(yè)員工在崗位上完成的業(yè)績和創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價和考核。績效考核通常是在明確任務(wù)目標(biāo)的前提下，根據(jù)評定準(zhǔn)則和指標(biāo)測量企業(yè)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)。考核范圍還包括員工的工作態(tài)度和工作效率等方面。同時，也會根據(jù)崗位不同，實際情況的差異等情況對考核準(zhǔn)則和績效考核進(jìn)行變動，并最終對考核結(jié)果進(jìn)行量化，從而更加直觀的體現(xiàn)企業(yè)員工的價值和能力。

2.2 績效考核作用

企業(yè)實施績效考核能夠有效提高員工工作積極性和創(chuàng)造性，并且有利于增強(qiáng)企業(yè)整體的凝聚力，實現(xiàn)效益最優(yōu)。此外，合理的績效考核制度能夠最大程度提升員工價值，在完成工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，不斷提高個人綜合能力。通過績效考核還有利于企業(yè)全面了解員工的工作狀態(tài)和能力，并對考核不達(dá)標(biāo)的員工及時處理淘汰，從而保留一大批高水平高能力人才，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

3 分析考核的評定標(biāo)準(zhǔn)

一個分析考核方法的好壞，可以大致分為三方面來判斷它。通過對以下三個方面的研究，可以大致確定該分析考核方法的好壞，對是否使用該分析考核方法的判斷有極大幫助。

3.1 實驗檢出的限制

一個確證在試樣中存在被測組分的分析信號所需要的該組分的最小量稱為檢出限制。在考核中，偏差不可避免，確定某一成分是在歸納該成分基礎(chǔ)上確定的。測量中產(chǎn)生的偏差如果服從正態(tài)曲線，其次再結(jié)合數(shù)理統(tǒng)計的方法，確定被檢測成分的量最小化。在溶液濃度的考核中，通過對被考核溶液的多次考核以及對其方差的計算，確定其檢出的限制濃度。被測溶液的濃度在發(fā)生變化時，與之相對應(yīng)的分析考核結(jié)果的改變的量稱為溶液敏感度。3.2被測對象的精準(zhǔn)程度

通過對被測定對象的反復(fù)測量，再結(jié)合數(shù)理統(tǒng)計中方差的理論，研究其精確的程度。如果測量的結(jié)果幾乎都在一個相同的區(qū)間內(nèi)，那么被測對象就越精準(zhǔn)。在精確程度測量中，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計的方法可以準(zhǔn)確的反映出來。隨著實驗次數(shù)的增加，測量的結(jié)果就越精確，但也會受到一些外界因素的影響，比如多次實驗的操作人不同會導(dǎo)致測量結(jié)果的不同。

3.2 測量時的正確程度

測量的正確程度是指經(jīng)過數(shù)次實驗，并對得到的結(jié)果進(jìn)行取平均處理，最后與真實的結(jié)果相比較，通過分析二者的匹配程度，來確定此次實驗的正確程度。這與被測對象的精準(zhǔn)度是有一定區(qū)別的。由于絕對真的測量結(jié)果是不存在的，所以要想得出真實的結(jié)果值就要在具體實驗中具體確定。在具體的測量中，被測對象的精準(zhǔn)程度與其正確程度沒有確定的如正比、反比這些關(guān)系，它們二者中的一方高另一方也可能低。在不同的分析考核中，有著不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，檢出的限制、精準(zhǔn)程度與正確程度也不是完全相同的，這些都視具體情況而定，與分析考核法有關(guān)。通過對上述三方面標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究，可以大致確定該分析考核方法的合理性。但也不能完全依賴這三方面來斷定，其它的一些性質(zhì)也能用來評定。

4 數(shù)理統(tǒng)計一些方法的使用

4.1 分布推測法

分布情況的推測是指參數(shù)在一個指定區(qū)間內(nèi)取值，是求參數(shù)取值時用到的一種方法。先對參數(shù)進(jìn)行分析，清楚其相關(guān)特征和分布的規(guī)律，其后按照參數(shù)的要求，預(yù)估一個區(qū)間，明白參數(shù)大致的分布，這個區(qū)間的選取不要太大，方便之后對參數(shù)的具體分布規(guī)律進(jìn)行探究。

4.2 假定值考核法

對假定值的考核是數(shù)理統(tǒng)計的方法之一，假定值的考核與區(qū)間的推測是密不可分的，通常情況下，這兩個方法是結(jié)合使用的。通過對參數(shù)的分布規(guī)律進(jìn)行研究，確定參數(shù)的具體標(biāo)準(zhǔn)，然后設(shè)置一個大致的假定值，通過對這個假定值的考核，使其更加合理，方便對參數(shù)的研究。

4.3 時空排列的分析法

通常狀況下，運(yùn)用時空排序方法對一些信息進(jìn)行分析，對信息進(jìn)行排序。在使用時空排序法時要先建立一個概念，便于收集相關(guān)信息，然后通過對這些信息的分析，對信息的合理性進(jìn)行判斷，若遇到不正確的信息，可以及時將其改過來。利用數(shù)理統(tǒng)計的方法對信息進(jìn)行處理，可以提高信息的正確率。以上三種方法是數(shù)理統(tǒng)計中常用的一些方法，通過對上述方法的使用，能將被分析對象的性質(zhì)反映出來，方便對其深入的了解，在實際的分析考核中有廣泛的應(yīng)用。

結(jié)束語

目前，在我國各個層面的分析考核中，幾乎都涉及到了數(shù)理統(tǒng)計的方法。運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計的方法，對信息進(jìn)行很好的處理，對被測對象的各方面性質(zhì)進(jìn)行精準(zhǔn)的分析，完成預(yù)期的實驗效果。過去，由于科學(xué)理論與技術(shù)水平的一些限制，使數(shù)理統(tǒng)計方法不能很好的應(yīng)用在分析考核中，如今，在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的不斷推動下，數(shù)理統(tǒng)計方法會得到更廣泛的應(yīng)用。

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