論新時(shí)期城建檔案管理工作者的綜合素質(zhì)

張九澤　張雷

摘 要：新時(shí)期城建檔案管理工作者的綜合素質(zhì)對于城建檔案管理工作的整體效率有著直接的影響。本文從闡述新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)現(xiàn)存的問題入手，對于新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)的優(yōu)化措施進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;城建檔案;綜合素質(zhì)

新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)的培育應(yīng)當(dāng)從不同的角度出發(fā)，才能夠獲得較為良好的培育效果。因此有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)注重新時(shí)期城建檔案管理工作者的綜合能力培養(yǎng)與培訓(xùn)，才能夠?yàn)槌鞘薪ㄔO(shè)的檔案管理工作奠定更加良好的基礎(chǔ)。

一、新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)現(xiàn)存問題

新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)現(xiàn)存諸多問題，以下從綜合素質(zhì)有待提升、新技術(shù)理解能力較低、培訓(xùn)力度較低等方面出發(fā)，對于新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)現(xiàn)存的問題進(jìn)行了分析。

（一）綜合素質(zhì)有待提升

新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)仍舊有待提升。我國城建檔案工作者綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀根據(jù)國家相關(guān)統(tǒng)計(jì)，城建檔案工作者在人數(shù)上較少，并且在年齡上也偏大，也存在文化水平不高的問題。尤其在信息時(shí)代發(fā)展下，若長期存在這些問題必然也會影響到城建檔案工作者綜合素質(zhì)的提升，城建檔案工作者的綜合素質(zhì)不高必然影響了城建檔案工作的順利開展。在綜合素質(zhì)方面最主要的就是計(jì)算機(jī)軟件與硬件建設(shè)方面，不能做到及時(shí)更新，也更加不利于城建檔案信息儲存的安全性與規(guī)范性。

（二）新技術(shù)理解能力較低

新時(shí)期城建檔案管理工作者對于新技術(shù)的理解能力仍舊不強(qiáng)。在城市建設(shè)和發(fā)展的過程中，城建檔案是城市發(fā)展過程上重要的依據(jù)和參考，它不但記錄城市建設(shè)活動中的重要信息，也對于重要事件給予記載，在社會進(jìn)人了信息化時(shí)代之后，城建檔案管理工作也開始向著全面落實(shí)數(shù)字化發(fā)展，在管理過程上對于工作人員的要求也進(jìn)一步提高，下面通過對城建檔案工作者綜合素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，進(jìn)而提出對應(yīng)加強(qiáng)與改進(jìn)措施。

（三）培訓(xùn)力度較低

培訓(xùn)力度較低影響到了新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)的提升。如何提高城建管理工作者綜合素質(zhì)通過對城建檔案工作者的綜合素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行了解，在結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，無論是在政策執(zhí)行，還是在管理實(shí)施上看，都需要進(jìn)一步加強(qiáng)，所以在城建檔案管理工作中需要從以下幾點(diǎn)人手，并定期開展培訓(xùn)，使工作人員不斷適應(yīng)我國信息化時(shí)代發(fā)展，保證城建檔案管理工作能夠適應(yīng)社會進(jìn)步。因?yàn)樵诔墙n案管理工作中，若對檔案管理不當(dāng)，必然會影響日后城市發(fā)展。

二、新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)優(yōu)化措施

新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)優(yōu)化措施應(yīng)當(dāng)具有全面性，以下從強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)、合理約束工作人員、注重工作人員知識積累、做好檔案管理實(shí)踐等方面出發(fā)，對于新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)的優(yōu)化措施進(jìn)行了分析。

（一）強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)

新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)優(yōu)化的第一步是強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)。對于工作人員的專業(yè)技能培養(yǎng)尤為重要，必須得到重視，只有提高制度與管理的工作效率，才能不斷提高城建檔案管理人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提高工作效率。2之加強(qiáng)城建檔案工作者的思想教育工作，提高工作人員的思想教育有利于使他們愛崗敬業(yè)，并且也利于提高他們自身奉獻(xiàn)、開拓、進(jìn)取的精神，同時(shí)在通過樹立為人民服務(wù)的正確思想，通過對與檔案管理方面的理論學(xué)習(xí)，注重城建檔案工作者的思想修養(yǎng)，擺正位置，端正態(tài)度，增強(qiáng)檔案管理責(zé)任心，進(jìn)而做好本職工作，積極為人們提供必要的信息資料與城建發(fā)展記錄。使其充分認(rèn)識到自身的重要性，強(qiáng)化城建檔案工作人員的服務(wù)意識，從小事做起，在工作中體現(xiàn)出高尚的道德風(fēng)貌和良好的道德修養(yǎng)。

（二）合理約束工作人員

新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)優(yōu)化還需要合理的約束工作人員。在檔案編輯和記錄上要尊重歷史，依照客觀事實(shí)，求真務(wù)實(shí)，在進(jìn)行整理過程時(shí)，三思而后行，對于不同時(shí)期的工作提出明確的思想指示，無論在任何工作中保持正確的思想意識。避免盲目混亂，確保自身積極的工作態(tài)度，并樹立正確的信念。通過法律約束城建檔案管理的重要性。在城建檔案管理工作中，管理人員的法律意識也要提高，就目前的形勢看，在檔案管理工作中具有信息化和法制化等特點(diǎn)，所以在提高城建檔案管理人員綜合素質(zhì)上也要的加強(qiáng)和貫徹法律法規(guī)的宣傳，通過這些工作提高城建檔案管理人員對于相關(guān)的法律法規(guī)的認(rèn)知能力，進(jìn)而保證城建檔案管理工作中的合法與有效性。

（三）注重工作人員知識積累

新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)優(yōu)化離不開知識的逐步積累。加強(qiáng)檔案管理者的文化知識的積累。在城建檔案管理過程中，對于檔案管理的認(rèn)識存在差異性，部分管理人員錯(cuò)誤的把檔案管理認(rèn)為只是簡單的資料查閱保管，認(rèn)為國家的發(fā)展及城市的建設(shè)需求沒有關(guān)系。這種觀念導(dǎo)致管理人員缺乏必要的工作態(tài)度，管理效果可想而知。由此可見，在整個(gè)管理工作進(jìn)行的過程中，管理人員文化知識的積累，有著極其重要的作用。在積累的過程中，主要包括以下幾個(gè)方面：首先，在文化知識積累的過程中，城建檔案管理人員應(yīng)做好基礎(chǔ)工作，這樣通過基礎(chǔ)上的扎實(shí)進(jìn)行下一步的提高管理。

（四）做好檔案管理實(shí)踐

新時(shí)期城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)優(yōu)化的關(guān)鍵是做好檔案管理的實(shí)踐工作。其次，在整個(gè)文化知識積累的過程中，除了相應(yīng)的理論知識積累外，還包括必要的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)積累。這就需要管理人員在開展管理工作的同時(shí)，能夠加強(qiáng)與同行間的交流、合作，本著“取其精華去其糟粕”的學(xué)習(xí)態(tài)度，將其引人到自身工作中，以此來提高工作效率。綜上所述，隨著我國城市化規(guī)模以及城市人口的不斷擴(kuò)大，對城建檔案管理工作也提出了新要求，本文總結(jié)了城建檔案各項(xiàng)工作的實(shí)際情況，在提高工作人員的科學(xué)管理與綜合素質(zhì)上，不可忽視每一個(gè)關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié)，在城建管理內(nèi)部建立完善的管理考核制度，通過優(yōu)化人才培訓(xùn)制度，加大城建檔案管理人才建設(shè)的資金投人，從而更好的為社會的發(fā)展服務(wù)。

三、結(jié)語

培育新時(shí)期城建檔案管理工作者的綜合素質(zhì)并不能夠一蹴而就，因此有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對于綜合素質(zhì)培養(yǎng)的具體方法有著清醒的了解，才能夠在此基礎(chǔ)上切實(shí)提升城市建設(shè)檔案管理工作人員素質(zhì)培養(yǎng)的實(shí)際效果。

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